Nghiên cứu phân tích thực trạng và đề ra giải pháp như: Hoàn thiện chính sách kích thích tài chính, đổi mới hình thức khen thưởng,… nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại đây.

Mục đích nghiên cứu nhằm tìm ra giải pháp chủ yếu quản trị nguồn nhân lực tại tại Ủy ban nhân dân thành phố Gò Công, tỉnh Tiền Giang. Nghiên cứu này đã thu thập các tư liệu, số liệu có liên quan để đánh giá, phân trích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Gò Công, tìm ra những ưu điểm, tồn tại hạn chế và nguyên nhân. Tác giả đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nghiên cứu sử dụng số liệu phân tích được thu thập từ năm 2021 đến năm 2023.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Nâng cao chất lượng công chức Ủy ban nhân dân phường tại quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng về chất lượng công chức UBND tại quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh từ đó đề xuất, kiến nghị một số giải pháp nâng cao chất lượng công chức UBND phường tại quận Phú Nhuận, TPHCM trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án nhằm lý luận về chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện và thực trạng về chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cần Đước, tỉnh Long An giai đoạn 2016 - 2023 nhằm đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cần Đước, tỉnh Long An trong thời giai đoạn 2024 - 2030.

Đề án "Nâng cao chất lượng công chức văn hóa – xã hội làm việc tại các phường trên địa bàn Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm khảo sát, phân tích, đánh giá, làm rõ thực trạng chất lượng CCVH-XH đang làm việc tại các phường trên địa bàn Quận 4, TP.HCM; Đề xuất phương hướng và các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng CCVHXH đang làm việc tại các phường trên địa bàn Quận 4, TP.HCM đáp ứng được những yêu cầu đổi mới, xây dựng một nhà nước của dân, do dân, vì dân.

Đề án "Nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Hà Đông, thành phố Hà Nội giai đoạn 2024-2030" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ lý luận và đánh giá thực trạng chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Hà Đông từ 2021- 2024, đưa ra quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Hà Đông, thành phố Hà Nội giai đoạn 2024 – 2030.

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân quận Hà Đông, thành phố Hà Nội giai đoạn 2024-2030" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ lý luận và đánh giá thực trạng chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Hà Đông từ 2021- 2024, đưa ra quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Hà Đông, thành phố Hà Nội giai đoạn 2024 – 2030.

Đề tài "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hòa Vang, Thành phố Đà Nẵng" nghiên cứu cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng công chức cấp xã; thực trạng nâng cao chất lượng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng; giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Nghiên cứu này khảo sát thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng công chức phòng Nội vụ tại huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận. Đối tượng khảo sát là 06 công chức của phòng Nội vụ huyện Ninh Hải. Kết quả cho thấy các công tác của hoạt động nâng cao chất lượng công chức đều được thực hiện tốt, đa số đều chấp nhận ở mức bình thường, đồng ý và rất đồng ý, các hoạt động nâng cao chất lượng công chức góp phần xây dựng công chức phòng Nội vụ huyện Ninh hải ngày càng vững mạnh, hiện đại, mỗi công chức đều mang trên mình những nhiệm vụ cùng với trình độ, chuyên môn nghiệp vụ vững vàng.

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cán bộ không chuyên trách quản lý văn hóa của huyện Châu Thành tỉnh Tây Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá tổng quan về thực trạng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và cán bộ quản lý văn hóa không chuyên trách tại huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh. Trên cơ sở đó, đề xuất định hướng và giải pháp thực hiện công tác nâng cao chất lượng công chức và cán bộ không chuyên trách quản lý Văn hóa huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh trong thời gian tới.

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội" đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội đáp ứng mục tiêu, định hướng phát triển trong tình hình mới hiện nay.

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã thành phố Yên Bái đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ thực trạng chất lượng công chức cấp xã thành phố Yên Bái; đánh giá các hoạt động nâng cao chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số đặt ra. Chỉ ra những tồn tại; hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất các giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã thành phố Yên Bái đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.

Luận văn Thạc sĩ Quản lý văn hóa "Chất lượng công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thanh Hóa" được hoàn thành với mục tiêu đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Thanh Hóa.

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Chất lượng công chức cấp xã của huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hoá" được hoàn thành với mục tiêu đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hoá.

Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Nâng cao chất lượng công chức tại các sở giao thông vận tải khu vực Tây Bắc" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng công chức; Thực trạng chất lượng công chức tại các Sở Giao thông vận tải khu vực Tây Bắc; Phương hướng và giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng công chức tại các Sở Giao thông vận tải khu vực Tây Bắc.

Luận văn nghiên cứu cơ sở lý luận về chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận; đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Đống Đa, thành phố Hà Nội; từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Đống Đa, thành phố Hà Nội.

Đề tài "Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh" tập trung đi sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng, đề xuất những giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh, đáp ứng tốt nhiệm vụ mà Thống đốc Ngân hàng Nhà nước giao phó đồng thời chỉ đạo các Ngân hàng thương mại trên địa bàn hoạt động theo định hướng phát triển của Ngành ngày càng được tốt hơn góp phần ổn định thị trường tài chính, đưa kinh tế địa phương phát triển.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Thanh Trì ,thành phố Hà Nội" được nghiên cứu với mục đích làm rõ cơ sở khoa học của việc nâng cao chất lượng công chức cấp xã; Đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Thanh Trì, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới hiện nay.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Quan Sơn, tỉnh Thanh Hóa" có mục đích làm rõ cơ sở khoa học của chất lượng công chức cấp xã; và đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Quan Sơn, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới hiện nay.

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng" nhằm hệ thống hóa và làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng công chức cấp xã; phân tích thực trạng nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Cát Hải, từ đó nêu ra được những ưu điểm, hạn chế còn tồn tại và tìm ra nguyên nhân dẫn tới những hạn chế về chất lượng công chức xã của huyện. Mời các bạn cùng tham khảo!