Sai lầm của chị em khi viết CV
Không như cánh mày râu, nữ giới thường khá thụ động hoặc đôi khi họ không tự
tin về bản thân mình vì cho rằng mình là phái yếu. Do đó, họ thường ít đạt được
thành công lớn như nam giới.
Nhiều nữ nhân viên văn phòng đặt ra tiêu chuẩn quá khắt khe với bản thân... (Ảnh
minh họa)
1. Không tự tin khẳng định năng lực vượt trội của mình
Nhiều nữ nhân viên văn phòng đặt ra tiêu chuẩn quá khắt khe với bản thân, thậm
chí, họ thực sự có năng lực vượt trội nhưng lại đánh giá thấp bản thân bởi cho rằng
mình là phái yếu hoặc phụ nữ thì không cần phải “bon chen” làm việc quá cật lực.
Đánh giá thấp bản thân hoặc thiếu tự tin chính là một trong những nguyên nhân
khiến nữ giới thường ngại, thậm chí sợ phải thuyết trình trước đám đông hoặc rụt
rè khi hoạt động nhóm. Đây là yếu điểm mà không ít nữ nhân viên văn phòng mắc
phải.
2. Không đề cập nhiều đến kinh nghiệm và năng lực bản thân
Không ít nữ giới chỉ thuật sơ qua những kinh nghiệm đã tích lũy được mà không
đề cập nhiều hoặc tự tạo “điểm nhấn” cho mình bằng cách viết tường tận, tỉ mỉ
những việc đã làm, đánh giá năng lực của bản thân trong việc tổng hợp những kinh
nghiệm ấy để có phương hướng phát triển trong tương lai.
Nguyên nhân khiến nữ giới mắc phải lỗi trên thường do chưa nắm bắt được tâm lý
của nhà tuyển dụng. Điều họ mong muốn là năng lực đánh giá tổng hợp của bạn
qua những việc đã làm chứ không chỉ đơn thuần là một bảng liệt kê toàn những
kinh nghiệm suông.
3. Ít cập nhật thông tin mới một cách nhạy bén
Trên thực tế, khả năng cập nhật thông tin của nữ giới khá kém, hoặc là những
thông tin một chiều, hoặc là những tin tạp không có tính khẳng định. Điều đó
khiến họ khá thụ động và thiếu tự tin để thể hiện năng lực bản thân mình.
4. Ngại đề cập đến mức lương và điều kiện công việc, lợi ích được hưởng khi
phỏng vấn
Nếu muốn một mức lương cao, lại không hề làm phật lòng nhà tuyển dụng, cách
tốt nhất bạn nên trực tiếp và khéo léo đưa ra đề xuất của mình. Nếu ngại phải nói
về mức lương hoặc những chế độ đãi ngộ mà mình được hưởng, khi nhận được
công việc không “xứng tầm” với năng lực cũng như yêu cầu, bạn sẽ cảm thấy hối
tiếc hoặc thất vọng vì chính sự lựa chọn của bản thân mình.
Đánh giá thấp bản thân hoặc thiếu tự tin chính là một trong những nguyên nhân
khiến nữ giới thường ngại... (Ảnh minh họa)
5. Không yêu cầu thời gian thử việc
Trong trường hợp không trúng tuyển vào vị trí mong muốn, tuy nhiên bạn vẫn tha
thiết hy vọng được làm việc tại công ty đó, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn
thêm cơ hội được thử việc tại đó.
Cách làm này không những giúp bạn tích lũy thêm kinh nghiệm, mà còn là cái cớ
để chờ thời cơ trúng tuyển vào những vị trí khác khi họ có nhu cầu tuyển thêm.
6. Thụ động chờ liên hệ của nhà tuyển dụng
Theo lẽ thường, người tuyển dụng cần chủ động liên hệ với nhà tuyển dụng, thậm
chí còn tìm mọi cách để chứng tỏ năng lực của bản thân mình. Tuy nhiên, một số
nữ giới lại không hành động như vậy vì cho rằng điều đó là không cần thiết, hoặc
nghĩ rằng nếu nhà tuyển dụng cần, họ sẽ phải liên hệ trước. Điều đó chẳng khác
nào “ôm cây đợi thỏ”, chính bạn sẽ làm tuột mất cơ hội việc làm cho chính mình.
7. Không tìm hiểu nguyên nhân và rút bài học khi thất bại
Sau mỗi lần thất bại, nếu tìm ra nguyên nhân và tránh “tái phạm” ở lần phỏng vấn
sau, chắc chắn nguy cơ thất nghiệp của bạn sẽ giảm đi đáng kể. Càng hiểu rõ tại
sao mình bị loại, bạn sẽ lên kế hoạch rõ ràng hơn cho những lần tuyển dụng tiếp
đó.
8. Nhắc đi nhắc lại những lỗi đã phạm
Biết nhận lỗi và sửa lỗi chứng tỏ bạn đã thực sự thay đổi bản thân, thay đổi những
tật xấu. Tuy nhiên, không cần thiết phải nhắc đi nhắc lại những lỗi lầm đã phạm,
chính điều đó tạo áp lực và là điểm yếu khiến bạn thiếu tự tin để khẳng định năng
lực vượt trội của bản thân.