Tài liệu Quy trình lưu chuyển văn thư

Công tác văn thư – lưu trữ trường học trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay

Công tác văn thư – lưu trữ tại các trường học trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay

Trong bài viết này, tác giả tìm hiểu thực trạng việc ứng dụng công nghệ thông tin vào trong công tác văn thư - lưu trữ, từ đó đưa ra một số giải pháp mang tính thực thi nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác văn thư - lưu trữ trong môi trường công nghệ hiện nay tại các trường học.

9 trang

136 lượt xem

3 lượt tải

Phần mềm quản trị doanh nghiệp: Lựa chọn ứng dụng tốt nhất

Lựa chọn phần mềm ứng dụng quản trị doanh nghiệp

Lựa chọn giải pháp phần mềm nào cho doanh nghiệp của bạn? ERP hay Phần mềm nghiệp vụ hay Phần mềm quản lý? Đã có quy trình ISO nhưng làm thế nào để quản lý việc thực thi cũng như áp dụng triển khai được thuận tiện, dễ dàng với mọi thành viên trpng tổ chức? www.vtranet.com - Phần mềm quản lý doanh nghiệp

33 trang

162 lượt xem

29 lượt tải

Tài liệu Nghiệp vụ

(NB) Nội dung chính "Tài liệu Nghiệp vụ" trình bày quy trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên, bảng mô tả công việc, nghiệp vụ cơ bản, tối ưu hóa các giá trị của hệ thống và trích một số quy định trong quy chế công ty. Mời các bạn tham khảo!

16 trang

87 lượt xem

2 lượt tải

Hướng dẫn thực tập làm sách bìa cứng

Hướng dẫn thực tập làm sách bìa cứng do ThS. Chế Thị Kiều Nhi biên soạn nhằm giúp cho các bạn nắm bắt được những kiến thức về cách lập quy trình sách bìa cứng; các mũi khâu thủ công cơ bản và các công đoạn thực hiện sách bìa cứng.

19 trang

234 lượt xem

49 lượt tải

5 bước làm đề tài NCKH hiệu quả, chuẩn nhất

5 bước để làm một đề tài NCKH

Mời các bạn tham khảo bài viết 5 bước để làm một đề tài NCKH sau đây để nắm bắt được những kiến thức về khái niệm nghiên cứu khoa học; được và mất khi nghiên cứu khoa học; 5 bước để thực hiện một công trình nghiên cứu khoa học.

9 trang

115 lượt xem

4 lượt tải

Báo cáo trường hợp (Đánh giá tâm lý xã hội)

Báo cáo trường hợp (Đánh giá tâm lý xã hội) gồm có các nội dung như sau: Giới thiệu tổng quan về báo cáo trường hợp, tầm quan trọng của báo cáo trường hợp, quy trình soạn thảo báo cáo trường hợp. Hy vọng đây sẽ là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn trong quá trình học tập và nghiên cứu, nhất là đối với các bạn ngành Công tác xã hội.

15 trang

272 lượt xem

10 lượt tải

Xây dựng hệ thống tài liệu hồ sơ trong tổ chức

Các quy trình bằng văn bản phải được đào tạo cho nhân viên thực hiện và có hệ thống kiểm soát để bảo đảm quy trình viết ra được tuân thủ nghiêm ngặt . Mục đích là nhằm bảo đảm quá trình được thực hiện giống nhau tại mọi thời điểm , loại trừ những sai sót do chủ quan gây ra .

12 trang

146 lượt xem

4 lượt tải

HƯỚNG DẪN BẢO QUẢN TÀI LIỆU LƯU TRỮ

HƯỚNG DẪN BẢO QUẢN TÀI LIỆU LƯU TRỮ (Ban hành kèm theo Công văn số: 111 ngày 04 tháng 4 năm 1995 của Cục Lưu trữ Nhà nước) A- NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 1. Tài liệu lưu trữ là tài sản quý giá của dân tộc, có giá trị đặc biệt đối với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc, phải được bảo quản an toàn tuyệt đối theo đúng những yêu cầu, quy định của Nhà nước. 2. Bảo quản tài liệu lưu trữ là quá trình áp dụng các biện pháp khoa học kỹ thuật nhằm...

13 trang

322 lượt xem

35 lượt tải

Tuyển dụng: Những sai lầm cần tránh để tuyển dụng hiệu quả

Sai lầm cần tránh khi tuyển dụng

Có nhiều doanh nghiệp đưa ra quyết định sai khi tuyển dụng nhân viên, để rồi phải gánh chịu hậu quả không hề nhỏ, có khi còn vượt khỏi tầm kiểm soát. Tránh được những sai lầm dưới đây sẽ giúp bạn lựa chọn được đúng người đúng việc, thậm chí có được người tài mà không tốn nhiều công sức và chi phí.

5 trang

111 lượt xem

8 lượt tải

Tuyển nhân viên: Một cách tuyển dụng hiệu quả nhất

Một cách tuyển nhân viên

Một khách sạn nổi tiếng tuyển dụng chức danh giám đốc bộ phận. Người tham gia thi tuyển rất đông. Sau nhiều vòng tuyển chọn, chỉ còn lại 10 ứng cử viên. Đích thân ông chủ tịch hội đồng quản trị sẽ phỏng vấn họ. Một cách tuyển nhân viên Anh Trung hồi hộp bước vào phòng phỏng vấn. Anh chưa kịp ngồi xuống ghế thì ông chủ tịch hội đồng quản trị chạy lại ôm lấy anh “Cuối cùng, tôi cũng tìm được anh”. Rồi ông quay lại nói với cô thư ký “Cũng may tuần trước nhờ anh này...

3 trang

90 lượt xem

6 lượt tải

9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc

Dù nền kinh tế có đang khủng hoảng hay không thì mọi công ty đều nuôi tham vọng tìm kiếm, chiêu mộ được nhân viên tài giỏi nhất về mình, nhất là với những vị trí khởi điểm. Dưới đây là 10 bước để một công ty có thể áp dụng để thu hút và giữ chân những sinh viên đã tốt nghiệp xuất sắc nhất vào vị trí cần tuyển.

6 trang

177 lượt xem

19 lượt tải

Bí quyết chọn CV phù hợp

CV viết một cách chung chung phù hợp để hướng tới các công ty có quy mô vừa và nhỏ, cần nhân viên "đa năng", trong khi CV mang tính chuyên biệt lại hướng tới những vị trí đòi hỏi sự chuyên sâu cả về trình độ lẫn kinh nghiệm. CV cần phù hợp với vị trí ứng tuyển và yêu cầu của nhà tuyển dụng - (Ảnh minh họa) Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, nhiều ứng viên cứ đưa bằng hết những kinh nghiệm, kỹ năng có được trên tất cả các lĩnh vực...

4 trang

217 lượt xem

39 lượt tải

Tìm người yêu và việc làm: Có gì giống và khác nhau?

Tìm người yêu và việc làm có giống nhau không?

Thoạt nhìn thì có vẻ là không nhưng nếu để ý, bạn sẽ thấy hai quá trình này có một điểm chung là ai muốn nhanh chóng giành được “đối tượng” thì phải luôn ở thế chủ động. Chủ động từ việc tìm kiếm cơ hội, lập kế hoạch đến “tấn công”. Là người “săn việc”, hẳn bạn rất muốn biết làm thế nào một người tìm việc chủ động có thể “cưa đổ” được nhà tuyển dụng (NTD)?...

5 trang

78 lượt xem

7 lượt tải

6 câu hỏi ấn tượng dành cho nhà tuyển dụng!

Với rất nhiều ứng viên, kể cả sinh viên mới ra trường lẫn người đã có kinh nghiệm, khi tham dự phỏng vấn xin việc phần đông đều mặc định rằng chỉ cần trả lời tốt các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra là thành công. Vậy nhưng họ quên mất rằng phỏng vấn là một buổi đối thoại để hai bên hiểu rõ về nhau hơn và cuối mỗi buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường có một câu hỏi gợi mở: “Bạn có câu hỏi gì không?”. 6 câu hỏi ấn tượng dành cho nhà tuyển dụng!...

5 trang

218 lượt xem

25 lượt tải

Tuyển nhân viên làm việc Tết

Trong giai đoạn chuyển năm bận rộn ngập đầu, các doanh nghiệp cần thuê nhiều nhân viên thời vụ để bảo đảm phục vụ khách hàng và người tiêu dùng tốt nhất. Doanh số bán hàng dịp lễ Tết tăng mạnh, tỷ lệ thuận với áp lực duy trì sản xuất đủ và dịch vụ tốt. Song hành cùng đó là những nỗi lo chồng chất về việc thuê nhân viên thời vụ, sao cho có kiến thức và kinh nghiệm đủ để giữ vững hoạt động doanh nghiệp....

5 trang

97 lượt xem

7 lượt tải

Tối đa hóa khả năng nguồn nhân lực

Từ kinh nghiệm giúp khách hàng đánh giá năng lực nội bộ, chúng tôi nhận ra, khá nhiều công ty bỏ qua giá trị của việc thấu hiểu công việc của nhân viên. Đội ngũ quản lý các công ty ngày nay phải đối mặt với một thực tế khá khắc nghiệt. Họ quan tâm đến chi phí nhiều hơn và hướng tới hiệu quả công việc nhiều hơn. Thực tế này dẫn đến việc các công ty tìm kiếm những quy trình quản lý nhân sự tích hợp và tập trung. Tuy nhiên, những điều này đòi hỏi các công...

5 trang

70 lượt xem

6 lượt tải

Lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên: Xây dựng hiệu quả nhất

Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên

Bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn được phát triển nghề nghiệp. Khảo sát cho thấy, phát triển nghề nghiệp là một trong năm yếu tố quan trọng hàng đầu tạo ra sự thỏa mãn trong công việc cho nhân viên và làm cho họ gắn bó hơn với doanh nghiệp. Thế nhưng, đa số các doanh nghiệp đều chưa đầu tư đúng mức cho việc xây dựng một lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

6 trang

148 lượt xem

21 lượt tải

Trả công theo kết quả.

"Bạn sẽ không bao giờ trở nên giàu có được chỉ bằng việc làm cho ai đó để ăn lương. Nếu bạn phải có một việc làm, hãy đảm bảo bạn được trả công theo kết quả. Bằng không, hãy làm việc cho chính mình!". Người giàu chọn được trả công theo kết quả. Người nghèo chọn được trả công theo thời gian. Người nghèo muốn được trả lương ổn định hoặc tiền công theo giờ. Họ cần sự an toàn khi biết một số tiền chính xác sẽ đến vào một thời điểm chính xác, hàng tháng, hàng năm....

5 trang

116 lượt xem

6 lượt tải

Chủ đề liên quan

Quy trình lưu chuyển văn thư

Bài giảng Quy trình lưu chuyển văn thư

Giáo trình Quy trình lưu chuyển văn thư

Tài liệu Quy trình lưu chuyển văn thư

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015