Bài giảng về Đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể

Ố

Ỏ

NG, TH A

ƯƠ NG L Ộ

ƯỢ Ậ

Ể

Ạ Đ I THO I, TH ƯỚ C LAO Đ NG T P TH

ộ ậ ng I V: B lu t LĐ năm 2012 (t ừ 63 – Đ

ứ Căn c pháp lý ươ Ch Đ89) ị Ngh đ nh 60/2013/NĐCP ngày 19/6/2013 v ề

ị ệ ế ủ ở ơ ở ạ ơ c s t i n i làm

ự th c hi n quy ch dân ch vi c.ệ ị ị

ạ

ạ ư

ử Ngh đ nh 95/2013/NĐCP ngày 22/8/2013 (x ự ph t vi ph m hành chính trong lĩnh v c LĐ, ệ ở ướ c ngoài n BHXH, đ a LĐVN đi làm vi c theo HĐ)

Ố

Ỏ

NG, TH A

ƯƠ NG L Ộ

ƯỢ Ậ

Ể

Ạ Đ I THO I, TH ƯỚ C LAO Đ NG T P TH

ụ ụ ụ ụ ụ ể ể ể ố M c 1: Đ i tho i t ươ M c 2: Th ng l ỏ ướ M c 3: Th a ỏ ướ M c 4: Th a ỏ ướ M c 5: Th a ệ ạ ạ ơ i n i làm vi c ể ậ ượ ng t p th ậ ộ c lao đ ng t p th ệ ậ ộ c lao đ ng t p th doanh nghi p ậ ộ c lao đ ng t p th ngành

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ế t

ụ 1) M c đích: ẻ Chia s thông tin ườ ự ể Tăng c ng s hi u bi → Xây d ng QHLĐ ự

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ả ệ ự ạ ả

ứ ố 2) Hình th c đ i tho i: ổ ự ế ế Trao đ i tr c ti p, b o đ m th c hi n quy ch ủ ơ ở dân ch c s . ế ữ ị

ề

ớ c tham gia ý ượ ể t, đ ượ ượ c ki m tra, đ c

ề ủ ơ ở Quy ch dân ch c s : Nh ng quy đ nh v ệ ủ quy n, trách nhi m c a NLĐ, NSDLĐ v i các ế ượ ộ c bi n i dung NLĐ đ ế ị ượ ế c quy t đ nh, đ ki n, đ giám sát.

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ỳ

ầ

ỳ

ạ ứ ố 2) Hình th c đ i tho i: (tt) ầ ị Đ nh k : 3 tháng/l n ị ộ H i ngh NLĐ: 12 tháng/l n ờ ế N u th i gian t ờ ớ v i th i gian t ả ổ ứ ố ph i t

ế ạ

ế ổ ứ ố ạ ị ch c đ i tho i đ nh k trùng ị ổ ứ ộ ch c h i ngh NLĐ thì không ỳ ạ ị ch c đ i tho i đ nh k ế ố ệ NSDLĐ có trách nhi m ban hành Quy ch đ i ả tho i (sau khi tham kh o ý ki n BCH CĐCS) và công khai đ n NLĐ

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ạ ị

ố ộ

ố ấ

ự ỳ 2.1) Đ i tho i đ nh k : ạ 2.1.1 N i dung đ i tho i: Tình hình s n xu t, kinh doanh. ả Vi c th c hi n HĐLĐ, TULĐTT, n i quy, quy

ỏ ệ ế ậ ộ ạ ơ i n i làm

ệ ế ch và cam k t, th a thu n khác t vi c.ệ ề

Đi u ki n làm vi c. ệ ệ Yêu c u c a NLĐ, t p th LĐ đ i v i ố ớ ầ ủ

ể ậ

NSDLĐ.

ầ ủ ể ậ ớ

Yêu c u c a NSDLĐ v i NLĐ, t p th LĐ. N i dung khác mà hai bên quan tâm.

ộ

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ố ượ ầ ẩ 2.1.2) S l ng, thành ph n, tiêu chu n thành

ạ : viên tham gia đ i tho i ỗ ườ ố ng: m i bên >= 3 ng i

ặ c

ố ượ S l Thành ph n:ầ + Bên NSDLĐ: NSDLĐ ho c ng ề ủ ườ ượ i đ ệ ạ

NSDLĐ y quy n, các thành viên đ i di n cho bên NSDLĐ (do NSDLĐ c ).ử ể ậ

ư ạ ơ

ể ậ ộ ị

+ Bên t p th NLĐ: BCH CĐCS (BCH CĐ ấ c p trên – n i ch a có CĐ), thành viên đ i ệ di n cho bên t p th NLĐ (do H i ngh NLĐ b u).ầ

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ạ ị

ố

2.1.3 Quy trình đ i tho i đ nh k

ỳ: Đ12 NĐ 60

ợ

ổ

ấ

ử

5 ngày

3 ngày

ố

ố ờ ể ầ

T ng h p ử ND, g i ND ầ yêu c u đ i tho iạ

Th ng nh t ND, ị th i gian, đ a đi m, thành ạ ố ph n đ i tho i

NSDLĐ ổ ra QĐ t ứ ố ch c đ i tho iạ

G i QĐ ủ ị (Ch t ch CĐ, thành viên

5 ngày

ế K t thúc ạ ố đ i tho i

ế Ti n hành ạ ố đ i tho i

ế Niêm y t công khai biên b n ả ạ ố đ i tho i

Phân công thành viên ạ ố đ i tho i

ạ ế

ừ

ế

ạ

ố

T khi ra QĐ đ i tho i đ n khi ti n hành đ i tho i là 5 ngày.

ể

ả

ổ

ờ

ướ

Khi thay đ i th i gian, đ a đi m ph i thông báo tr ị

ấ c ít nh t 1 ngày.

ố

ạ

ỉ ế

ệ

ặ

ấ

ạ

ủ ố

ế

ả

ờ

Đ i tho i ch ti n hành khi có m t ít nh t 2/3 thành viên đ i di n cho m i ỗ bên. N u không đ s thành viên thì ph i hoãn, th i gian hoãn không quá 3 ngày.

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ộ

ch c H i ngh NLĐ.

ộ

ầ

ộ ị ị ạ

ự

ế ổ ứ

ị ộ 2.2) H i ngh NLĐ: ổ ứ ị 2.2.1 T ch c H i ngh NLĐ: ả ổ ứ ị DN >= 10 LĐ ph i t ị ổ ứ H i ngh NLĐ t ch c 12 tháng/l n. ị ứ Hình th c H i ngh : ộ ể + H i ngh toàn th : DN < 100 LĐ ể ộ + H i ngh đ i bi u: DN >= 100 LĐ ệ NSDLĐ có trách nhi m xây d ng quy ch t

ch c H i

ị

ế

ể

ờ

ế ấ ầ

ệ

ậ

ộ ả ngh NLĐ (sau khi tham kh o ý ki n BCH CĐCS) và ề ị ố công khai đ n NLĐ, b trí đ a đi m, th i gian, các đi u ế t khác ki n v t ch t c n thi

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ị

ộ

ầ

ộ

ị

ộ

2.2) H i ngh NLĐ: 2.2.2 Thành ph n tham gia H i ngh NLĐ: ể a) H i ngh toàn th : toàn th NLĐ. Tr

ỏ

ậ

ườ ậ

ợ ng h p ỏ

ể

b) H i ngh đ i bi u:

ộ ạ

ng nhiên: thành viên HĐQT/HĐTV, i ườ

ch c chính tr ộ

ị ị

ấ

ể ị ể ờ ị không th r i v trí sx, 2 bên th a thu n th a thu n ự ầ thành ph n tham d . ị ạ ể ươ Đ i bi u đ TGĐ/GĐ, PTGĐ/PGĐ, KTT, BCH CĐCS, ng ứ đ ng đ u t ạ Đ i bi u b u: do H i ngh NLĐ c p phòng, ban, PX, t

ầ ổ ứ ể ầ ầ ổ ộ , đ i sx b u

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ị

ể ự ộ ạ ị ộ ầ 2.2) H i ngh NLĐ: 2.2.3 B u đ i bi u d H i ngh NLĐ: Đ17 NĐ

DN 100 LĐ: ừ DN t

ườ ườ ứ i + c 100

ấ ít nh t 50 ng 101 < 1.000 LĐ: 50 ng iườ LĐ thì thêm 5 ng

ấ ít nh t 100 ng

ườ ườ i. ứ i + c

DN 1.000 LĐ: ế DN 1.000 đ n < 5.000 LĐ: 100 ng 1.000 LĐ thì thêm 20 ng ấ

iườ

DN >= 5.000 LĐ: ít nh t 200 ng

ườ i.

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ị

ộ ộ

ị

ộ

ậ

ả

ộ ệ

ữ

ế

ự ự ế

ủ

ệ

2.2) H i ngh NLĐ: 2.2.4 N i dung H i ngh NLĐ: Đ18 NĐ 60 a) Th o lu n các n i dung:  Tình hình th c hi n k ho ch SX, KD và nh ng n i ộ ạ ợ ế dung tr c ti p liên quan đ n vi c làm c a NLĐ, l i ích ủ c a DN; ế

 K t qu ki m tra, giám sát tình hình th c hi n HĐLĐ,

ả ể ộ

TULĐTT, n i quy, các quy đ nh, quy ch c a DN;

ạ ố

ế

ả

ế

ự ệ ế ủ ế

 Tình hình khi u n i, t

i quy t khi u n i, t

ạ ố

ị cáo và gi

ề

ệ

ả

 Đi u ki n làm vi c và các bi n pháp c i thi n đi u

cáo; ề ệ ế

ệ ệ ki n làm vi c; ị ề

ỗ

ộ

 Ki n ngh , đ xu t c a m i bên; ấ ủ  Các n i dung khác mà hai bên quan tâm.

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ị

ộ ộ ộ ị

ậ

ả ầ ộ ạ ể ậ 2.2) H i ngh NLĐ: 2.2.4 N i dung H i ngh NLĐ: Đ18 NĐ 60 a) Th o lu n các n i dung: ệ b) B u thành viên đ i di n cho t p th LĐ tham

ố

ỳ gia đ i tho i đ nh k . ế ộ ị ườ ạ ị ị c) Thông qua ngh quy t h i ngh ng i lao

đ ng.ộ

ạ ạ ơ

ụ

ố M c 1: Đ i tho i t

ệ i n i làm vi c

ị

ch c H i ngh NLĐ: Đ19 NĐ 60:

ộ ư

ị ộ

ủ ị

ể

ệ ậ

ể

ộ

ộ 2.2) H i ngh NLĐ: ổ ứ 2.2.5 Quy trình t  B u đoàn ch t ch và th ký h i ngh . ị ầ  Báo cáo t ị ự ộ ạ ư cách đ i bi u tham d h i ngh .  Báo cáo c a NSDLĐ ủ  Báo cáo c a t ủ ổ ứ ạ

ch c đ i di n t p th lao đ ng t

ạ ơ i c

ả

ể

ệ

ậ

ộ

 Đ i bi u th o lu n.  B u thành viên đ i di n cho t p th lao đ ng tham gia

ế ộ

ị ườ

ị

 Bi u quy t thông qua ngh quy t h i ngh ng

i lao

s .ở ậ ạ ạ ầ ỳ ạ ị ố đ i tho i đ nh k . ế ể đ ng.ộ

ụ

ươ

ượ

ể

M c 2: Th

ng l

ậ ng t p th

ụ ươ ượ ng l

ị ng: ổ ế

1) M c đích th  Xây d ng QHLĐ hài hoà, n đ nh và ti n b ; ộ  Xác l p các đi u ki n LĐ m i làm căn c ứ ệ ế i quy t nh ng v

 Gi

ự ớ ề ậ ể ế đ ti n hành ký k t TULĐTT; ắ ữ ả ng m c, khó khăn

ế ự ụ ủ ệ ỗ

ướ ề trong th c hi n quy n và nghĩa v c a m i bên

ụ

ươ

ượ

ể

M c 2: Th

ng l

ậ ng t p th

ầ

ề

ượ

ng l

2) Quy n yêu c u th

ề

c yêu c u

ươ ề ầ không đ

Đ68 BLLĐ ượ ươ ng l ng, bên ươ ệ ượ ừ ố vi c th ch i

ờ ạ

ậ ượ

ngày nh n đ

ả

ắ ầ

ượ

ng l

ng.

ng: ầ ỗ M i bên đ u có quy n yêu c u th ậ ượ nh n đ c t ượ ng. l ể ừ Trong th i h n 07 ngày lv (k t ờ ậ ầ yêu c u), các bên tho thu n th i gian b t đ u phiên ươ ọ h p th ộ

ươ

ể

ọ

Khi m t bên không th tham gia phiên h p th ề

ng thì có quy n đ ngh hoãn, nh ng không quá 30

ươ

ng l

ng.

ượ ế

ng ho c không ti n hành

ề ngày nh n đ ừ ố ch i th ng trong th i h n quy đ nh thì bên kia có

ượ l ể ừ ngày k t ộ M t bên t ươ ề

ư ị ậ ượ c yêu c u th ượ ươ ng l ờ ạ ủ ụ

ượ ng l ế

ầ ặ ị ầ

ả

ế i quy t tranh

ấ

ộ

th quy n ti n hành các th t c yêu c u gi ch p lao đ ng

ụ

ươ

ượ

ể

M c 2: Th

ng l

ậ ng t p th

ượ ng l ng:

ưở ợ ấ ươ ề ng, ti n th ng, tr c p và nâng

ỉ ờ ơ ngh ng i, làm

ệ

ộ 3) N i dung th Ti n l ề ươ ươ ng. Th i gi ờ ờ ờ thêm gi ả ả ố ớ ự ệ

ả ả ộ ờ ệ làm vi c, th i gi ỉ ữ , ngh gi a ca. B o đ m vi c làm đ i v i NLĐ. B o đ m ATVSLĐ; th c hi n NQLĐ. N i dung khác mà hai bên quan tâm.

ụ

ươ

ượ

ể

M c 2: Th

ng l

ậ ng t p th

10 ngày

5 ngày

ế ậ ề

ớ

ự ế ượ

ươ

C/c thông tin tình hình SX, KD

Thông báo n i ộ dung d ki n ng ng l th

ướ tr th/l

c khi ngượ

ướ tr th/l

c khi ngượ

ấ L y ý ki n t p ấ ể th LĐ (Đ xu t ủ c a NLĐ v i NSDLĐ)

15 ngày

ổ ế Ph bi n, công khai BB phiên h p; ọ

ọ

ượ

T ch c phiên h p ng l

ổ ứ ươ th

ế

ể ỏ

ế ấ l y ý ki n bi u quy t ậ các ND đã th a thu n

ả

ờ

ấ

(Biên b n: ND 2 bên ố th ng nh t, th i gian ữ ự ế ế d ki n ký k t, nh ng ế ND cò ý ki n khác nhau)

ươ ượ 4) Quy trình th ng l ng: Đ71 BLLĐ

ụ

ỏ ướ

M c 3, 4: Th a

c LĐTT, Th a

c

ỏ ướ LĐTT DN

ạ ượ

: Đ74, Đ83 BLLĐ c ký k t khi các bên đã đ t đ

ậ ạ

ỏ

ế

ể

ế 1) Ký k t TU LĐTT  TU LĐTT ch đ ỉ ượ ế i phiên h p TLTT và; th a thu n t  Có trên 50% s ng ể ố ườ ủ ậ

ọ i c a t p th LĐ bi u quy t

ả

5 b nả : ướ ấ ỉ

ộ tán thành n i dung TLTT.  TU LĐTT ph i làm thành ả C quan qu n lý nhà n

c c p t nh

ơ NSDLĐ CĐCS ấ CĐ c p trên ổ ứ ạ

ệ

T ch c đ i di n NSDLĐ mà NSDLĐ là thành viên

ụ

ỏ ướ

M c 3, 4: Th a

c LĐTT, Th a

c

ỏ ướ LĐTT DN

ử 2) G i TU LĐTT

ờ ạ ngày ký k t,

ộ : Đ75 BLLĐ ể ừ ế Trong th i h n 10 ngày k t ế ơ ộ ả ả ử NSDLĐ ph i g i m t b n TU LĐTT đ n C ấ ỉ ướ ề ả . c p t nh quan qu n lý nhà n c v lao đ ng

ụ

ỏ ướ

M c 3, 4: Th a

c LĐTT, Th a

c

ỏ ướ LĐTT DN

ờ ạ ủ ệ ự 3) Ngày có hi u l c và th i h n c a TU

LĐTT:

Ngày có hi u l c đ

ệ ự ượ c ghi trong tho c.

ế

N u TU LĐTT không ghi ngày có hi u l c thì có hi u l c k t ả ướ ệ ự ế . (Đ76)

ờ ạ Th i h n: t

ướ ế ệ ự ể ừ ngày các bên ký k t ầ ế ầ ế ừ 1 đ n 3 năm (n u l n đ u tiên ký ể k t thì có th ký d i 1 năm) (Đ85)

ụ

ỏ ướ

M c 3, 4: Th a

c LĐTT, Th a

c

ỏ ướ LĐTT DN

ử ổ ổ

Đ77 BLLĐ

ờ ạ ướ

ự

ệ

4) S a đ i, b sung TU LĐTT: ố ớ Sau 03 tháng th c hi n đ i v i TU có th i h n d

i 01

năm;

ờ ạ ừ

ố ớ

ự

ệ

Sau 06 tháng th c hi n đ i v i TU có th i h n t

01 năm

ế đ n 03 năm.

ổ

ớ

ị

ủ

ợ ử ổ

ả ế

ể ừ

Khi PL thay đ i mà TU LĐTT không còn phù h p v i ổ quy đ nh c a PL, thì hai bên ph i ti n hành s a đ i, b ị sung TU LĐTT trong vòng 15 ngày, k t ngày quy đ nh ủ c a PL có hi u l c.

ượ

ế

ệ ự ổ Vi c s a đ i, b sung TU LĐTT đ

ư c ti n hành nh

ệ ử ổ ệ

ế

vi c ký k t TU LĐTT.

ụ

ỏ ướ

M c 3, 4: Th a

c LĐTT, Th a

c

ỏ ướ LĐTT DN

ộ ầ ộ ố

ậ

ệ ừ trong tho ệ ả ướ Vô hi u toàn b thu c :

ậ

ườ i ký k t không đúng th m quy n;

ề

ượ ươ 5) TU LĐTT vô hi u:ệ Đ78 BLLĐ Vô hi u t ng ph n khi m t ho c m t s ND ặ c trái pháp lu t. ộ ộ ộ a) Có toàn b ND trái pháp lu t; ẩ ế b) Ng c) Vi c ệ ký k t không đúng quy trình ng l ế ể ậ ng t p th . th

ụ

ỏ ướ

M c 3, 4: Th a

c LĐTT, Th a

c

ỏ ướ LĐTT DN

: Đ84 BLLĐ

ự ề ủ ệ 6) Th c hi n TU LĐTT Quy n, nghĩa v , l

i ích c a các bên trong c ngày TU LĐTT có

ệ ự ấ ị ng ng c a

ươ ứ ữ ệ ả ị

ủ ụ ợ ế ướ HĐLĐ đã giao k t tr ủ ơ hi u l c th p h n các quy đ nh t ự TU LĐTT, thì ph i th c hi n nh ng quy đ nh ươ ứ t

ng ng c a TU LĐTT. ủ ư ớ ợ

ả ượ ử ổ

Các quy đ nh c a NSDLĐ ch a phù h p v i ợ c có

ỏ ướ ể ừ c s a đ i cho phù h p ngày th a

ị TU LĐTT, thì ph i đ ờ ạ trong th i h n 15 ngày, k t ệ ự hi u l c.

ụ

ỏ ướ

M c 3, 4: Th a

c LĐTT, Th a

c

ỏ ướ LĐTT DN

ế ạ Đ81 BLLĐ

ế ạ ướ ể ươ

ế c ngày TU LĐTT ể ượ ng l ng đ kéo ả ặ c ho c ký k t tho

7) TU LĐTT h t h n: Trong th i h n 03 tháng tr ờ ạ h t h n, hai bên có th th ả ướ ờ ạ ủ dài th i h n c a tho ể ớ ậ ộ ướ c lao đ ng t p th m i. ả ướ ế ạ

Khi tho ươ ng l ự

ẫ ẫ ượ c cũ v n đ

ế ụ c h t h n mà hai bên v n ti p t c ế ả ướ ượ th c ti p ng, thì tho ờ ệ ụ t c th c hi n trong th i gian không quá 60 ngày.

ộ ố

ị

ử ạ ươ

ạ

M t s Quy đ nh x ph t vi ph m hành ề ố chính v đ i tho i, th

ạ ượ ng, TU

ng l

ứ ự ệ 0,5 – 1trđ khi không th c hi n

ạ ừ 1) M c ph t t ỉ ế ủ ơ ở

nghiêm ch nh quy ch dân ch c s (K1 Đ11 NĐ 95) ứ

ạ ị ạ ệ ậ ỳ ạ ố ố ệ 2trđ – 5trđ khi: (K2 Đ11 NĐ 95) 2) M c ph t t ầ Không ti n hành đ i tho i đ nh k 3 tháng/l n: Không th c hi n đ i tho i khi đ i di n t p

ạ ừ ế ự ầ th LĐ có yêu c u

ể ứ

0,5 – 1trđ: (K1 Đ12 NĐ 95) ề ạ ừ ử

ế ố 3) M c ph t t ế Không g i TU LĐTT đ n CQ QLNN v LĐ. ỏ ướ c đã ký k t cho Không công b ND th a

NLĐ

ộ ố

ị

ử ạ ươ

ượ

ạ

M t s Quy đ nh x ph t vi ph m hành ề ố chính v đ i tho i, th

ạ ng, TU (tt)

ng l

ứ ạ ừ

3trđ – 5trđ khi: (K2 Đ12 NĐ 95) ấ ề

4) M c ph t t ọ Không cung c p thông tin v tình hình h at ể ế ể ầ ộ

ượ đ ng SX, KD khi t p th LĐ yêu c u đ ti n hành th ng l

ế ử ươ ể ậ ươ ng. ế Không ti n hành th

ượ ng l ậ ượ ng đ ký k t, s a ầ c yêu c u

ổ ng l

ự ệ

ổ đ i, b sung TU khi nh n đ ươ ượ ng. th ạ ừ ứ 5) M c ph t t ị 10 – 15 trđ khi th c hi n TU ệ ố LĐTT đã b tuyên b vô hi u (K3 Đ12 NĐ 95)

ỷ ậ

ệ

ậ

ộ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ

ừ ề

Căn c pháp lý: ộ B lu t Lao đ ng 2012 t

Đi u 118

ứ ộ ậ Đ132

ỷ ậ

ệ

ậ

ộ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ

ộ

ộ (Đ119):

ừ

ả

1) N i quy lao đ ng NSDLĐ s d ng t

ở 10 LĐ tr lên ph i

ử ụ ằ có NQLĐ b ng văn b n.

ả

Ph i tham kh o ý ki n c a CĐCS

ả ế ủ ướ

ấ

c khi ban hành

c thông báo đ n NLĐ

ả ặ (ho c CĐ c p trên) tr NQLĐ. NQLĐ ph i đ ữ

ơ ầ

ế ạ ơ

ả ượ ộ ế ở ữ nh ng n i c n thi

c i n i

ế ả ượ và nh ng n i dung chính ph i đ t t niêm y t làm vi c.ệ

ỷ ậ

ệ

ậ

ộ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ

ộ ộ (Đ119): (tt)

ộ

ờ ơ ỉ ngh ng i;

ờ ệ

1) N i quy lao đ ng ủ N i dung c a NQLĐ:  Th i gi ệ ờ ờ làm vi c, th i gi  Tr t t ậ ự ạ ơ i n i làm vi c; t  An toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng ộ

ệ ộ ở ơ n i

ệ

 Vi c b o v tài s n và bí m t kinh doanh, bí ườ ử i s

ậ ệ ủ

ộ làm vi c;ệ ả ệ ả ệ ở ữ ậ m t công ngh , s h u trí tu c a ng ụ d ng lao đ ng;

ỷ ậ ộ

ộ

 Các hành vi vi ph m k lu t lao đ ng và các ạ ỷ ậ ứ ử hình th c x lý k lu t lao đ ng, trách ậ nhi m v t ch t.

ệ ấ

ộ

ệ

ỷ ậ

ậ

ộ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ 2) Đăng ký NQLĐ: NSDLĐ ph i đăng ký NQLĐ trong th i h n 10 ả ể ừ ngày ban hành n i quy (

ờ ạ Đ120

H s đăng ký: (Đ121 BLLĐ)

ngày, k t BLLĐ). ồ ơ

ả

ề ả

ị Văn b n đ ngh đăng ký NQLĐ; ỷ ị Các văn b n có quy đ nh liên quan đ n k ệ ế ế ậ ấ ộ

ậ lu t lao đ ng và trách nhi m v t ch t (n u có);

ế Biên b n góp ý ki n CĐCS c s ơ ở (ho c ặ

ả ấ CĐ c p trên); ộ ộ N i quy lao đ ng.

ộ

ỷ ậ

ệ

ậ

ự ỷ ậ ắ : (Đ123

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ 3) Nguyên t c, trình t

k lu t LĐ

Ph i ch ng minh đ ứ ượ ỗ ủ c l Ph i có s tham gia c a CĐ c s (ho c CĐ ủ

i c a NLĐ; ơ ở ặ BLLĐ) ả ả

ộ

ả ả ặ ủ i lao đ ng ph i có m t c a NLĐ (NLĐ ự i 18 tu i thì ph i có s tham gia c a cha,

ủ ậ ườ ạ ệ

i đ i di n theo pháp lu t); ả

ụ ố ớ ứ ử ạ ề ộ

ự ấ c p trên); Ng ườ ổ ướ d ẹ ặ m ho c ng Ph i đ ả ượ ậ Không đ ậ ậ c l p thành biên b n. ượ ộ ộ

ỷ c áp d ng nhi u hình th c x lý k ỷ lu t lao đ ng đ i v i m t hành vi vi ph m k lu t lao đ ng. ộ ề ồ

Khi m t NLĐ đ ng th i có nhi u hành vi vi ờ ỷ ậ ph m k lu t lao đ ng thì ch áp d ng hình th c k lu t cao nh t t

ộ ỉ ấ ươ ứ ạ ứ ỷ ậ ụ ớ ng ng v i hành vi vi

ấ ạ ặ ph m n ng nh t.

ộ

ệ

ỷ ậ

ậ

ự ỷ ậ ộ : (tt) ố ớ ỷ ậ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ ắ 3) Nguyên t c, trình t k lu t LĐ ượ ử c x lý k lu t lao đ ng đ i v i NLĐ Không đ ờ đang trong th i gian sau đây:

ề ưỡ ỉ ố ng; ngh vi c đ ỉ ệ ượ ự c s

ồ

a) Ngh m đau, đi u d ủ đ ng ý c a NSDLĐ; ữ ạ ị ạ ờ ế ề ẩ

ậ

ượ ủ ả ị c quy đ nh t

ả d) Lao đ ng n có thai, ngh thai s n; NLĐ nuôi

ỉ ổ , t m giam; b) Đang b t m gi ả ủ ơ c) Đang ch k t qu c a c quan có th m quy n ế ề ố ớ đi u tra xác minh và k t lu n đ i v i hành vi vi ề ạ ạ i kho n 1 Đi u 126 c a ph m đ ộ ậ B lu t này; ữ ộ ỏ ướ i 12 tháng tu i. con nh d

ộ

ỷ ậ

ệ

ậ

ờ ệ ử

ỷ ậ

: Đ124 BLLĐ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ 4) Th i hi u x lý k lu t LĐ

ể ừ

ạ

 T i đa là 06 tháng

ố ế

, k t ạ

ế

ệ

ậ

ế ộ t l ố

ờ

ả ngày x y ra hành vi vi ph m; ự ế N u hành vi vi ph m liên quan tr c ti p đ n tài chính, ậ ả tài s n, ti bí m t công ngh , bí m t kinh doanh thì ệ t th i hi u

12 tháng.

i đa là

ạ

 Khi h t th i gian: m đau, t m gi

ế

ờ

ỉ ữ ạ , t m giam, ngh ổ i 12 tháng tu i, n u còn th i ế ệ

ượ ố

ể ử

ệ ậ ờ

ệ

ờ

ố ế ờ ướ ả thai s n, nuôi con d ể ử ỷ ử ộ ỷ ậ hi u đ x lý k lu t lao đ ng thì ti n hành x lý k ờ ế ế ộ n u h t th i hi u thì đ c kéo dài lu t lao đ ng ngay, ộ ỷ ậ th i hi u đ x lý k lu t lao đ ng nh ng t i đa ế ể ừ không quá 60 ngày k t

ư ngày h t th i gian nêu trên.

ỷ ậ

ệ

ậ

ộ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ

ứ ỷ ậ Đ125 BLLĐ

ờ ạ ươ 5) Các hình th c k lu t: Khi n trách. ể Kéo dài th i h n nâng l ng không quá 06

Sa th i.ả

tháng; cách ch c.ứ

ỷ ậ

ệ

ậ

ộ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ

ứ

ắ

ộ

ươ

ứ ỷ ậ 5) Các hình th c k lu t: ả Hình th c sa th i (Đ126):  NLĐ có hành vi tr m c p, tham ô,

ng tích

ậ

ạ

ệ , ti

ạ

ủ

ụ ậ

ả

ệ

t nghiêm tr ng

ị ử

ạ

ng mà tái ph m trong

ỷ ậ

ươ ỷ ậ

ứ

ế ụ

ờ ạ

ỷ ậ

ứ

ế

ạ

, s ử đánh b cạ , c ý gây th ố ế ộ ơ bí m t kinh doanh, bí d ng ma tuý trong ph m vi n i làm vi c t l ệ c a NSDLĐ, có ệ xâm ph m quy n s h u trí tu ề ở ữ m t công ngh , ệ ạ ặ ạ ặ đe do gây thi ọ ệ ạ t h i đ c t h i nghiêm tr ng ho c hành vi gây thi ọ v tài s n, l ộ ; ườ ử ụ ủ ợ ề i ích i s d ng lao đ ng c a ng bi  NLĐ b x lý k lu t kéo dài th i h n nâng l ờ ạ ỷ ậ ặ ị ử ờ th i gian ch a xoá k lu t ho c b x lý k lu t cách ch c mà tái ph m.ạ (Cách ch c thì sau th i h n 03 năm, n u ti p t c vi ph m k lu t lao ị đ ng thì không b coi là tái ph m). ồ ỏ ệ

ặ

ộ

ộ  NLĐ t ộ c ng d n trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.  Các tr ồ ậ ủ ơ ở

ự ý b vi c 05 ngày c ng d n trong 01 tháng ho c 20 ngày ồ ườ ạ

ả

ượ

ườ

ề

ẩ

ợ

ng h p khác đ

các tr

ệ ị

ợ ượ c coi là có lý do chính đáng bao g m: thiên tai, ng h p đ ị ố ả ho ho n, b n thân, thân nhân b m có xác nh n c a c s khám ữ ệ b nh, ch a b nh có th m quy n và c quy ộ . ộ đ nh trong n i quy lao đ ng

ỷ ậ

ệ

ậ

ộ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ

Đ i v i ộ ố ớ NLĐ là cán b công đoàn không L u ý:

ấ ồ

ươ c đ n ph ặ ộ

ế

ấ

ậ ư chuyên trách ứ ợ ượ ơ ng ch m d t h p đ ng Không đ ể ả ho c thuyên chuy n công tác lao đ ng, sa th i ằ ả ậ ỏ ế n u không có ý ki n th a thu n b ng văn b n c a ủ BCH CĐCS/BCH CĐ c p trên . (K2 Đ25 Lu t Công đoàn năm 2012)

ỷ ậ

ệ

ậ

ộ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ

ấ ị ỷ ậ : Đ128 6) Nh ng quy đ nh c m khi k lu t

ữ BLLĐ

ạ

ệ ủ ng thay vi c

X lý k lu t lao đ ng đ i v i NLĐ có hành vi

Xâm ph m thân th , nhân ph m c a NLĐ. ẩ ể Dùng hình th c ph t ti n, c t l ắ ươ ạ ề ứ ộ x lý k lu t lao đ ng. ố ớ ộ ị ượ c quy đ nh

ỷ ậ ỷ ậ ử ử

vi ph m ạ không đ trong NQLĐ.

ộ

ậ

ệ

ỷ ậ

K lu t lao đ ng – Trách nhi m v t ch tấ ạ

ế ế ữ ệ Đ129 BLLĐ ứ ạ ỉ 7) T m đình ch công vi c: Khi vi ph m có nh ng tình ti

ạ ế ụ

ỉ ượ ệ ẽ ự ệ ả ệ

ấ

Th i h n t m đình ch không quá 15 ngày, tr ỉ c quá 90 ngày.

ườ ng

ượ ề ươ

ị ỷ ậ

ả ả ạ ố ề ươ ạ ứ ng đã t m ng.

ỉ ế i s ti n l ị ỷ ậ ờ

ể t ph c t p, n u đ NLĐ ti p t c làm vi c s gây khó khăn cho vi c c th c hi n sau khi tham kh o xác minh (ch đ ơ ở ế ủ ý ki n c a CĐCS/CĐ c p trên c s ). ờ ạ ạ ặ ệ ợ h p đ c bi t cũng không đ NLĐ đ ượ ạ ứ ờ c t m ng 50% ti n l ng trong th i ị ạ gian b t m đình ch . N u NLĐ b k lu t cũng không ph i tr l ả ả ế N u NLĐ không b k lu t thì NSDLĐ ph i tr ỉ ị ạ ủ ề ươ đ ti n l ng cho th i gian b t m đình ch công vi cệ