CHƯƠNG 3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
1. Tiền lương và các khoản phải nộp
theo lương
2. Kế toán tiền lương
3. Kế toán trích lập và sử dụng các
quỹ
1. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI
NỘP THEO LƯƠNG
Tiền lương là các khoản thanh toán giữa đơn vị Hành
chính sự nghiệp với các cán bộ, viên chức, công chức
và người lao động chủ yếu là về tiền lương, phụ cấp,
tiền thưởng và các khoản phải trả khác.
Các khoản tiền lương, tiền công, phụ cấp và các khoản
phải trả khác đối với những người có trong danh sách
lao động thường xuyên của đơn vị như cán bộ công
chức, viên chức và người lao động có hợp đồng lao
động dài hạn, thường xuyên, và đơn vị có trách nhiệm
đóng BHXH, BHYT
Mức Lương tối thiểu chung:
120.000 đồng – Năm 1993
144.000 đồng
180.000 đồng
210.000 đồng
290.000 đồng – Ngày 01/10/2003
350.000 đồng – ngày 01/10/2005
450.000 đồng – ngày 01/10/2006
540.000 đồng – ngày 01/01/2008
650.000 đồng – ngày 01/05/2009
Mục đích của việc xác định mức lương
tối thiểu:
Dùng để trả lương công chức, viên chức làm
việc trong điều kiện bình thường
Là cơ sở để trả lương ở các chức vụ cao
hơn
Căn cứ xác định mức phụ cấp, trợ cấp
1.1 Qui chế trả lương:
Đối với đơn vị hành chính nhà nước; thực hiện chế độ
tự chủ và tự chịu tráchnhiệm về sử dụng biên chế và
kinh phí quản lý hành chính thì trong phạm vi nguồn
kinh phí tiết kiệm được, cơ quan thực hiện chế độ tự
chủ được áp dụng hệ số tăng thêm quỹ tiền lương tối
đa không có không qua 1 lần so với tiền lương cấp
bậc, chức vụ so với nhà nước qui định để trả thu nhập
tăng thêm cho cán bộ công chức.