CHƯƠNG I
KHÁI NIỆM VÀ NGUYÊN TẮC CƠ
BẢN CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
1. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNGVIỆT NAM
2. HỆTHỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO
ĐỘNG
3. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠBẢN CỦA
LUẬT LAO ĐỘNGVIỆT NAM
4. SƠLƯỢC VỀLỊCH SỬLUẬT LAO ĐỘNG
VIỆT NAM TỪSAU CÁCH MẠNG THÁNG
TÁM NĂM 1945 ĐẾN NAY
1. KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG
1.1. Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao
động
1.2. Phương pháp điều chỉnh của Luật Lao
động
1.1. Đối tượng điều chỉnh của luật lao
động
ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH
QUAN HỆLÀM
CÔNG ĂN
LƯƠNG
CÁC QUAN HỆXÃ HỘI
CÓ LIÊN QUAN TRỰC
TIẾP ĐẾN QUAN HỆ
LAO ĐỘNG
1.1.1. Quan hệlao động giữa người lao
động làm công ăn lương với người sửdụng
lao động (quan hệlàm công ăn lương)
Khái niệm quan hệlàm công ăn lương
Thếnào là quan hệlao động?
Người lao động làm công ăn lương là ai?
Thếnào là người sửdụng lao động?