Bài giảng Management: Chương 2 - Lịch sử quản trị

Chương tài liệu này cung cấp một cái nhìn tổng quan về sự phát triển lịch sử của tư tưởng quản trị. Nó bao gồm các thực tiễn quản trị giai đoạn đầu, trường phái cổ điển, các tiếp cận hành vi, định lượng và đương đại.

Sinh viên, nhà nghiên cứu, hoặc bất kỳ ai quan tâm đến lịch sử và sự phát triển của các lý thuyết quản trị.

Chương tài liệu này, với tiêu đề "Lịch sử Quản trị", đi sâu vào sự tiến hóa của các lý thuyết và thực tiễn quản trị. Nó bắt đầu bằng cách minh họa các ví dụ về quản trị giai đoạn đầu từ các nền văn minh cổ đại như Ai Cập (Kim tự tháp) và Trung Quốc (Vạn Lý Trường Thành), nhấn mạnh những nỗ lực tổ chức quy mô lớn cần thiết. Tài liệu sau đó thảo luận về những đóng góp nền tảng của Adam Smith, đặc biệt là khái niệm phân công lao động từ tác phẩm "Của cải của các quốc gia" (1776), và tác động sâu sắc của Cách mạng Công nghiệp, vốn đòi hỏi các phương pháp quản trị mới cho các tổ chức quy mô lớn. Phần cốt lõi của chương giới thiệu một cách có hệ thống các trường phái tư tưởng quản trị khác nhau. Nó trình bày chi tiết cách tiếp cận cổ điển, bao gồm quản trị khoa học do Frederick Winslow Taylor tiên phong, người ủng hộ các phương pháp khoa học để tối ưu hóa việc hoàn thành nhiệm vụ, và lý thuyết quản trị tổng quát, với các nhân vật chủ chốt như Henri Fayol và Max Weber. Hơn nữa, chương khám phá cách tiếp cận hành vi, nhấn mạnh các yếu tố con người và hành vi tổ chức, cũng như cách tiếp cận định lượng, áp dụng các phương pháp toán học và thống kê vào các vấn đề quản trị. Cuối cùng, nó đề cập đến các lý thuyết quản trị đương đại, như tư duy hệ thống và tư duy dự phòng, cung cấp một dòng thời gian toàn diện về những phát triển này từ năm 3000 TCN đến ngày nay. Mục tiêu là cung cấp một sự hiểu biết có cấu trúc về cách các nguyên tắc quản trị đã phát triển theo thời gian.