CHƯƠNG 3
THÙ LAO V PHÚC LỢI LAO ĐỘNG
QUỐC TẾ
NỘI DUNG CHÍNH
3.1 Các loại thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế
3.2 Các phương pháp xác định thù lao và
phúc lợi cho nhân lực quốc tế
Khái quát về thù lao và phúc lợi lao động quốc tế
- Thù lao lao động là tất cả các khoản mà NLĐ nhận
được thông qua quan hệ thuê mướn lao động giữa
họ với tổ chức
- Thù lao lao động quốc tế bao gồm các hoạt động
xây dựng và quản lý hệ thống thù lao của các công
ty đa quốc gia tại tất cả các vùng/chi nhánh của nó
trên toàn thế giới
- Thù lao lao động quốc tế phức tạp hơn thù lao
trong môi trường nội địa
Mục tiêu cụ thể:
-Hợp pháp (Tuân thủ theo quy định luật pháp quốc tế,
của nước sở tại: công pháp quốc tế giữa các nước, tư
pháp quốc tế giữa các doanh nghiệp, giải quyết các vấn
đề tranh chấp…)
-Thỏa đáng (so với năng lực, kết quả thực hiện công
việc, mức độ đóng góp của NLĐ) -> đảm bảo tài chính
cho NLĐ đảm bảo cuộc sống
-Tạo động lực (thỏa mãn nhu cầu của NLĐ, NLĐ chấp
nhận trở thành nhân lực chuyển giao thực hiện các
nhiệm vụ quốc tế, sẵn sàng thuyên chuyển, đề bạt giữa
các vùng miền, quốc gia)
- Công bằng & có tính cạnh tranh (trong nội bộ MNE và
so với các MNE khác)
Khái quát về thù lao và phúc lợi lao động quốc tế
3.1 Các loại thù lao và phúc lợi cho lao động quốc tế
