QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
QUỐC TẾ
(Cấu trúc: 24.6)
Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Đánh giá
5
Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
3
Tài liệu tham khảo
4
Nội dung nghiên cứu
2
1
GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
Đối tượng nghiên cứu: Các chức năng của quá
trình quản trị nhân lực quốc tế
Mục đích nghiên cứu:
GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
Trang bị cho người học những kiến
thức nền tảng về QTNLQT
Rèn luyện và vận dụng kỹ năng:
Lập kế hoạch, tuyển dụng, đào tạo, …
Trau dồi khả năng tư duy,
tầm nhìn chiến lược
Mục đích
nghiên cứu
Nội dung nghiên cứu:
Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực quốc tế
Chương 2: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế
Chương 3: Thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế
Chương 4: Chuyển giao chính sách và quy trình
quản trị nhân lực quốc tế
Tài liệu tham khảo:
1. Bộ môn QTNLDN, Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
2. Dowling, PJ, Festing, M & Engle, AD (2013), International Human Resource
Management: Managing people in a multinational context, Tái bản lần 6,
CENGAGE Learning Education.
3. Trần Kim Dung (2015), Quản trị nguồn nhân lực, Tái bản lần thứ 9, NXB Kinh tế
TP Hồ Chí Minh.
4. Mai Thanh Lan – Nguyễn Thị Minh Nhàn, Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản,
NXB Thống Kê;
...
GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
Phương pháp nghiên cứu:
• Phương pháp duy vật biện chứng
Phương
pháp
chung
• Phương pháp nghiên cứu tình
huống;
• Phương pháp đóng kịch;
• Phương pháp sử dụng mô hình
ứng xử, ...
Phương
pháp
nghiên cứu
cụ thể