BỘ LAO ĐỘNG &
BỘ LAO ĐỘNG &
PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG
PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG
Đ
ĐÁNH GIÁ DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG LẠI
Tập Huấn Về Các Kỹ
Tập Huấn Về Các Kỹ
Năng Phỏng Vấn
Năng Phỏng Vấn
Phỏng Vấn - Đó là gì?
•Một cuộc gặp gỡ có
cấu trúc giữa bạn và
người sử dụng lao
động.
•Phỏng vấn là một kỹ
năng-cũng như chạy xe
đạp, LUYỆN TẬP làm
nên SỰ HOÀN HẢO
Phỏng vấn là một con đường
hai chiều
•Người sử dụng lao
động cố gắng xác định
xem liệu bạn có phù
hợp với công việc và
nền văn hóa của họ
không.
•Bạn quyết định liệu môi
trường có phù hợp với
bạn không.
Các Loại Phỏng Vấn
Điện thoại: được sử dụng để kiểm tra ban đầu các ứng viên
hoặc thu hẹp số lượng ứng viên.
Từng người một: cách phỏng vấn thông thường nhất và kết hợp
bạn với người sử dụng lao động tiềm năng.
Một ban hoặc Nhóm: cho phép nhiều cá nhân phỏng vấn bạn
cùng một lúc.
Bữa ăn: được sử dụng để xem bạn tương tác hoặc thực hiện
chức năng trong môi trường xã hội như thế nào.
Phỏng Vấn Lần Hai hoặc Phỏng Vấn Tại Chỗ: điều này cho phép
một người đi tham quan cơ sở, gặp gỡ nhân viên, và được
những người sử dụng lao động khác và/hoặc ban quản trị đặt
thêm câu hỏi.
Chuẩn Bị Trước Buổi Phỏng
Vấn
Luôn luôn nghiên cứu vị trí, công ty, & ngành nghề.
Biết về chính mình và có thể trình bày rõ ràng các
kỹ năng,ưu điểm, các thành quả, và mục tiêu nghề
nghiệp.
Chuẩn bị những tài liệu cần thiết (Bản sao lý lịch,
người tham khảo, danh mục/bút, tập giấy hoặc sắp
xếp, bạc hà thơm miệng).
Hỏi thăm đường đi và nơi đậu xe.
