TS. Nguyễn Thế Anh SĐT: 0979.158.645
Email: nguyentheanh@hvtc.edu.vn
CHƯƠNG 4: THỐNG KÊ TIỀN
LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
SẢN XUẤT
TS. Nguyễn Thế Anh SĐT: 0979.158.645
Email: nguyentheanh@hvtc.edu.vn
a. nội dung
1. Ý nghĩa, nhiệm vụ của thống kê tiền lương
2. Khái niệm và phân loại quỹ tiền lương trong doanh nghiệp
3. Thống kê tiền lương bình quân
4. Thống kê sự biến động tổng quỹ tiền lương
5. So sánh tốc độ tăng tiền lương với tốc độ tăng năng suất lao động
TS. Nguyễn Thế Anh SĐT: 0979.158.645
Email: nguyentheanh@hvtc.edu.vn
1. Ý nghĩa, nhiệm vụ của thống kê tiền
lương
1.1. Ý nghĩa
Đối với người lao động: Tiền lương là khoản thù lao doanh nghiệp trả cho người lao động để bù lại hao phí sức lao động nhằm tái sản
xuất sức lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.
Đối với doanh nghiệp: Tiền lương đã góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi.
Đối với công tác quản lý kinh tế: tiền lương góp phần phân phối, sắp xếp một cách hợp lý lao động giữa các doanh nghiệpvà giữa các
ngành kinh tế.
1.2. Nhiệm vụ
‾Xác định tổng mức tiền lương của doanh nghiệp, nghiên cứu mối quan hệ và sự biến động tổng mức tiền lương trong doanh nghiệp.
‾Xác định các chỉ tiêu tiền lương bình quân, phân tích sự biến động của chỉ tiêu tiền lương bình quân.
‾Nghiên cứu mối quan hệ giữa tốc độ tăng tiền lương và tốc độ tăng năng suất lao động bình quân.
TS. Nguyễn Thế Anh SĐT: 0979.158.645
Email: nguyentheanh@hvtc.edu.vn
2. Khái niệm và phân loại quỹ tiền lương
trong doanh nghiệp
2.1. Khái niệm tiền lương
Tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao
động.
2.2. Phân loại quỹ tiền lương
Phân loại theo bản chất tiền lương
Phân loại theo hình thức trả lương
Phân loại dựa vào thời gian lao động
TS. Nguyễn Thế Anh SĐT: 0979.158.645
Email: nguyentheanh@hvtc.edu.vn
2. Khái niệm và phân loại quỹ tiền lương
trong doanh nghiệp (tiếp)
F t(q,n) =Fng x Ht = Fg x Hng x H
t(q,n)
1
),(
),(
ng
nqt
nqt
F
F
H