Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Chương 4 - Thống kê lao động của doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, việc quản lý và tối ưu hóa nguồn lực con người là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của mọi doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu này, thống kê lao động trở thành công cụ không thể thiếu, cung cấp những hiểu biết sâu sắc về cấu trúc, hiệu suất và động thái của lực lượng lao động. Chương 4 này tập trung vào việc trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để phân tích một cách có hệ thống các khía cạnh liên quan đến lao động trong doanh nghiệp. Qua đó, người đọc sẽ nắm vững các phương pháp thu thập, xử lý và diễn giải dữ liệu, từ đó đưa ra các quyết định quản trị nhân sự hiệu quả, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của tổ chức.

Sinh viên các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, kế toán, thống kê và nhân sự, cùng với các nhà quản lý doanh nghiệp, chuyên viên nhân sự và hoạch định chính sách muốn nâng cao năng lực phân tích và quản lý nguồn nhân lực.

Tài liệu này trình bày chuyên sâu về thống kê lao động trong doanh nghiệp, bao gồm bốn nội dung chính. Phần đầu tiên đi sâu vào số lượng lao động và sự biến động lao động, giới thiệu khái niệm về số lượng lao động trong danh sách, cách phân loại lao động (theo tính chất, theo tác dụng) và các phương pháp tính toán số lao động bình quân qua các chỉ tiêu cụ thể. Nó cũng khám phá việc thống kê biến động lao động thông qua cân đối lao động, tỷ lệ biến động tăng, giảm, đổi mới và tỷ lệ lao động nghỉ việc. Phần tiếp theo tập trung vào thống kê tình hình sử dụng thời gian lao động, định nghĩa thời gian lao động là thước đo hao phí trong sản xuất kinh doanh và trình bày cách tính "Tổng số ngày-người" (TSNN) theo lịch và theo quy định. Các bài tập thực hành được lồng ghép để củng cố việc áp dụng các công thức và chỉ tiêu này. Mặc dù các phần về năng suất lao động và thu nhập của lao động chỉ được giới thiệu ở mục lục, nội dung chi tiết về số lượng và thời gian lao động đã cung cấp một khuôn khổ vững chắc. Các phương pháp thống kê được trình bày có ý nghĩa quan trọng trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, tối ưu hóa quy trình sản xuất, và đưa ra quyết định chiến lược về nhân sự một cách khoa học và chính xác.