Ch t l ng ngu n nhân l c c a t nh ngày càng nâng lênấ ượ ồ ự ủ ỉ
Theo đánh giá c a Ban Ch p hành Đng b t nh khóa IX, qua 4 năm th c hi n Ngh quy tủ ấ ả ộ ỉ ự ệ ị ế
s 04 c a T nh y v nâng cao ngu n nhân l c t nh B n Tre giai đo n 2011-2015 và đnh h ng đnố ủ ỉ ủ ề ồ ự ỉ ế ạ ị ướ ế
năm 2020, ch t l ng ngu n nhân l c c a t nh đc nâng lên v nhi u m t và trên nhi u lĩnh v c.ấ ượ ồ ự ủ ỉ ượ ề ề ặ ề ự
Đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý
luận, kỹ năng làm việc, cơ bản đáp ứng nhu cầu trong tình hình mới, nhất là đội ngũ CBCC cấp xã
có tiến bộ rõ nét. Việc đào tạo, bồi dưỡng CBCC được quan tâm, từng bước gắn với quy hoạch
của từng cơ quan, đơn vị, khắc phục dần tình trạng đào tạo tràn lan, kém hiệu quả.
Đưa Nghị quyết vào cuộc sống
Ngay sau khi Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 04, các cấp ủy Đảng, chính quyền,
MTTQ, các đoàn thể và tổ chức xã hội đã cụ thể hóa bằng chương trình, kế hoạch để tổ chức học
tập, quán triệt và triển khai thực hiện đến toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn. Để
góp phần đưa nghị quyết vào cuộc sống, UBND tỉnh xây dựng các đề án, kế hoạch như: Đề án
Nâng cao nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015; Đề án Đào tạo, bồi dưỡng CBCC xã
thuộc tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020; Kế hoạch phát triển giáo
dục và đào tạo trên địa bàn tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020.
Ngoài ra, còn tiếp tục triển khai thực hiện một số đề án, chương trình như: Đề án Đào tạo, bồi
dưỡng CBCC trong hệ thống chính trị tỉnh Bến Tre giai đoạn 2010-2015; Đề án Đào tạo 50 cán bộ
khoa học kỹ thuật ở nước ngoài có trình độ sau đại học của tỉnh Bến Tre; Kế hoạch nâng cao chất
lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục giai đoạn 2011-2015… Để góp phần nâng cao
nguồn nhân lực của tỉnh, UBND tỉnh cũng ban hành Quyết định số 07 quy định về chính sách trợ
cấp kinh phí đào tạo và thu hút người có năng lực, trình độ về công tác trên địa bàn tỉnh Bến Tre.
Xác định công tác kiểm tra, giám sát một trong những nhiệm vụ quan trọng để góp
phần phát huy hiệu quả Nghị quyết, Tỉnh ủy và Hội đồng Đào tạo nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai
đoạn 2013-2020 đã thành lập đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện ở một số cơ quan, đơn vị.
Qua kết quả kiểm tra cho thấy, hầu hết Huyện ủy, Thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, Đảng ủy
cơ sở, ngành tỉnh đều có xây dựng chương trình hành động, kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực,
đề ra các giải pháp cụ thể để thực hiện nghị quyết sát với điều kiện thực tế tại các cơ quan, đơn
vị.
Nhiều kết quả nổi bật
Kết quả qua 4 năm thực hiện Nghị quyết số 04 thể hiện rõ nhất là việc thực hiện các
đề án, dự án, chương trình, kế hoạch phục vụ phát triển nguồn nhân lực một cách kịp thời và phát
huy hiệu quả tích cực. Các sở, ngành, đoàn thể tỉnh, UBND các huyện và thành phố đã phối hợp
các cơ sở đào tạo mở nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng cho các đối tượng là người lao động, CBCC,
viên chức. Từ năm 2011 đến nay, tỉnh tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 121.858 người (đào tạo
mới 110.132 người; đào tạo lại, bồi dưỡng 11.726 người), qua đó góp phần nâng tỷ lệ lao động
qua đào tạo của tỉnh từ 44% (năm 2010) lên 48,72% (năm 2014), ước đến cuối năm 2015 là 50%.
Công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn đã tạo điều kiện thuận lợi để lao
động nông thôn tham gia học nghề và có việc làm ổn định. Chương trình đào tạo nghề ở các bậc
cao đẳng và trung cấp từng bước thu hút học viên tham gia. Giai đoạn 2011-2015, tổng số lao
động được đào tạo nghề ước đạt 58.643 người, trong đó ngắn hạn và sơ cấp 54.258 người, trung
cấp nghề 2.790 người, cao đẳng nghề 1.595 người. Đến cuối năm 2015, lao động được đào tạo
nghề ở lĩnh vực nông - lâm - thủy sản ước đạt 15.831 người, lĩnh vực công nghiệp - xây dựng
ước đạt 11.645 người, lĩnh vực dịch vụ ước đạt 31.167 người. Qua khảo sát về việc làm sau đào
tạo, số học viên có việc làm sau đào tạo chiếm khoảng 70%, trong đó có 30% làm việc đúng với
chuyên ngành đào tạo, chủ yếu là nhóm ngành kỹ thuật.
Việc thực hiện tốt Đề án Đào tạo, bồi dưỡng CBCC xã thuộc tỉnh Bến Tre giai đoạn
2011-2015 và định hướng đến 2020 đã góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản lý
cho đội ngũ CBCC cấp xã. Tỉnh đã đào tạo được 213 CBCC và dự nguồn cấp xã; bồi dưỡng
1.778 CBCC xã, nội dung chủ yếu về quản lý quy hoạch xây dựng nông thôn mới, nghiệp vụ về
môi trường, kỹ năng giao tiếp ứng xử và văn hóa công sở, kỹ năng quản lý cũng như điều hành
cho chủ tịch và phó chủ tịch HĐND và UBND xã; bồi dưỡng tin học cho 377 CBCC. Tính đến nay,
về chuyên môn có 69,75% cán bộ xã đạt trình độ từ trung cấp trở lên, vượt 9,75% mục tiêu đề án;
95,56% công chức xã có trình độ từ trung cấp trở lên, vượt 10,56% mục tiêu đề án; về lý luận
chính trị có 71,2% cán bộ xã đạt trình độ từ trung cấp trở lên, công chức xã có trình độ từ trung
cấp trở lên 33,7%; về bồi dưỡng quản lý nhà nước có 30,24% cán bộ và 36,93% công chức xã
được bồi dưỡng.
Đối với Đề án Đào tạo 50 cán bộ khoa học kỹ thuật ở nước ngoài có trình độ sau đại
học, đến nay, tỉnh chọn được 35 ứng viên đủ điều kiện về tiêu chuẩn chính trị, trình độ chuyên
môn và ngoại ngữ để đưa đi đào tạo ở một số nước, với một số chuyên ngành như: chính sách
công, công nghiệp, nông nghiệp và phát triển nông thôn, xây dựng, môi trường, khoa học công
nghệ… Còn 4 ứng viên đang được bồi dưỡng ngoại ngữ tại Trường Đại học Cần Thơ. Một số học
viên sau khi tốt nghiệp đã trở về nước, được bố trí công tác và hầu hết phát huy tốt năng lực
chuyên môn. Tuy nhiên việc chọn ngành nghề đào tạo còn phụ thuộc lớn vào nguồn ứng viên dự
tuyển nên chưa đặt trọng tâm vào ngành nghề phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội mà tỉnh thật
sự cần.
Từ những kết quả trên có thể khẳng định được tính đúng đắn và phù hợp của Nghị quyết số 04
của Tỉnh ủy về nâng cao nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến
năm 2020, nhất là trong xu thế hội nhập và phát triển như hiện nay. Đây cũng là cơ sở quan trọng
để Tỉnh ủy ban hành kết luận tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 04 trong thời gian tới.
