Đề án Thạc sĩ: Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần VINAHAN

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động và ngành may mặc Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức như sụt giảm đơn hàng, yêu cầu khắt khe về tiêu chuẩn kỹ thuật và trách nhiệm xã hội, việc phát triển nguồn nhân lực bền vững trở nên cấp thiết. Tại Công ty Cổ phần Vinahan, quá trình mở rộng quy mô sản xuất và đa dạng hóa thị trường đã làm gia tăng nhu cầu về tay nghề lao động, năng suất làm việc và khả năng thích ứng với công nghệ mới. Tuy nhiên, công tác phát triển nguồn nhân lực hiện còn nhiều hạn chế, ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh. Nghiên cứu này không chỉ mang ý nghĩa lý luận mà còn xuất phát từ yêu cầu cấp thiết của thực tiễn quản trị tại doanh nghiệp, nhằm phân tích hạn chế và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù ngành may mặc.

Các nhà quản lý nhân sự, ban lãnh đạo doanh nghiệp, các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý kinh tế và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt trong ngành may mặc.

Đề án nghiên cứu về chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vinahan, được xây dựng dựa trên cơ sở lý luận, thực tiễn và pháp lý vững chắc, làm rõ vai trò, nội dung và các yếu tố tác động đến chính sách này trong doanh nghiệp sản xuất – may mặc. Nghiên cứu đã hệ thống hóa các khái niệm, khẳng định chính sách phát triển nhân lực mang tính khoa học, đồng bộ, công bằng và thích ứng, đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao chất lượng lao động, hiệu quả sản xuất – kinh doanh và năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên 4.0. Qua phân tích thực trạng giai đoạn 2022-2024, đề án chỉ ra rằng Vinahan đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ, song vẫn còn thiếu sự đồng bộ, dẫn đến hạn chế về chất lượng và hiệu quả tổng thể. Các tồn tại chính bao gồm quy trình tuyển dụng chưa chuyên nghiệp, chương trình đào tạo chưa chuyên sâu và chính sách đãi ngộ chưa đủ tạo động lực bền vững, chủ yếu do thiếu liên kết giữa các nhóm chính sách, nguồn lực tài chính hạn chế và sức ép cạnh tranh. Trên cơ sở đó, đề án đề xuất hệ thống giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, tập trung vào việc hoàn thiện chính sách tuyển dụng, đào tạo, bố trí và đãi ngộ nguồn nhân lực, đồng thời đưa ra các kiến nghị về tổ chức thực hiện và đảm bảo nguồn lực tài chính, vật chất để nâng cao tính khả thi và hiệu quả.