Đề án Thạc sĩ: Chính sách phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị và Dịch vụ Du lịch Sầm Sơn

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và chuyển dịch mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường, nhân lực luôn là yếu tố then chốt, quyết định sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức và doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực môi trường đô thị và dịch vụ du lịch, nhân lực không chỉ tạo giá trị kinh tế mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng môi trường sống và hình ảnh du lịch. Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị và Dịch vụ Du lịch Sầm Sơn đóng vai trò trọng yếu trong việc duy trì cảnh quan và phục vụ du lịch tại Sầm Sơn, Thanh Hóa. Mặc dù công ty đã đạt được nhiều kết quả tích cực, chính sách phát triển nhân lực hiện hành vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế cần được nghiên cứu và hoàn thiện.

Các nhà quản lý, cán bộ nhân sự, các nhà nghiên cứu và sinh viên trong lĩnh vực quản trị nhân lực, quản lý kinh tế, đặc biệt là những người quan tâm đến ngành môi trường đô thị và dịch vụ du lịch tại Việt Nam.

Đề án tập trung nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị và Dịch vụ Du lịch Sầm Sơn. Nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận, thực tiễn và pháp lý về chính sách phát triển nhân lực trong doanh nghiệp, sau đó phân tích và đánh giá thực trạng chính sách tại Công ty giai đoạn 2022-2024. Kết quả cho thấy, Công ty đã nhận thức rõ vai trò của nhân lực và từng bước triển khai các chính sách nhân sự chuyên nghiệp như tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, chế độ đãi ngộ và đánh giá, góp phần nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động, đáp ứng yêu cầu hoạt động của lĩnh vực môi trường đô thị và dịch vụ du lịch. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế như chính sách đào tạo chưa gắn với nhu cầu công việc, chế độ đãi ngộ chưa tạo động lực mạnh mẽ, và công tác đánh giá thiếu tiêu chí cụ thể. Trên cơ sở đó, đề án đề xuất các giải pháp toàn diện để hoàn thiện chính sách phát triển nhân lực của Công ty đến năm 2030, đồng thời kiến nghị với các cơ quan quản lý nhà nước tỉnh Thanh Hóa nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các mục tiêu phát triển nhân lực của Công ty.