
TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
ĐỖ QUANG THƢ
GIẢI PHÁP NÂNG CAO VĂN HOÁ
AN TOÀN TẠI CÔNG TY TNHH
KHVATEC THÁI NGUYÊN
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
NGÀNH QUẢN LÝ AN TOÀN VÀ SỨC KHOẺ NGHỀ NGHIỆP
HÀ NỘI – NĂM 2025

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
ĐỖ QUANG THƢ
GIẢI PHÁP NÂNG CAO VĂN HOÁ
AN TOÀN TẠI CÔNG TY TNHH
KHVATEC THÁI NGUYÊN
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
NGÀNH QUẢN LÝ AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP
MÃ SỐ: 8340417
GIẢNG VI N HƢỚNG D N: TS. NGUYỄN ĐỨC KHOÁNG
HÀ NỘI – NĂM 2025

i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đề án tốt nghiệp thạc sĩ “Giải pháp nâng cao văn hoá an
toàn tại Công ty TNHH KHVATEC Thái Nguyên” là công trình nghiên cứu độc
lập do tác giả thực hiện dƣới sự hƣớng dẫn của TS. Nguyễn Đức Khoáng. Đề án
chƣa đƣợc công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung
đƣợc trình bày trong đề án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo
tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Ngoài ra, trong báo cáo có sử
dụng một số nguồn tài liệu tham khảo đƣợc trích dẫn và chú thích một cách rõ ràng.
Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của đề án thạc sĩ.
Hà Nội, ngày tháng năm 2025
Tác giả đề án
Đỗ Quang Thư

ii
LỜI CẢM ƠN
Với lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc, tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám
hiệu cùng toàn thể các thầy, cô giáo trƣờng Đại học Công đoàn đã tận tình giảng
dạy, tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ trong suốt thời gian học tập và rèn luyện tại
trƣờng. Xin cảm ơn quý thầy cô giáo trong Phòng Quản lý đào tạo, khoa An toàn
lao động và Sức khoẻ nghề nghiệp, trƣờng Đại học Công đoàn, đặc biệt xin cảm ơn
thầy Tiến sĩ Nguyễn Đức Khoáng đã tận tình hƣớng dẫn, nhận xét và góp ý để tôi
hoàn thành đề án thạc sĩ này.
Tiếp theo, tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo và các phòng ban của công
ty TNHH KHVATEC Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình
tìm hiểu và hoàn thành đề án này.
Xin chân thành cảm ơn!

iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................i
LỜI CẢM ƠN .......................................................................................................... ii
MỤC LỤC ............................................................................................................... iii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................... vi
DANH MỤC BẢNG, HÌNH .................................................................................. vii
MỞ ĐẦU .................................................................................................................. 1
1. Sự cần thiết xây dựng đề án ................................................................................... 1
2. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu của đề án ............................................................. 2
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................... 2
4. Phƣơng pháp nghiên cứu ....................................................................................... 2
5. Ý nghĩa thực tiễn của đề án ................................................................................... 4
6. Kết cấu đề án ......................................................................................................... 4
Chƣơng 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HOÁ AN TOÀN .................................... 5
1.1. Khái niệm và bản chất của văn hóa an toàn ................................................... 5
1.1.1. Khái niệm về văn hóa an toàn.......................................................................... 5
1.1.2. Ý nghĩa của văn hóa an toàn ............................................................................ 6
1.2. Vai trò của văn hóa an toàn trong hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao
động .......................................................................................................................... 7
1.3. Các yếu tố cấu thành văn hóa an toàn ............................................................ 7
1.3.1. Cam kết từ lãnh đạo ......................................................................................... 8
1.3.2. Nhận thức, thái độ và hành vi của ngƣời lao động ........................................... 9
1.3.3. Hệ thống giao tiếp nội bộ .............................................................................. 10
1.3.4. Mức độ tham gia và phản hồi của nhân viên ................................................. 11
1.3.5. Chính sách khen thƣởng – kỷ luật liên quan đến an toàn ............................... 11
1.4. Cách xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp .................................. 12
1.4.1. Lựa chọn các giá trị, chuẩn mực văn hóa an toàn lao động ........................... 12
1.4.2. Tổ chức thực hiện các giá trị, chuẩn mực văn hóa an toàn lao động .............. 13
1.4.3. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các giá trị, chuẩn mực văn hóa an toàn ......... 15
1.4.4. Rà soát, cập nhật, điều chỉnh các giá trị, chuẩn mực văn hóa an toàn lao động ....... 16
1.5. Các mô hình văn hóa an toàn ........................................................................ 16
1.5.1. Mô hình Bradley Curve (DuPont) ................................................................. 16

