Đề án Thạc sĩ: Nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm về ATVSLĐ của Liên danh nhà thầu MC-HDEC-CC1 tại Dự án Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch 1

Ngành xây dựng tại Việt Nam đóng vai trò thiết yếu cho phát triển kinh tế, song lại tiềm ẩn nhiều rủi ro nghiêm trọng về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), thể hiện qua số liệu tai nạn lao động (TNLĐ) đáng báo động trong những năm gần đây. Dự án Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch 1, với quy mô lớn và sự tham gia của liên danh nhà thầu đa quốc gia MC-HDEC-CC1, là một điển hình cho thấy nguy cơ mất an toàn luôn hiện hữu. Mặc dù công tác huấn luyện được triển khai, một khoảng trống lớn vẫn tồn tại giữa nhận thức và ý thức trách nhiệm về ATVSLĐ của người lao động. Đề án này ra đời nhằm nghiên cứu và đề xuất giải pháp cấp thiết, không chỉ để đảm bảo an toàn cho dự án mà còn góp phần xây dựng một văn hóa an toàn bền vững, hướng tới mục tiêu giảm thiểu tối đa các sự cố thương tâm.

Nhà quản lý, kỹ sư an toàn, cán bộ dự án trong ngành xây dựng, đặc biệt là các dự án lớn, liên danh đa quốc gia; các nhà nghiên cứu và hoạch định chính sách về An toàn vệ sinh lao động.

Nghiên cứu này tập trung vào việc nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) của đội ngũ cán bộ và công nhân thuộc liên danh nhà thầu MC-HDEC-CC1 tại Dự án Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch 1, nhằm giải quyết khoảng cách còn tồn tại giữa hiện trạng và mục tiêu an toàn lao động. Đề án áp dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, bắt đầu bằng việc tổng quan lý thuyết sâu rộng. Cơ sở lý luận được xây dựng dựa trên Luật ATVSLĐ 2015, tiêu chuẩn ISO 45001:2018, cùng các mô hình hành vi như Thuyết hành vi có kế hoạch (TPB) và mô hình KAP. Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát cắt ngang bằng phiếu hỏi có cấu trúc với thang đo Likert từ 60 đối tượng quản lý và công nhân, được thực hiện vào tháng 05/2025. Phân tích dữ liệu kết hợp định tính (qua tài liệu nội bộ) và định lượng (thống kê mô tả) giúp đánh giá thực trạng, xác định điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, đề án đề xuất ba nhóm giải pháp đồng bộ và có tính ứng dụng cao: nâng cao nhận thức thông qua huấn luyện và truyền thông đa kênh; xây dựng ý thức trách nhiệm bằng cách chuẩn hóa quy trình và triển khai chương trình quan sát, hành động khắc phục; và củng cố văn hóa an toàn bền vững bằng cam kết lãnh đạo cùng khuyến khích sự tham gia của người lao động. Kết quả nghiên cứu không chỉ cải thiện công tác quản lý ATVSLĐ cho liên danh mà còn là tài liệu tham khảo quý giá cho các dự án xây dựng quy mô lớn, đa văn hóa tương tự tại Việt Nam, góp phần giảm thiểu TNLĐ.