Đề án Thạc sĩ: Giải pháp nâng cao văn hoá an toàn tại Công ty TNHH The Wing Fat Printing Việt Nam

Sự quan tâm đến an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại Việt Nam ngày càng tăng, được thể hiện qua các văn bản pháp luật. Tuy nhiên, các số liệu thống kê về tai nạn lao động vẫn cho thấy xu hướng đáng báo động, chứng tỏ việc tuân thủ pháp luật thôi là chưa đủ. Một nền văn hoá an toàn (VHAT) mạnh mẽ, ăn sâu vào nhận thức và hành vi của người lao động và lãnh đạo, là yếu tố then chốt để xây dựng môi trường làm việc an toàn và bền vững. Đề án này tập trung vào Công ty TNHH The Wing Fat Printing Việt Nam, một doanh nghiệp trong ngành sản xuất giấy và in, nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp khả thi để nâng cao văn hoá an toàn, góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động và thúc đẩy sự phát triển của công ty.

Đề án hướng tới các nhà quản lý doanh nghiệp, cán bộ an toàn vệ sinh lao động, người lao động, và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đặc biệt là trong ngành sản xuất và in ấn.

Nghiên cứu này khảo sát thực trạng về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và văn hoá an toàn (VHAT) tại Công ty TNHH The Wing Fat Printing Việt Nam, trong bối cảnh các vụ tai nạn lao động vẫn diễn biến phức tạp mặc dù đã có luật pháp điều chỉnh. Đề án hệ thống hóa cơ sở lý luận về VHAT, khái quát các khái niệm cơ bản về an toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đồng thời phân tích vai trò và quy trình xây dựng VHAT trong doanh nghiệp, bao gồm các mô hình đánh giá và các nhân tố ảnh hưởng. Nghiên cứu thực hiện đánh giá chi tiết thực trạng VHAT tại Công ty TNHH The Wing Fat Printing Việt Nam thông qua khảo sát lựa chọn giá trị, chuẩn mực văn hoá an toàn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát, rà soát, cập nhật và nhận thức của người lao động, đồng thời phân tích các ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó. Để đạt được mục tiêu này, phương pháp nghiên cứu tài liệu kết hợp với thu thập dữ liệu sơ cấp (khảo sát phiếu hỏi, quan sát hiện trường) và thứ cấp (báo cáo nội bộ công ty) đã được áp dụng. Trên cơ sở đó, đề án đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao VHAT tại công ty, bao gồm tăng cường cam kết của lãnh đạo, cải thiện nhận thức và hành vi an toàn của người lao động thông qua các chương trình như An toàn dựa trên hành vi (BBS), tăng cường truyền thông và cơ chế phản hồi hai chiều, cũng như áp dụng công nghệ AI. Các giải pháp này nhằm mục tiêu giảm thiểu rủi ro, phòng ngừa tai nạn, nâng cao năng suất và xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp, hướng tới sự phát triển bền vững và bảo vệ người lao động.