Đề án Thạc sĩ: Phúc lợi cho người lao động tại Công ty TNHH TMED Toàn Cầu

Trong bối cảnh kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đối với các tổ chức kinh doanh thiết bị y tế như Công ty TNHH TMED Toàn Cầu, yêu cầu chuyên môn cao và áp lực công việc lớn càng nhấn mạnh tầm quan trọng của một chính sách phúc lợi hiệu quả cho người lao động. Chính sách phúc lợi không chỉ thu hút, giữ chân nhân tài mà còn tạo động lực, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, từ đó cải thiện hiệu quả sản xuất kinh doanh. Hiện tại, dù Công ty đã thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi bắt buộc, hệ thống phúc lợi tự nguyện, đặc biệt là các phúc lợi phi tài chính, vẫn còn hạn chế. Đề án này nghiên cứu và đề xuất giải pháp toàn diện để hoàn thiện chính sách phúc lợi, đáp ứng tốt hơn nhu cầu người lao động và định hướng phát triển của Công ty.

Các nhà nghiên cứu, sinh viên ngành Quản trị nhân lực, quản lý và cán bộ phụ trách nhân sự tại các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế, và những ai quan tâm đến chính sách phúc lợi cho người lao động.

Đề án tập trung nghiên cứu toàn diện về phúc lợi cho người lao động, một khía cạnh trọng yếu trong quản trị nhân lực hiện đại, đặc biệt trong môi trường cạnh tranh của các doanh nghiệp kinh doanh thiết bị y tế. Công trình hệ thống hóa cơ sở lý luận về phúc lợi lao động (Chương 1), phân biệt rõ phúc lợi bắt buộc và tự nguyện, đồng thời xác định vai trò, mục tiêu của hệ thống phúc lợi. Phần nghiên cứu thực trạng (Chương 2) đi sâu vào đánh giá tình hình tại Công ty TNHH TMED Toàn Cầu giai đoạn 2022-2024. Phương pháp nghiên cứu kết hợp dữ liệu thứ cấp từ nội bộ Công ty và khảo sát dữ liệu sơ cấp thông qua bảng hỏi Likert 5 mức độ trên mẫu đại diện 110 phiếu hợp lệ. Điều này cho phép phân tích mức độ hài lòng của người lao động về các chính sách phúc lợi, môi trường làm việc, và cơ hội phát triển. Kết quả nghiên cứu chỉ ra những thành công, hạn chế, và nguyên nhân của chính sách phúc lợi hiện hành, đặc biệt là sự thiếu đa dạng của phúc lợi tự nguyện và phi tài chính. Dựa trên phân tích này, đề án đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện chính sách trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chính sách đào tạo, cơ hội thăng tiến, và tăng cường các phúc lợi đảm bảo cho người lao động tại Công ty TNHH TMED Toàn Cầu đến năm 2030 (Chương 3). Công trình mang ý nghĩa thực tiễn cao, cung cấp cơ sở khoa học để Công ty phát triển bền vững nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả hoạt động và sự gắn kết của người lao động.