Giới thiệu tài liệu
Nghiên cứu về phát triển nhân sự tại doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là Công ty Cổ Phần Luong Thương Thánh Nghe Tĩnh, cho trình bày về quá trình tuyển dụng, đào tạo và thúc đẩy sự nghiêm trọng hóa lợi ích của công việc. Báo cáo này cho thấy rằng hình thức tuyển dụng hiện tại tại doanh nghiệp Việt Nam cần phải được cải tiến, đồng thời nhấn mạnh lý do kháng chừng việc hình thức tuyển dụng hiện tại là rất quan trọng cho việc phát triển của các doanh nghiệp.
Đối tượng sử dụng
Nhóm nghiên cứu, quản lý công ty, các doanh nghiệp Việt Nam, chuyên gia HRD
Nội dung tóm tắt
Báo cáo này có thể được coi như một nghiên cứu chính thức về quá trình phát triển nhân sự tại doanh nghiệp Việt Nam, với chủ ý nhất là Công ty Cổ Phần Luong Thương Thánh Nghe Tĩnh. Nghiên cứu đã tường minh rõ ràng quy trình tuyển dụng, đào tạo và thúc đẩy sự nghiêm trọng hóa lợi ích của công việc. Báo cáo bắt đầu bằng việc giới thiệu quyết liệt của quá trình phát triển nhân sự (Human Resource Development - HRD) cho trong các doanh nghiệp hiện đại, và ý nghĩa của nó đối với sự phát triển của công việc cũng như kết quả kinh doanh tổng thể. Sau đó, báo cáo chi tiết hơn về quy trình tuyển dụng, mô hình đào tạo và ý nghĩa của việc nâng cao khả năng của công chức. Báo cáo cũng cho thấy rằng quan trọng là sự thúc đẩy cho sự phát triển chính sách và ý tưởng tạo nên môi trường thu hút, giữ lại và phát triển kỹ năng của nhân sự. Nghiên cứu cho thấy rằng HRD là ý quyết cho việc sản xuất kinh doanh hiệu quả và tạo ra lợi ích dành cho các doanh nghiệp, và có thể giúp các doanh nghiệp trở thành thành công hơn. Báo cáo kết luận bằng việc đề cập đến việc việc cải tiến quy trình tuyển dụng, phát triển nhân sự và thúc đẩy chính sách giúp tạo môi trường thu hút, giữ lại và phát triển kỹ năng của nhân sự. Nghiên cứu này có thể làm việc cho doanh nghiệp Việt Nam đang tìm kiếm cách cải thiện quy trình phát triển nhân sự và tạo một lối đường cho việc xã hội hóa kinh doanh.
