Trang chủ » Kinh Doanh Marketing » Quản trị nguồn nhân lực

644 trang

50 lượt xem

7

0

Đề cương chi tiết các học phần ngành Quan hệ lao động - Trường Đại học Công Đoàn

Tài liệu "Đề cương chi tiết các học phần ngành Quan hệ lao động - Trường Đại học Công Đoàn" bao gồm 54 đề cương các học phần thuộc ngành Quan hệ lao động Trường Đại học Công Đoàn. Đề cương trình bày nội dung về: Cấu trúc học phần; Mục tiêu của học phần; Chuẩn đầu ra của học phần; Nội dung học phần; Yêu cầu của học phần; Phương thức kiểm tra/đánh giá của học phần;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Quan hệ lao động

Đào tạo Quan hệ lao động

/

644

Tài liệu liên quan

Nhu cầu phục hồi lao động cảm xúc: Nghiên cứu nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam

Nhu cầu phục hồi của lao động cảm xúc dưới góc độ nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam

Chánh niệm và kết quả công việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò của gắn kết công việc, hài lòng công việc

Chánh niệm và kết quả công việc của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và hài lòng công việc

Điều kiện pháp lý quốc tế vận hành quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng và giải pháp

Điều kiện pháp lý quốc tế vận hành quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng và định hướng giải pháp

Bầu không khí quan hệ lao động: Lý thuyết và bài học thực tiễn từ doanh nghiệp Nhật Bản

Bầu không khí quan hệ lao động: Một số lý thuyết và bài học thực tiễn từ doanh nghiệp Nhật Bản

Tác Động Cách Mạng Công Nghiệp 4.0 Đến Lao Động, Việc Làm và Quan Hệ Lao Động ở Việt Nam

Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến lao động, việc làm và quan hệ lao động ở Việt Nam

Việc làm và quan hệ lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

Việc làm và quan hệ lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

Quyền tổ chức và thương lượng tập thể ở Việt Nam: Thực trạng và giải pháp

Quyền tổ chức và thương lượng tập thể - Thực trạng và giải pháp ở Việt Nam

Quyền tự do hiệp hội trong quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng, giải pháp theo cam kết CPTPP

Thực hiện quyền tự do hiệp hội trong quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam theo cam kết của hiệp định CPTPP: Thực trạng và định hướng giải pháp

Đề thi Quan hệ lao động học kì 2 năm 2023-2024: Đề thi kết thúc học phần

Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Quan hệ lao động năm 2023-2024

Đề thi Quan hệ lao động học kì 3 năm 2023-2024: Đề thi kết thúc học phần

Đề thi kết thúc học phần học kì 3 môn Quan hệ lao động năm 2023 -2024

Tài liêu mới

Tác động của hành vi khiếm nhã đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Nghiên cứu tại Cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất

Tác động của hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Trường hợp nhân viên tuyến đầu tại cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất

Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý

Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý

Tác động của hành vi khiếm nhã từ khách hàng lên hiệu suất và ý định nghỉ việc của nhân viên bán hàng qua điện thoại

Tác động của hành vi khiếm nhã từ khách hàng lên hiệu suất làm việc và ý định nghỉ việc của nhân viên bán hàng qua điện thoại

Đề thi kết thúc học phần Quản lý nguồn nhân lực: Mới nhất, chuẩn nhất

Đề thi kết thúc học phần môn Quản lý nguồn nhân lực

Ảnh hưởng nhận thức của nhân viên về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu nhân viên giao hàng chặng cuối tại Hà Nội

Ảnh hưởng nhận thức của nhân viên về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu nhân viên giao hàng chặng cuối tại Hà Nội

Hiệu quả vốn nhân lực: Tác động và vai trò điều tiết của năng lực thể chế cấp tỉnh đến hiệu quả tài chính doanh nghiệp sản xuất niêm yết ở Việt Nam

Tác động của hiệu quả vốn nhân lực và vai trò điều tiết của năng lực thể chế cấp tỉnh đến hiệu quả tài chính của các doanh nghiệp sản xuất niêm yết ở Việt Nam

Trắc nghiệm Quản trị nhân lực: Tổng hợp đầy đủ nhất

Tổng hợp trắc nghiệm Quản trị nhân lực

Học thuyết tạo động lực Herzberg: Bài thuyết trình chi tiết

Bài thuyết trình Học thuyết tạo động lực Herzberg

Cẩm nang Quản trị nhân sự từ A-Z: Kinh nghiệm, hướng dẫn chi tiết

Cẩm nang Quản trị nhân sự từ A-Z

360-Degree Feedback: Công cụ cải thiện Employee Performance (Hiệu suất nhân viên)

360-Degree Feedback as a Tool for Improving Employee Performance

Đánh giá hiệu quả quy trình tuyển chọn: Bài thuyết trình chi tiết

Bài thuyết trình: Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển chọn

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Đánh giá kết quả thực hiện công việc - Chương 5

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 5 - Đánh giá kết quả thực hiện công việc

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Đào tạo và phát triển nhân sự - Chương 4

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 4 - Đào tạo và phát triển nhân sự

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Tuyển dụng và bố trí, sử dụng nhân sự (Chương 3)

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 3 - Tuyển dụng và bố trí, sử dụng nhân sự

Hoạch định nhân sự: Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng Chương 2

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 2 - Hoạch định nhân sự

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

chứng nhận

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà

Doanh nghiệp quản lý: Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na - GCN ĐKDN: 0307893603

Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015