MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1
1. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu .................................................................................... 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................ 3
3.1. Đối tượng nghiên cứu ................................................................................ 3
3.2. Phạm vi nghiên cứu ……………………………………………………………3
4. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 4
4.1. Mục tiêu ..................................................................................................... 4
4.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 4
5. Phương pháp nghiên cứu: ............................................................................. 4
6. Giả thuyết khoa học…………………………………………………………5
7. Đóng góp đề tài ............................................................................................. 5
8. Kết cấu đề tài ................................................................................................ 6
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................................. 7
1.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................... 7
1.1.1. Khái niệm quan hệ lao động trong doanh nghiệp .................................. 7
1.1.2. Khái niệm hợp đồng lao động ................................................................ 8
1.1.3. Khái niệm thoả ước lao động tập thể và đối thoại nơi làm việc ............. 9
1.1.4. Khái niệm công đoàn cơ sở .................................................................. 10
1.1.5. Khái niệm thương lượng tập thể ........................................................... 10
1.1.6. Khái niệm phúc lợi và hỗ trợ NLĐ ....................................................... 11
1.1.7. Khái niệm tranh chấp lao động ............................................................ 11
1.1.6. Khái niệm cơ chế hai bên/ba bên trong quan hệ lao động ................... 12
1.2. Đặc điểm quan hệ lao động ..................................................................... 13
1.2.1. QHLĐ vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội ............................ 13
1.2.2. QHLĐ vừa thống nhất vừa mâu thuẫn ................................................. 13
