Khóa luận tốt nghiệp: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Công nghiệp Quốc tế Mingyang

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt hiện nay, nguồn nhân lực luôn là tài sản quý giá nhất, quyết định hiệu suất và sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức. Tuy nhiên, việc duy trì và phát huy tối đa động lực làm việc của nhân viên là một thách thức không nhỏ. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng một phần đáng kể năng lực của người lao động chưa được khai thác hiệu quả do thiếu động lực. Tại Công ty TNHH Công nghiệp Quốc tế Mingyang, tình trạng nhân sự thiếu ổn định và thiếu nhiệt huyết đã dẫn đến tỷ lệ thôi việc gia tăng đáng kể trong năm 2017, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu. Do đó, việc xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trở nên cấp thiết, nhằm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả và sự gắn kết.

Sinh viên và nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị kinh doanh và quản trị nhân sự; các chuyên gia, nhà quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành sản xuất và thương mại.

Nghiên cứu này tập trung phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Công nghiệp Quốc tế Mingyang, dựa trên thực trạng thiếu ổn định nhân sự và nhiệt huyết làm việc tại doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu này, công trình tổng hợp các cơ sở lý thuyết về động lực làm việc, bao gồm các học thuyết cổ điển như Maslow, McGregor, Herzberg và các lý thuyết hiện đại như công bằng của Stacy Adam và kỳ vọng của Victor Vroom. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính thông qua tổng quan tài liệu và định lượng bằng khảo sát bảng hỏi, xử lý dữ liệu với phần mềm SPSS 20.0 để đánh giá độ tin cậy của thang đo (Cronbach's Alpha), phân tích nhân tố (EFA) và hồi quy tuyến tính. Nghiên cứu đã xác định và khảo sát bảy yếu tố chính: đặc điểm công việc, sự thừa nhận đóng góp cá nhân, cơ hội đào tạo và thăng tiến, phúc lợi, quan hệ trong công việc, tiền lương và môi trường làm việc. Từ những kết quả phân tích, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị cụ thể nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương, cải thiện đặc điểm công việc, và nâng cao phúc lợi, hướng tới mục tiêu gia tăng động lực, chất lượng làm việc và sự gắn bó lâu dài của nhân viên tại Mingyang.