Khoá luận tốt nghiệp: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Quốc tế và Dịch vụ Siêu thị Big C Thăng Long

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và sự cạnh tranh khốc liệt trong ngành bán lẻ, vai trò của nguồn nhân lực trở nên vô cùng quan trọng, là yếu tố then chốt quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Để tồn tại và tăng trưởng, các tổ chức cần có đội ngũ nhân sự chất lượng, đủ số lượng và phù hợp với văn hóa. Mặc dù công tác tuyển dụng nhân lực đã được nhiều nghiên cứu quan tâm, các giải pháp thường mang tính lý thuyết hoặc chưa tập trung vào đặc thù của từng doanh nghiệp. Khóa luận này ra đời nhằm lấp đầy khoảng trống đó, đi sâu phân tích thực trạng tuyển dụng tại Công ty TNHH Thương mại Quốc tế và Dịch vụ Siêu thị Big C Thăng Long, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác này.

Nghiên cứu này hướng đến các nhà quản lý, cán bộ phòng nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại Quốc tế và Dịch vụ Siêu thị Big C Thăng Long, cũng như các doanh nghiệp bán lẻ khác quan tâm đến việc cải thiện quy trình tuyển dụng. Bên cạnh đó, đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho sinh viên, giảng viên và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nhân lực.

Khóa luận này tập trung nghiên cứu thực trạng và hiệu quả của công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại Quốc tế và Dịch vụ Siêu thị Big C Thăng Long trong giai đoạn 2020-2024. Nghiên cứu hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân lực, bao gồm khái niệm, vai trò, nguyên tắc và các yếu tố ảnh hưởng, đặt nền tảng cho việc phân tích thực tiễn. Về phương pháp, tác giả đã sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu tài liệu, quan sát trực tiếp quy trình, thống kê và phân tích dữ liệu tuyển dụng, cũng như điều tra bằng bảng hỏi để thu thập ý kiến từ người lao động và ứng viên. Mục tiêu là đánh giá khách quan các ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của chúng trong quy trình tuyển dụng tại công ty. Dựa trên kết quả phân tích, khóa luận đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đa dạng hóa nguồn tuyển mộ, cải thiện tiêu chuẩn đánh giá ứng viên, và ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình tuyển dụng. Những đóng góp này kỳ vọng giúp Big C Thăng Long thu hút và giữ chân nhân tài, tối ưu hóa đội ngũ nhân sự và tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường bán lẻ đầy biến động.