Khoá luận tốt nghiệp: Hoàn thiện chính sách đãi ngộ lao động tại Trung tâm Hỗ trợ Pháp luật và Phát triển Nguồn nhân lực thuộc TW Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam

Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng gay gắt, chính sách đãi ngộ lao động đóng vai trò thiết yếu trong việc thu hút, giữ chân và phát huy tối đa năng lực của người lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tại Trung tâm Hỗ trợ Pháp luật và Phát triển Nguồn nhân lực thuộc TW Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, mặc dù đã có những bước phát triển đáng kể, hệ thống đãi ngộ hiện hành vẫn bộc lộ nhiều hạn chế, chưa thực sự tạo động lực mạnh mẽ và dẫn đến nguy cơ “chảy máu chất xám”. Do đó, việc nghiên cứu nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ lao động là nhiệm vụ cấp bách, không chỉ để nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực mà còn để bảo đảm sự phát triển ổn định và lâu dài của Trung tâm.

Các nhà quản lý nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp, các nhà hoạch định chính sách lao động, và sinh viên/nghiên cứu sinh trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là những người quan tâm đến chính sách đãi ngộ tại các tổ chức phi lợi nhuận và doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Luận văn này đi sâu phân tích và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ lao động tại Trung tâm Hỗ trợ Pháp luật và Phát triển Nguồn nhân lực thuộc TW Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Nghiên cứu bắt đầu bằng việc trình bày cơ sở lý luận về đãi ngộ lao động, bao gồm các khái niệm, vai trò, cũng như nội dung của chính sách đãi ngộ tài chính (trực tiếp và gián tiếp) và phi tài chính, cùng các yếu tố ảnh hưởng. Tiếp theo, luận văn đánh giá thực trạng chính sách đãi ngộ giai đoạn 2022-2024 tại Trung tâm, chỉ ra những ưu điểm và hạn chế cụ thể trong đãi ngộ tài chính và phi tài chính, đặc biệt nhấn mạnh các vấn đề như tiền lương chưa cân đối, hệ thống đánh giá chưa lượng hóa, và chưa chú trọng đúng mức các hình thức đãi ngộ gián tiếp và phi tài chính. Trên cơ sở phân tích thực trạng và lý luận, nghiên cứu đề xuất một hệ thống giải pháp toàn diện. Các giải pháp này tập trung vào việc cải thiện chính sách đãi ngộ tài chính, bao gồm đãi ngộ trực tiếp và gián tiếp, và chính sách đãi ngộ phi tài chính, như cải thiện môi trường làm việc, nâng cao trình độ người lao động, và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu bao gồm phương pháp duy vật biện chứng, thống kê, và tổng hợp phân tích dữ liệu định tính và định lượng thu thập từ Trung tâm. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra các động lực mạnh mẽ, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, giữ chân nhân tài và thúc đẩy sự phát triển bền vững cho Trung tâm Hỗ trợ Pháp luật và Phát triển Nguồn nhân lực trong tương lai.