Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Acacy

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập và cạnh tranh gay gắt, chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt quyết định năng lực cạnh tranh và sự thành công bền vững của mỗi doanh nghiệp. Việc khai thác tối ưu tiềm năng của người lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh đồng thời kích thích sự sáng tạo và hứng thú làm việc là thách thức lớn đối với các nhà quản trị. Nghiên cứu về động lực làm việc trở nên cấp thiết để hiểu rõ các yếu tố thúc đẩy nhân viên và từ đó xây dựng các chính sách quản trị phù hợp. Đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH Acacy" ra đời nhằm giải quyết vấn đề này, cung cấp cơ sở khoa học để cải thiện hiệu suất và duy trì nhân tài.

Ban lãnh đạo, quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Acacy; các nhà nghiên cứu, sinh viên và học viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực.

Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu chính là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH Acacy, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực. Cụ thể, nghiên cứu nhằm nhận diện, đo lường mức độ tác động của từng yếu tố và kiểm định sự khác biệt về động lực làm việc dựa trên các đặc điểm cá nhân như giới tính, tuổi, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn, phòng ban, chức vụ, thâm niên công tác và thu nhập. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính (thảo luận chuyên gia, phỏng vấn thử) và định lượng (khảo sát bảng câu hỏi chính thức) với việc phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 16.0. Các kỹ thuật phân tích bao gồm thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính, cũng như kiểm định ANOVA. Kết quả nghiên cứu không chỉ đóng góp vào việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc và hoàn thiện lý thuyết mô hình mười yếu tố của Kovach (1987) mà còn mang ý nghĩa thực tiễn sâu sắc. Nghiên cứu cung cấp cái nhìn toàn diện cho ban lãnh đạo Công ty TNHH Acacy về các nhân tố tác động đến động lực của nhân viên, giúp họ định hướng và điều chỉnh chính sách nhân sự để nâng cao năng suất, hiệu quả kinh doanh, đồng thời thu hút và giữ chân nhân tài.