Khoá luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Yi Da Việt Nam

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và sự phát triển vượt bậc của khoa học công nghệ, nguồn nhân lực vẫn giữ vai trò trung tâm, quyết định đến sự thành công bền vững của mỗi doanh nghiệp. Việc tạo động lực làm việc không chỉ giúp duy trì tinh thần hăng say, nhiệt huyết của người lao động mà còn là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu suất hoạt động và xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp tích cực. Nhận thức được tầm quan trọng này, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, khóa luận tập trung nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng tạo động lực tại Công ty TNHH Yi Da Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả công tác này.

Lãnh đạo và chuyên viên phòng nhân sự của Công ty TNHH Yi Da Việt Nam, các nhà quản lý doanh nghiệp, giảng viên, sinh viên và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nhân sự và phát triển nguồn nhân lực.

Khóa luận này đi sâu vào nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Yi Da Việt Nam, một vấn đề trọng yếu trong quản trị nhân sự hiện đại. Nghiên cứu hệ thống hóa các khái niệm, học thuyết về động lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng, cung cấp một khung lý thuyết vững chắc. Về phương pháp, tác giả đã sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu tài liệu (thu thập dữ liệu thứ cấp từ báo cáo, quy định, tài liệu học thuật), điều tra bằng bảng hỏi (khảo sát 132 nhân viên khối văn phòng qua Google Form) và phỏng vấn chuyên sâu (5 người, bao gồm lãnh đạo và nhân viên) nhằm thu thập thông tin định tính và định lượng. Các dữ liệu sau đó được xử lý và phân tích bằng phương pháp định lượng sử dụng Excel. Kết quả nghiên cứu đã khảo sát và đánh giá thực trạng tạo động lực tại Công ty TNHH Yi Da Việt Nam, phân tích các biện pháp kích thích tài chính và phi tài chính, cùng ba nhóm yếu tố ảnh hưởng chính (yếu tố bản thân người lao động, môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp). Từ những phân tích này, khóa luận đề xuất một loạt giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực, góp phần giữ chân nhân tài, cải thiện năng suất và tăng cường sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp. Nghiên cứu này có ý nghĩa thực tiễn cao, cung cấp tài liệu tham khảo giá trị cho ban lãnh đạo, bộ phận nhân sự của Công ty TNHH Yi Da Việt Nam trong việc xây dựng và hoàn thiện chính sách nhân sự, đồng thời đóng góp vào lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.