Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển 18

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang chứng kiến sự phát triển năng động cùng với những thách thức hội nhập, các doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới để duy trì năng lực cạnh tranh. Trong số các yếu tố then chốt, nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định đến sự tồn tại và phát triển bền vững của tổ chức. Đặc biệt, hoạt động tuyển dụng nhân lực không chỉ là nhiệm vụ hành chính mà còn là công cụ chiến lược để xây dựng đội ngũ phù hợp, có năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, điển hình như Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển 18, vẫn đối mặt với những khó khăn trong việc thu hút và lựa chọn nhân sự chất lượng cao. Nghiên cứu này nhằm làm rõ tầm quan trọng của công tác tuyển dụng và đề xuất các giải pháp thiết thực.

Sinh viên ngành quản trị nhân lực, chuyên viên nhân sự, và các nhà quản lý doanh nghiệp quan tâm đến chiến lược tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.

Khóa luận này tập trung nghiên cứu toàn diện về hoạt động tuyển dụng nhân lực, một yếu tố chiến lược quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế hội nhập đầy biến động. Cụ thể, nghiên cứu đi sâu phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển 18, nhằm xác định những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của chúng trong giai đoạn 2022-2024. Để đạt được mục tiêu này, nghiên cứu đã sử dụng phương pháp tổng hợp dữ liệu thứ cấp từ các tài liệu khoa học và báo cáo nội bộ của công ty, kết hợp với phương pháp khảo sát định lượng trên 84 nhân viên và phỏng vấn sâu 03 cán bộ quản lý chủ chốt. Các dữ liệu thu thập được sau đó được xử lý bằng phương pháp thống kê và so sánh để đưa ra cái nhìn khách quan về hiệu quả tuyển dụng hiện tại. Trên cơ sở đó, khóa luận hệ thống hóa cơ sở lý luận về tuyển dụng, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể và khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty, bao gồm xây dựng kế hoạch, tuyển mộ, tuyển chọn và đánh giá tuyển dụng. Những giải pháp này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và đảm bảo sự phát triển ổn định cho Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển 18 trong tương lai. Nghiên cứu cung cấp góc nhìn thực tiễn và định hướng chiến lược cho các doanh nghiệp đang tìm cách cải thiện công tác quản trị nhân lực.