Khoá luận tốt nghiệp: Tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa và sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng công nghiệp 4.0, nguồn nhân lực đã trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công và khả năng cạnh tranh của mọi tổ chức. Đặc biệt, trong ngành tài chính – ngân hàng, nơi đang chứng kiến quá trình chuyển đổi số sâu rộng, việc sở hữu đội ngũ nhân sự chất lượng cao là vô cùng cấp thiết. Nghiên cứu này tập trung vào công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank), một trong những ngân hàng hàng đầu, nhằm làm rõ những thách thức và cơ hội trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và củng cố vị thế chiến lược trong tương lai.

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực, các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực và Ngân hàng, cũng như các chuyên gia và lãnh đạo tại Techcombank quan tâm đến việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Khóa luận này đi sâu nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập sâu rộng và tác động của cách mạng công nghiệp 4.0. Nghiên cứu hệ thống hóa các lý thuyết về tuyển dụng nhân lực nói chung và trong ngành ngân hàng nói riêng, đồng thời đánh giá thực trạng quy trình tuyển dụng tại Techcombank. Tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu đa dạng, bao gồm thu thập tài liệu thứ cấp từ các báo cáo nội bộ, báo cáo thường niên của Techcombank, các công trình khoa học về quản trị nhân lực, cùng với khảo sát thực địa thông qua phiếu điều tra ý kiến của cán bộ nhân viên và ứng viên, cũng như phỏng vấn sâu với cán bộ quản lý tuyển dụng. Kết quả nghiên cứu chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của công tác tuyển dụng hiện tại, từ đó đề xuất một số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực cho ngân hàng. Nghiên cứu không chỉ đóng góp vào lý luận về quản trị nhân lực trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng mà còn mang ý nghĩa thực tiễn quan trọng, giúp Techcombank xây dựng chiến lược nhân sự bền vững, thu hút nhân tài, giảm thiểu chi phí và thời gian tuyển dụng, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.