NHỮNG SAI LẦM VÀ LƯU Ý KHI PHỎNG VẤN XIN VIỆC
5 câu nói khiến bạn bị loại khi phỏng vấn
“Tôi không thể chịu đựng nổi vị sếp hiện tại”, “Các ông sẽ trả tôi bao nhiêu?”, “Tôi
không biết nhiều lắm về công ty”…
Ảnh minh họa.
Bạn đã có nộp bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo và đã khoác lên mình bộ trang phục may mắn để
chuẩn bị đi tới cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, chỉ cần bạn “sảy miệng” trong cuộc phỏng vấn là
tất cả công sức chuẩn bị của bạn sẽ “đổ xuống sông xuống biển”.
Các chuyên gia khuyến cáo, có 5 điều mà bạn tuyệt đối không nên nói trong cuộc phỏng vấn
xin việc:
1. “Tôi không thể chịu đựng nổi vị sếp hiện tại”
Giả sử bạn đang có công ăn việc làm tốt, nhưng vẫn muốn tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp
tốt hơn. Cho dù vị sếp hiện tại của bạn là người thích “soi” từng ly từng tí, hà khắc và không
tôn trọng cấp dưới, tốt nhất bạn đừng đề cập tới những vấn đề này trong cuộc phỏng vấn.
Tương tự, bạn cũng không nên nói ra những chuyện tiêu cực về đồng nghiệp và công ty mà
bạn đang làm việc.
Việc đưa ra một bức tranh màu xám về công việc hiện tại của bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng
đánh một “dấu đen” lớn trên hồ sơ của bạn. Công ty mà bạn đang phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi,
liệu bạn có trở thành một nhân viên “có vấn đề” nếu họ tuyển dụng bạn. Mặt khác, biết đâu vị
sếp tiềm năng ở công ty đang phỏng vấn bạn lại có mối quan hệ quen biết với sếp của bạn, và
phần bất lợi trong tình huống này đương nhiên sẽ nghiêng về phía bạn.
Thay vào đó, hãy tập trung vào những phần tích cực trong công việc của bạn, nhưng đưa ra
những lý do khác để giải thích cho chuyện bạn đi tìm một công việc khác. Chẳng hạn, bạn có
thể nói là mình thích làm việc cho công ty đang phỏng vấn, hoặc bạn đang muốn tìm cơ hội
để thúc đẩy sự nghiệp – điều mà công việc hiện tại không có.
2. “Các ông sẽ trả tôi bao nhiêu?”
Bạn đã đọc kỹ về mô tả công việc bạn đng được phỏng vấn, nhưng ở đó không đề cập tới mức
lương. Cho dù bạn có tò mò muốn biết mức lương cho vị trí này là bao nhiêu, thì cũng cố
gắng kiềm chế. Mục đích của cuộc phỏng vấn là xác định xem bạn có phù hợp với vị trí cần
tuyển, thay vì bạn sẽ nhận được gì. Một khi bạn đã chính thức được đề xuất nhận công việc,
thì đó mới là thời điểm bạn nên hỏi về mức lương. Hỏi về lương quá sớm cho thấy bạn quá đề
cao việc kiếm tiền trong khi chưa chú trọng tới chuyện sẽ làm được gì cho công ty.
3. “Tôi không biết nhiều lắm về công ty này”
Trước khi đọc thông tin tuyển dụng, có thể bạn chưa từng nghe nói tới công ty đang phỏng
vấn bạn. Tuy nhiên, đây không phải là lý do để bạn koong chịu khó tìm hiểu kỹ về công ty
trước khi tới phỏng vấn.
Khi bước vào phỏng phòng vấn, bạn đã phải biết ít nhiều về lịch sử của công ty (bao gồm
những cột mộc chính, chẳng hạn năm thành lập, các vụ mua lại hoặc sáp nhập, tách riêng…),
sản phẩm và dịch vụ của công ty, những lợi ích mà công ty đem lại cho xã hội, cũng như
những nhân vật chủ chốt của công ty. Hiểu biết của bạn về văn hóa công ty cũng có thể được
kiểm tra trong cuộc phỏng vấn, bởi vậy, hãy chuẩn trước để có được sự tự tin tốt nhất.
4. “Tôi muốn làm việc từ xa”
Chắc chắn là bạn thích được làm việc ở nhà, ít nhất một phần thời gian. Tuy nhiên, đưa ra đề
nghị này trong cuộc phỏng vấn, chắc chắn bạn sẽ không được chấp nhận. Làm việc từ xa
được xem là một ưu đãi, bởi vậy, bạn có thể sẽ không được nhà tuyển dụng trao đổi về thời
gian làm việc linh hoạt cho tới khi bạn được nhận việc.
Nếu bạn hỏi nhà tuyển dụng về lựa chọn làm việc từ xa ngay trong cuộc phỏng vấn đầu tiên,
điều đó cho thấy bạn quan tâm tới những nhu cầu của bản thân hơn là công việc mà bạn đang
phỏng vấn. Vì thế, hãy đợi cho tới khi bạn được đề xuất nhận công việc này. Nếu bạn được
tuyển và công việc này không cho phép bạn làm từ xa, bạn vẫn có thể đàm phán để đạt được
mục tiêu.
5. “Tôi không nghĩ ra được mức lương lý tưởng nào”
Giả sử bạn đã trong quá trình tìm việc suốt một thời gian dài. Đến lúc này, bạn thực sự cảm
thấy tuyệt vọng và sẵn sàng nhận bất kỳ công việc nào với bất kỳ mức lương nào. Tuy nhiên,
việc bạn không có một ý tưởng rõ ràng nào về mức lương mà mình muốn có được, bạn sẽ bị
nhà tuyển dụng đánh giá thấp.
Từ đó, nhà tuyển dụng có thể đưa ra cho bạn mức lương thấp nhất trong công ty. Thêm vào
đó, họ có thể nghĩ rằng, bạn thậm chí không biết là bạn đáng giá bao nhiêu. Những người tự
tin vào khả năng làm việc và giá trị của mình sẽ biết rõ mức lương mà họ muốn nhận được, và
không ngại đưa ra mức lương đó. Ngược lại với những gì nhiều người thường nghĩ, nhà tuyển
dụng rất muốn biết yêu cầu mức lương của bạn. Nếu công ty thực sự muốn tuyển dụng bạn,
họ sẽ không ngại mức lương mà bạn đưa ra. Thay vào đó, họ sẽ đàm phán với bạn để tuyển
dụng được bạn.
Trong một cuộc phỏng vấn, bạn rất dễ đưa ra những câu nói không phù hợp. Tuy nhiên, hãy
thận trọng với những gì bạn nói. Hy vọng bạn sẽ tìm được công việc như mơ ước.
5 câu nói, hành động khiến bạn “mất điểm” trong cuộc phỏng vấn
Bạn đã chuẩn bị thật kỹ cho cuộc phỏng vấn xin việc và tin tưởng mình sẽ gây được ấn
tượng tốt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, mọi nỗ lực của bạn có thể sẽ “đổ xuống sông
xuống bể” nếu bạn có những hành động và câu nói dưới đây:
Ảnh minh họa.
1. Những câu chung chung như “Tôi là một người biết giải quyết” hay “tôi là một người
biết cách làm việc theo nhóm thật sự
Những câu nói mang tính tổng quát, chung chung về thế mạnh của bạn thường bị nhà tuyển
dụng phớt lờ, quên lãng, thậm chí là không để ý tới. Khi nhà tuyển dụng đánh giá một ứng
viên, họ sẽ dành sự chú ý vào những ví dụ và câu chuyện mà ứng viên kể lại để dẫn chứng.
Từ những ví dụ và câu chuyện này, nhà tuyển dụng sẽ rút ra kết luận ứng viên đó sở hữu
những thế mạnh hay đức tính gì, tới mức độ nào.
2. “Tôi không có bất kỳ một điểm yếu nào”
Ai cũng có điểm yếu riêng. Thực chất, câu hỏi này không nhằm vào các điểm yếu của bạn,
mà là một cách để nhà tuyển dụng xác định tính cách, sự trung thực và khả năng nhận thức về
bản thân của bạn. Nếu bạn trả lời là bạn không có điểm yếu nào, điều đó đồng nghĩa với nói
rằng, bạn đã ngừng phát triển, không thể học thêm được những cái mới và không thể tiếp thu
được sự chỉ bảo. Ngược lại, nếu bạn cởi mở nói về một điểm yếu nào của bản thân và nói xem
bạn đã học được những gì để khắc phục điều yếu đó, nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy bạn là một
người cầu tiến, biết tiếp thu.
3. Đưa ra những câu trả lời dài dòng hoặc cụt lủn
Trong một cuộc phỏng vấn, bạn bị nhà tuyển dụng đánh giá không chỉ dựa trên nội dung các
câu trả lời của bạn mà còn cả cách bạn trình bày những câu trả lời đó. Thời lượng phù hợp
nhất là 1-2 phút cho mỗi câu trả lời. Nếu câu trả lời của bạn quá ngắn, bạn sẽ bị đánh giá là
thiếu khả năng, không có sự hiểu biết hoặc không quan tâm tới vấn đề. Tệ hơn, nhà tuyển
dụng sẽ phải vất vả hơn với việc đặt câu hỏi cho bạn để làm rõ vấn đề. Trong khi đó, những
người nói quá dài lại bị đánh giá là buồn tẻ, thiếu khả năng diễn đạt khúc chiết. Thậm chí, nhà
tuyển dụng có lúc phải ngắt lời bạn và nói với bạn rằng họ chẳng hiểu bạn nói gì.
4. Hỏi những câu kiểu như “Tôi sẽ được gì?”
Ngay từ đầu cuộc phỏng vấn, hãy hành động như thể bạn là người bán hàng, cho dù bạn tin
mình là ứng viên sáng giá nhất mà nhà tuyển dụng đang muốn tuyển được. Việc đặt ra những
câu hỏi phục vụ riêng cho mục đích của bản thân bạn như “Tôi sẽ được trả bao nhiêu?” hay
những câu hỏi về các chế độ đãi ngộ khác sẽ ngay lập tức khiến bạn bị “mất điểm”. Hãy nhớ,
bạn chỉ nên đưa ra những câu hỏi như vậy một khi nhà tuyển dụng phát tín hiệu bạn có thể
được tuyển.
5. Nhìn vào hồ sơ xin việc của mình trong cuộc phỏng vấn
Hồ sơ của bạn có thể được nhà tuyển dụng đặt ngay trên mặt bàn khi bạn được phỏng vấn.
Tuy nhiên, nếu bạn nhìn chăm chăm vào đó, thì hành động này sẽ bị nhà tuyển dụng xem là lo
lắng thái quá, hoặc bạn đang nói dối điều gì đó. Nhà phỏng vấn kỳ vọng bạn thuộc lòng về
lịch sử công việc của bản thân, bao gồm các công ty bạn đã làm việc qua, thời gian, chức