Bài 1. Những vấn đề chung của Tâm lý học
quản lý
Ths. Phạm Mạnh Hà
I. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU CỦA TÂM LÝ HỌC
QUẢN LÝ.
•1. Khái niệm về tâm lý học quản lý
•Tâm lý học
•là một khoa học nghiên cứu những hiện tượng, quy luật
của đời sống tâm lý người.
•Tâm lý học quản lý
• là một chuyên ngành của tâm lý học,
• nghiên cứu những vấn đề tâm lý nảy sinh trong hoạt
động quản lý, nhằm làm cho hoạt động quản lý đạt được
hiệu quả tối ưu.
•2. Đối tượng của tâm lý học quản lý :
•Đối tượng:
•tâm lý của con người trong hoạt động quản lý.
• các hiện tượng tâm lý nẩy sinh trong hoạt động quản lý,
• các quy luật hình thành và ảnh hưởng của những hiện
tượng này trong hoạt động quản lý con người.
•3. Nhiệm vụ của TLH quản lý:
•Nghiên cứu lý luận:
•Nghiên cứu các khái niệm, phạm trù trong TLH quản lý
•Nghiên cứu những đặc điểm tâm lý cá nhân, nhóm trong hoạt
động quản lý.
•Phát hiện bản chất, quy luật, những cơ chế hoạt động của các
hiện tượng tâm lý nảy sinh trong hoạt động quản lý.
•Nghiên cứu các phương pháp sử dụng trong công tác quản lý.
•Nghiên cứu ứng dụng:
•Đề ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả chức năng của
hoạt động quản lý.
•4. Ý nghĩa của việc nghiên cứu tâm lý học quản lý.
•Về mặt lý luận:
•Giúp nhà quản lý nắm chắc các quy luật, hiện tượng trong quản
lý con người.
•Giúp tránh những sai lầm trong quản lý con người
•Về mặt thực tiễn:
•Hiểu người dưới quyền
•Giải thích, dự đoán trước hành vi hành vi
•Giúp nhà quản lý nắm bắt được cách đánh giá con người.
•Giúp nhà lãnh đạo biết cách tác động mềm dẻo, kiên quyết đến
cấp dưới…