Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hướng đến kinh tế số tại một số quốc gia ASEAN và hàm ý chính sách cho Việt Nam

Trong bối cảnh kinh tế số đang ngày càng khẳng định vai trò then chốt trong sự phát triển của các quốc gia và khu vực, đặc biệt là các nước thành viên Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN), việc hình thành và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định cho sự thành công của quá trình chuyển đổi này. Nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích sâu sắc các chính sách và kinh nghiệm của Malaysia và Singapore trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hướng đến kinh tế số. Từ đó, bài viết cung cấp những bài học kinh nghiệm quý giá và đề xuất các hàm ý chính sách thiết thực cho Việt Nam, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế số quốc gia.

Bài viết hướng đến các nhà hoạch định chính sách, các chuyên gia nhân sự, các nhà giáo dục và đào tạo, cũng như các nhà nghiên cứu quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh kinh tế số tại Việt Nam và khu vực ASEAN.

Nghiên cứu này thực hiện phân tích chuyên sâu về các chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng đến nền kinh tế số, tập trung vào hai quốc gia điển hình trong khu vực ASEAN là Malaysia và Singapore. Sử dụng phương pháp quy nạp thông qua việc xem xét tài liệu và báo cáo từ nhiều nguồn dữ liệu khác nhau, bài viết đã đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở cả hai quốc gia, nhấn mạnh vai trò quan trọng của lực lượng lao động chất lượng cao đối với tăng trưởng kinh tế và quá trình chuyển đổi số. Cụ thể, nghiên cứu làm rõ các sáng kiến và chương trình như SkillsFuture tại Singapore hay các chính sách thúc đẩy giáo dục STEM và đào tạo nghề tại Malaysia, cho thấy sự đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục, đào tạo và hợp tác công-tư. Từ những phân tích này, bài viết rút ra các bài học kinh nghiệm và đề xuất các hàm ý chính sách quan trọng cho Việt Nam. Các kiến nghị chính sách bao gồm việc điều chỉnh chương trình giáo dục để phù hợp với nhu cầu của các ngành nghề trong kỷ nguyên số, củng cố các chương trình đào tạo kỹ thuật và nghề nghiệp, khuyến khích tự động hóa và chuyển giao công nghệ, nâng cao hiệu quả thị trường lao động, phát triển lực lượng lao động công nghệ cao, và tăng cường khung chính sách cùng hợp tác trong phát triển nguồn nhân lực kỹ năng. Những đề xuất này có giá trị ứng dụng cao, giúp Việt Nam định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số và tăng cường năng lực cạnh tranh quốc gia.