Chương 9
Giao Tế
Nhân Sự
Nhóm 9 thực hiện:
1. Võ Phạm Thành Nhân
2. Nguyễn Phúc Nguyên
3. Nguyễn Đại Trường
4. Lê Văn Tý
NỘI DUNG
QUAN HỆ NHÂN SỰ
THƯƠNG NGHỊ TẬP THỂ
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG
I
II
IV
3
III
QUAN HỆ NHÂN SỰ
khái niệm
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh
trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương
giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động
Tập thể những người sử dụng lao động
Người lao động
Tập thể người lao động
Các chủ thể tham gia
I
Nội dung
Một là: những vấn đề tiền lương, tiền
thưởng và phân phối lợi ích.
Hai là: những vấn đề về điều kiện lao
động, thời gian lao động và nghỉ ngơi
Ba là: những vấn đề về bảo hiểm xã hội
và bảo hiểm sức khoẻ.
Bốn là: vấn đề tham gia các hoạt động
chính trị, gia nhập công đoàn, nghiệp đoàn
của người lao động.
Năm là: tranh chấp lao động và đình công
Hợp động lao động
Cho thuê lại lao động
Thi hành kỷ luật
Cho nghỉ việc (sa thải)
Xin thôi việc
Giáng chức, Thăng chức
Chuyển công tác, Về hưu
QUAN HỆ NHÂN SỰ
I
Các bước thi hành kỷ luật
Bước 1: Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản.
Bước 2: Cảnh cáo bằng văn bản. Văn bản này có thể là chứng cứ cho
việc trừng phạt nặng hơn
Bước 3: Đình chỉ công tác hoặc kéo dài thời hạn nâng lương.
Bước 4: Sa thải.
-Điều 85, Bộ luật Lao động Việt Nam quy định:
•Người lao động có hành vi làm thiệt hại tổ chức.
• Trong thời hạn bị xử lý kỷ luật kéo dài
•Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong
một năm
QUAN HỆ NHÂN SỰ
I