Tóm tắt Đề án Thạc sĩ: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thiết bị Viễn thông ANSV

Trong bối cảnh kinh tế thị trường không ngừng phát triển, nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt đối với sự thành công bền vững của mọi tổ chức. Việc tạo động lực làm việc hiệu quả cho người lao động không chỉ tối ưu hóa tiềm năng cá nhân mà còn nâng cao hiệu suất hoạt động tổng thể của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn đối mặt với thách thức trong việc gắn kết nhân viên, phát huy tối đa năng lực và giải quyết những phản hồi tiêu cực về môi trường làm việc hay chính sách đãi ngộ. Nghiên cứu này tập trung vào việc tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH Thiết bị Viễn thông ANSV, nhằm phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình này, góp phần vào sự phát triển ổn định và bền vững của Công ty.

Các nhà quản lý, chuyên gia quản trị nhân sự, cán bộ cấp trung tại Công ty TNHH Thiết bị Viễn thông ANSV, và sinh viên, nhà nghiên cứu chuyên ngành Quản trị kinh doanh.

Đề án này đi sâu vào nghiên cứu công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thiết bị Viễn thông ANSV, một yếu tố sống còn để nâng cao hiệu suất làm việc và duy trì sự phát triển bền vững. Nghiên cứu bắt đầu bằng việc hệ thống hóa các cơ sở lý luận về động lực và các học thuyết liên quan như Maslow, Vroom, Herzberg, làm nền tảng cho việc phân tích thực trạng. Phương pháp nghiên cứu kết hợp dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo nội bộ của ANSV giai đoạn 2020-2022 và các tài liệu học thuật về quản trị nhân sự, cùng với dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát trực tuyến 250 cán bộ, nhân viên của Công ty từ tháng 6 đến tháng 9 năm 2023. Các dữ liệu này được xử lý bằng phương pháp thống kê, phân tích, so sánh và tổng hợp để đánh giá mức độ hài lòng, yếu tố duy trì và các biện pháp kích thích tài chính, phi tài chính hiện có. Mục tiêu chính là chỉ ra những hạn chế trong công tác tạo động lực và đề xuất một số giải pháp cụ thể, phù hợp với đặc thù của ANSV, nhằm nâng cao tinh thần làm việc, khuyến khích sự gắn bó, phát huy tiềm năng của người lao động, từ đó cải thiện hiệu quả kinh doanh. Công trình này không chỉ kế thừa các nghiên cứu trước mà còn mang tính ứng dụng cao, cung cấp cái nhìn toàn diện và giải pháp thiết thực cho việc quản lý nguồn nhân lực tại ANSV.