Đề án Thạc sĩ: Tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty sản xuất thiết bị Viettel

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, đặc biệt là sự hội nhập kinh tế sâu rộng thông qua các hiệp định thương mại, việc quản trị nhân sự hiệu quả và thu hút, giữ chân nhân tài trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công của mỗi tổ chức. Đối với Tổng Công ty Sản xuất Thiết bị Viettel, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao và có mục tiêu chiến lược trở thành nòng cốt của ngành công nghiệp quốc phòng, việc tạo động lực lao động cho người lao động càng trở nên cấp thiết. Nghiên cứu này nhằm làm rõ tầm quan trọng của các chính sách và biện pháp thúc đẩy động lực làm việc, từ đó nâng cao hiệu suất và duy trì sự gắn kết của đội ngũ nhân sự, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nhà quản lý, cán bộ quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ cao; nghiên cứu sinh, học viên cao học và giảng viên chuyên ngành Quản trị kinh doanh và Quản trị nhân lực.

Đề án này đi sâu nghiên cứu về hoạt động tạo động lực lao động tại Tổng Công ty Sản xuất Thiết bị Viettel, một vấn đề có ý nghĩa chiến lược trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt. Luận án khởi đầu bằng việc xây dựng cơ sở lý luận vững chắc về động lực làm việc, bao gồm các khái niệm về nhu cầu, các học thuyết động lực và phân loại các biện pháp kích thích tài chính và phi tài chính. Sau đó, nghiên cứu tiến hành phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Viettel trong giai đoạn 2020-2022, sử dụng dữ liệu thứ cấp từ báo cáo và dữ liệu sơ cấp thu thập thông qua khảo sát ý kiến cán bộ công nhân viên. Các phương pháp phân tích, tổng hợp và thống kê được áp dụng để đánh giá hiệu quả và xác định những hạn chế hiện có. Từ kết quả đánh giá, đề án đề xuất các giải pháp toàn diện và cụ thể nhằm hoàn thiện hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Tổng Công ty Sản xuất Thiết bị Viettel trong giai đoạn 2023-2025. Các giải pháp này không chỉ hướng đến việc nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết của người lao động mà còn góp phần quan trọng vào mục tiêu phát triển bền vững và tăng cường vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp trong ngành sản xuất thiết bị công nghệ cao.