Đề án tốt nghiệp: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tekcom tỉnh Bình Dương

Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, đặc biệt là với sự phát triển của công nghệ 4.0, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc duy trì và nâng cao động lực làm việc của nhân viên luôn là một thách thức đáng kể. Đề án này nhằm mục đích nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần TEKCOM, một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành ván ép tại Bình Dương, nơi đang đối mặt với tình trạng nhân viên nghỉ việc và chưa tối ưu hóa hiệu suất. Thông qua việc xác định rõ các yếu tố này, nghiên cứu kỳ vọng sẽ đưa ra các giải pháp thiết thực nhằm cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sự hài lòng và khuyến khích sự cống hiến của đội ngũ, góp phần vào sự phát triển ổn định và tăng cường năng lực cạnh tranh cho công ty.

Ban lãnh đạo, quản lý cấp trung và chuyên viên phòng nhân sự của Công ty Cổ phần TEKCOM; sinh viên và nhà nghiên cứu trong lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực.

Đề án này tập trung vào việc nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần TEKCOM, một doanh nghiệp sản xuất ván ép hàng đầu tại Bình Dương, trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và nhu cầu tối ưu hóa hiệu suất lao động. Nghiên cứu bắt đầu bằng việc thiết lập cơ sở lý thuyết vững chắc về động lực làm việc, tham khảo các học thuyết kinh điển như Tháp nhu cầu của Maslow và Học thuyết hai yếu tố của Herzberg, qua đó định hình các khía cạnh cần phân tích. Phương pháp nghiên cứu bao gồm việc phân tích dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo nội bộ của TEKCOM giai đoạn 2022-2024 để đánh giá thực trạng, kết hợp với khảo sát định tính thông qua thống kê mô tả các giá trị trung bình từ các quan sát về yếu tố ảnh hưởng. Các yếu tố được khảo sát bao gồm môi trường làm việc, đào tạo và cơ hội thăng tiến, tiền lương và phúc lợi, quan hệ đồng nghiệp, phong cách lãnh đạo, sự tự chủ trong công việc và phần thưởng tài chính. Kết quả nghiên cứu cung cấp bằng chứng thực nghiệm chi tiết về mức độ tác động của từng yếu tố lên động lực làm việc của nhân viên tại TEKCOM. Từ đó, đề án đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm giải quyết những hạn chế còn tồn đọng, như cải thiện chính sách đãi ngộ, minh bạch hóa quy trình đánh giá, tăng cường cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao sự tương tác giữa lãnh đạo - nhân viên. Các giải pháp này kỳ vọng sẽ gia tăng sự hài lòng, giữ chân nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và nâng cao năng lực cạnh tranh của TEKCOM trong ngành.