Luận văn Thạc sĩ: Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hiệu quả công việc của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp sản xuất tại Thành phố Thủ Đức

Biến đổi khí hậu và ô nhiễm môi trường đang thúc đẩy các doanh nghiệp sản xuất chuyển đổi sang mô hình phát triển bền vững, trong đó quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) đóng vai trò then chốt. Tại Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất tại Thành phố Thủ Đức (cũ), GHRM vẫn chưa được triển khai một cách đồng bộ và có hệ thống, dẫn đến thiếu vắng các chính sách nhân sự xanh toàn diện. Nghiên cứu này nhằm phân tích tác động của các yếu tố GHRM đến hiệu quả công việc của nhân viên, từ đó cung cấp bằng chứng thực nghiệm và luận cứ lý thuyết để doanh nghiệp có thể nâng cao năng suất, ý thức bảo vệ môi trường và năng lực cạnh tranh bền vững trong bối cảnh phát triển xanh và công nghiệp 5.0.

Các nhà quản lý nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp, các nhà hoạch định chính sách, các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị và phát triển bền vững, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất tại khu vực Thành phố Thủ Đức.

Nghiên cứu này khảo sát tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) đến hiệu quả công việc của nhân viên trong các doanh nghiệp sản xuất tại Thành phố Thủ Đức (cũ), trong bối cảnh biến đổi khí hậu và nhu cầu phát triển bền vững. Luận văn đã tổng hợp và đề xuất một mô hình nghiên cứu bao gồm bảy thành phần cốt lõi của GHRM: cam kết của lãnh đạo, tuyển dụng nhân lực xanh, đào tạo nhân lực xanh, chính sách đãi ngộ, sự tham gia của nhân viên, văn hóa tổ chức xanh và trách nhiệm xã hội doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu, nghiên cứu áp dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp nghiên cứu định tính thông qua phỏng vấn sâu với các chuyên gia nhân sự và nhân viên, nhằm hoàn thiện thang đo. Giai đoạn định lượng tiến hành khảo sát 350 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất, dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 22.0. Các phân tích bao gồm kiểm định độ tin cậy Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính. Kết quả cho thấy cả bảy yếu tố GHRM đều có tác động tích cực và ý nghĩa thống kê đến hiệu quả công việc. Đặc biệt, sự tham gia của nhân viên, văn hóa tổ chức xanh và tuyển dụng nhân lực xanh là ba yếu tố có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất. Nghiên cứu khuyến nghị các doanh nghiệp sản xuất nên chú trọng khuyến khích sự tham gia của nhân viên, xây dựng văn hóa tổ chức xanh và cải thiện quy trình tuyển dụng theo tiêu chí xanh để nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng cường năng lực cạnh tranh và đạt được lợi thế bền vững.