Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Quyền công đoàn của người lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiên nay

Quyền công đoàn của người lao động là một trong những quyền con người cơ bản, đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo công bằng xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững. Mặc dù Việt Nam đã sớm ghi nhận và liên tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về quyền này, việc thực thi quyền công đoàn trong các doanh nghiệp hiện nay vẫn đối mặt với nhiều hạn chế và thách thức. Tình trạng chủ doanh nghiệp né tránh, cản trở việc thành lập và hoạt động công đoàn, cùng với hiệu quả hoạt động chưa cao của một số tổ chức công đoàn, đòi hỏi phải có những giải pháp cấp bách. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, nghiên cứu sâu sắc về thực trạng và các yếu tố tác động đến quyền công đoàn của người lao động là vô cùng cần thiết để đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho NLĐ.

Các nhà hoạch định chính sách, chuyên gia pháp luật lao động, cán bộ công đoàn, quản lý nhân sự trong doanh nghiệp, và các nhà nghiên cứu về quan hệ lao động tại Việt Nam.

Luận án đi sâu phân tích toàn diện về quyền công đoàn của người lao động trong các doanh nghiệp tại Việt Nam, từ khía cạnh lý luận đến thực tiễn thi hành pháp luật lao động. Nghiên cứu làm rõ khái niệm, đặc điểm và nội dung của quyền này, đồng thời khảo sát quá trình hình thành và phát triển của hệ thống pháp luật lao động Việt Nam liên quan. Tác giả đã thực hiện phân tích đối chiếu với các quy định và tiêu chuẩn quốc tế về quyền công đoàn, đặc biệt là từ Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), nhằm tìm ra cơ sở cho việc hoàn thiện và áp dụng linh hoạt trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Bằng cách sử dụng phương pháp nghiên cứu đa dạng như lịch sử, lô-gích, phân tích-tổng hợp, tham vấn chuyên gia và điều tra xã hội học, luận án đã đánh giá khách quan thực trạng thực hiện quyền công đoàn của NLĐ, chỉ ra những vướng mắc, hạn chế phổ biến như sự cản trở từ phía người sử dụng lao động, hoạt động công đoàn hình thức và tình trạng phân biệt đối xử. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể, mang tính khả thi nhằm hoàn thiện pháp luật lao động và nâng cao hiệu quả thực thi quyền công đoàn của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững, đồng thời khẳng định cam kết của Việt Nam trong việc bảo vệ quyền con người theo chuẩn mực quốc tế. Những đề xuất này có ý nghĩa quan trọng đối với việc hoạch định chính sách, cải thiện môi trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội.