Luận văn thạc sĩ: Thử việc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam – Thực tiễn áp dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển kinh tế toàn cầu, lao động đóng vai trò thiết yếu, và quá trình thử việc trở thành yếu tố then chốt trong việc thiết lập quan hệ lao động bền vững. Hoạt động thử việc giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực ứng viên và cho phép người lao động thích nghi với môi trường làm việc mới. Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về thử việc tại Việt Nam vẫn còn nhiều vướng mắc, bất cập, dẫn đến các tranh chấp và ảnh hưởng đến quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Với mục tiêu làm rõ những tồn tại này, luận văn tập trung nghiên cứu sâu về các quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn triển khai tại Thành phố Hồ Chí Minh, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện khung pháp lý về thử việc.

Nghiên cứu sinh, giảng viên, sinh viên luật, các nhà hoạch định chính sách pháp luật lao động, và những người làm công tác quản lý nhân sự quan tâm đến pháp luật về thử việc và quan hệ lao động.

Luận văn "Thử việc theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam – Thực tiễn áp dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh" đi sâu phân tích thực trạng pháp lý và ứng dụng của các quy định pháp luật về thử việc. Nghiên cứu bắt đầu bằng việc làm rõ khái niệm, đặc điểm và ý nghĩa của thử việc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm các hình thức và nội dung của thỏa thuận thử việc. Tiếp đó, luận văn trình bày chi tiết các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến nguyên tắc, thời gian, tiền lương trong giai đoạn thử việc, cũng như quy trình thông báo kết quả và hủy bỏ thỏa thuận thử việc. Sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh và phân tích tình huống, tác giả đã phát hiện những bất cập trong quy định về thử việc và chỉ ra nguyên nhân gây ra vướng mắc trong thực tiễn áp dụng. Luận văn còn tham khảo pháp luật một số quốc gia như Trung Quốc, Pháp, Ý, Hy Lạp để có cái nhìn đa chiều và làm cơ sở cho các kiến nghị. Từ đó, đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật về thử việc, hướng tới cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong quan hệ lao động, góp phần nâng cao hiệu quả áp dụng và ổn định thị trường lao động.