TỔNG HỢP KINH NGHIỆP PHỎNG VẤN
XIN VIỆC
6 điều khiến nhà tuyển dụng dị ứng với ứng viên
Nhiều ứng viên nghĩ rằng, có người quen ở công ty thì sẽ được chiếu cố và liên tục nhắc
nhở nhà tuyển dụng về mối quan hệ ấy.Tuy nhiên, điều đó chỉ khiến họ nghĩ rằng, bạn
kém cỏi và thiếu bản lĩnh mà thôi.
Bạn mất nhiều thời gian, công sức để ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay từ khi chuẩn bị
hồ sơ.Thế nhưng, chỉ cần một chút sơ ý, nói những điều khiến nhà tuyển dụng không vừa
lòng cũng làm bạn đánh mất cảm tình với nhà tuyển dụng.
Vì thế, bạn nên để ý và tránh những điều sau:
- Liên tục hỏi về thu nhập
Tất nhiên, khi đi làm, thu nhập là vấn đề quan trọng, thậm chí là mối quan tâm hàng đầu
của ứng viên. Tuy nhiên, ngay buổi phỏng vấn, việc bạn quá chú trọng về vấn đề lương
thưởng sẽ khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn khác về bạn.
Liên tục hỏi về mức lương s
ẽ khiến
nhà tuy
ển dụng đánh mất thiện cảm
với bạn - (Ảnh minh họa)
Bạn nên biết rằng, nhà tuyển dụng thường rất hiểu tâm lý ứng viên nhưng họ mong muốn
sẽ tìm được một người có đam mê và tâm huyết với công việc, chứ không phải đi làm chỉ
vì tiền. Với những người này, một khi có sự chào mời hấp dẫn hơn, họ sẵn sàng nhảy
việc. Đó là điều nhà tuyển dụng dị ứng.
Vì thế, dù nóng lòng muốn biết về mức thu nhập, bạn cũng đừng hỏi quá nhiều, hỏi liên
tục dẫn đến sự phản cảm. Bạn có thể đưa ra câu hỏi hoặc gợi ý khéo léo để kéo nhà tuyển
dụng vào vấn đề bạn quan tâm.
- Khen nhà tuyển dụng không ngớt
Đối diện nhà tuyển dụng, bạn không ngớt ban cho họ lời khen từ ngoại hình, trang phục,
cách quản lý... Có thể bạn nghĩ rằng, lời khen sẽ giúp bạn xích lại gần hơn và chiếm được
thiện cảm của nhà tuyển dụng nhưng thực tế lại không như vậy.
Một GĐ nhân sự đã ngượng "chín người" khi ứng viên buông lời khen: "Anh trẻ và đẹp
trai quá". Nên nhớ, những câu khen kiểu xã giao, lấy lòng chẳng bao giờ ghi điểm với
nhà tuyển dụng, tốt nhất là nên đi thẳng váo vấn đề và không đề cập đến những chuyện
bên lề ấy.
- Lợi dụng sự quen biết
Đây gần như là điều khiến nhà tuyển dụng dễ dị ứng nhất.Nhiều ứng viên nghĩ rằng, có
người quen ở công ty thì sẽ được chiếu cố và liên tục nhắc nhở nhà tuyển dụng về mối
quan hệ ấy. Những kiểu nhắc như "tôi là em họ của GĐ kinh doanh", "anh rể tôi là thư ký
của sếp"... sẽ cực kỳ gây phản cảm bởi thói dựa dẫm. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là
ứng viên thiếu bản lĩnh, kém cỏi và chỉ biết tận dụng sự quen biết để thăng tiến.
Dù hình thức bên ngoài không phản ánh đư
ợc năng lực của bạn
nhưng lại là yếu tố cho nhà tuyển dụng đánh giá về ứng vi
ên
phần nào - (Ảnh minh họa)
- Trang phục không phù hợp