zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

Tổng hợp kinh nghiệm phỏng vấn xin việc

Chia sẻ: Lê Trung Hiếu | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:3

Báo xấu

168
lượt xem 22
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tài liệu Tổng hợp kinh nghiệm phỏng vấn xin việc tập hợp các bài viết giúp người đọc biết được những điều cần chuẩn bị trước khi đến phỏng vấn, những lưu ý trong quá trình phỏng vấn, cách đối phó với nhà tuyển dụng thiếu thân thiện, những điều cần tránh để không bị loại. Đây là tài liệu tham khảo bổ ích dành cho những ai đang tìm kiếm việc làm.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tổng hợp kinh nghiệm phỏng vấn xin việc

6 điều khiến nhà tuyển dụng dị ứng với ứng viên Nhiều ứng viên nghĩ rằng, có người quen ở công ty thì sẽ được chiếu cố và liên tục nhắc nh ở nhà tuyển dụng về mối quan hệ ấy. Tuy nhiên, điều đó chỉ khi ến họ nghĩ rằng, b ạn kém c ỏi và thiếu bản lĩnh mà thôi. Bạn mất nhiều thời gian, công sức để ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay t ừ khi chu ẩn b ị h ồ sơ. Thế nhưng, chỉ cần một chút sơ ý, nói những điều khiến nhà tuyển dụng không v ừa lòng cũng làm bạn đánh mất cảm tình với nhà tuyển dụng. Vì thế, bạn nên để ý và tránh những điều sau: - Liên tục hỏi về thu nhập Tất nhiên, khi đi làm, thu nhập là vấn đề quan trọng, thậm chí là m ối quan tâm hàng đầu c ủa ứng viên. Tuy nhiên, ngay buổi phỏng vấn, việc bạn quá chú tr ọng v ề vấn đ ề l ương th ưởng sẽ khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn khác về bạn. Liên tục hỏi về mức lương sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh mất thiện cảm với bạn
- (Ảnh minh họa) Bạn nên biết rằng, nhà tuyển dụng thường rất hiểu tâm lý ứng viên nh ưng h ọ mong mu ốn s ẽ tìm được một người có đam mê và tâm huyết với công vi ệc, ch ứ không ph ải đi làm ch ỉ vì tiền. Với những người này, một khi có sự chào mời hấp dẫn hơn, họ sẵn sàng nh ảy vi ệc. Đó là điều nhà tuyển dụng dị ứng. Vì thế, dù nóng lòng muốn biết về mức thu nhập, bạn cũng đừng h ỏi quá nhi ều, h ỏi liên t ục dẫn đến sự phản cảm. Bạn có thể đưa ra câu hỏi ho ặc gợi ý khéo léo đ ể kéo nhà tuy ển d ụng vào vấn đề bạn quan tâm. - Khen nhà tuyển dụng không ngớt Đối diện nhà tuyển dụng, bạn không ngớt ban cho họ lời khen từ ngoại hình, trang phục, cách quản lý... Có thể bạn nghĩ rằng, lời khen sẽ giúp bạn xích lại gần h ơn và chi ếm đ ược thi ện cảm của nhà tuyển dụng nhưng thực tế lại không như vậy. Một GĐ nhân sự đã ngượng "chín người" khi ứng viên buông l ời khen: "Anh tr ẻ và đ ẹp trai quá". Nên nhớ, những câu khen kiểu xã giao, lấy lòng chẳng bao gi ờ ghi đi ểm v ới nhà tuy ển dụng, tốt nhất là nên đi thẳng váo vấn đề và không đề cập đến những chuyện bên lề ấy. - Lợi dụng sự quen biết Đây gần như là điều khiến nhà tuyển dụng dễ dị ứng nhất. Nhi ều ứng viên nghĩ r ằng, có người quen ở công ty thì sẽ được chiếu cố và liên tục nhắc nh ở nhà tuy ển d ụng v ề m ối quan hệ ấy. Những kiểu nhắc như "tôi là em họ của GĐ kinh doanh", "anh r ể tôi là th ư ký c ủa sếp"... sẽ cực kỳ gây phản cảm bởi thói dựa dẫm. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là ứng viên thiếu bản lĩnh, kém cỏi và chỉ biết tận dụng sự quen biết để thăng tiến. Dù hình thức bên ngoài không phản ánh được năng lực của bạn nhưng lại là yếu tố cho nhà tuyển dụng đánh giá về ứng viên phần nào - (Ảnh minh họa) - Trang phục không phù hợp
Dù hình thức bên ngoài không phản ánh được năng lực c ủa bạn nh ưng l ại là y ếu t ố cho nhà tuyển dụng đánh giá về ứng viên phần nào. Một số ứng viên mặc áo phông, qu ần bò khi đi phỏng vấn, thậm chí là những chiếc quần xẻ chỗ nọ chỗ kia, rách loe toe. Tất nhiên, ứng viên có thể ăn mặc thoải mái, tiện lợi khi phỏng vấn ở m ột s ố ngành ngh ề đặc biết như quảng cáo, tiếp thị nhưng không có nghĩa là bạn m ặc hở hang, lòe lo ẹt tùy ý. Mỗi ngành nghề, mỗi công ty đều có đặc thù riêng, văn hóa ăn m ặc cũng khác nhau. Vì v ậy, trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu một chút về văn hóa của công ty ấy đ ể ch ọn cho mình trang phục phù hợp. - Bắt nhà tuyển dụng đợi Đây gần như là điều tối kỵ mà ứng viên không bao gi ờ được vi ph ạm. Đ ừng bao gi ờ đ ể nhà tuyển dụng phải đợi bạn, dù chỉ một vài phút đi chăng nữa bởi điều đó t ạo nên c ảm giác ứng viên không thực sự hứng thú với công ty, việc nộp hồ sơ cũng chỉ là được chăng hay chớ. Hãy chuẩn bị trước và đến buổi phỏng vấn sớm một chút để tránh phải th ở h ổn h ển khi lao vào phòng phỏng vấn. Thậm chí bạn cũng nên tính cả thời gian nh ỡ có k ẹt xe, t ắc đ ường. Trong trường hợp khẩn cấp, đừng quên gọi điện trước cho nhà tuyển d ụng đ ể h ọ có ph ương án hợp lý. - Không nhìn vào mắt người phỏng vấn Khi ánh mắt của bạn không nhìn thẳng vào người phỏng v ấn, h ọ s ẽ nghĩ đó là bi ểu hi ện c ủa sự thiếu tự tin, không chuyên nghiệp của ứng viên. Nếu chỉ m ột người ph ỏng v ấn, hãy nhìn thẳng vào họ. Trong trường hợp nhiều người cùng phỏng vấn, b ạn nên chia s ẻ ánh nhìn đ ồng đều cho cả nhóm, đừng chỉ tập trung vào một người mà làm phật ý người kia. Trong mọi trường hợp, hãy tránh những biểu hiện như nhìn lên trần nhà, nhìn xuống đất hay ánh mắt xa xăm vô hồn khi người phỏng vấn đang đối thoại với bạn.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.