Đề án tốt nghiệp Quản lý công: Tuyển dụng viên chức tại Viện Khoa học môi trường, biển và hải đảo, Bộ Tài nguyên và Môi trường, giai đoạn 2024-2030

Luận văn này đề cập đến việc tuyển dụng viên chức ở Viện Khoa học môi trường, biển và hải đảo của Bộ Tài nguyên và Môi trường. Nghiên cứu này phân tích thực trạng tuyển dụng viên chức trong những năm qua, đề xuất các giải pháp để nâng cao công tác tuyển dụng trong giai đoạn 2024-2030. Chủ yếu nội dung bao gồm vấn đề quy chuẩn, hiệu suất và lợi ích của việc tuyển dụng.

Những nhà nghiên cứu, sinh viên hoạt động trong lĩnh vực Quản lý công, những doanh nghiệp chuyên môi trường.

Luận văn này đưa ra kết luận rằng thực trạng tuyển dụng viên chức ở Viện Khoa học môi trường, biển và hải đảo của Bộ Tài nguyên và Môi trường không tốt, do sự thiếu hụt các nguồn lực con người. Nhằm giải quyết vấn đề này, luận văn đề xuất một số giải pháp trong giai đoạn 2024-2030. Một trong những giải pháp chính là quy hoạch công tác tuyển dụng, với các tiêu chí chất lượng cao để thực hiện việc tuyển dụng theo kế hoạch. Còn đối với việc ứng tuyển, luận văn đề xuất sử dụng các công cụ online hiện đại nhằm giúp quá trình ứng tuyển linh hoạt hơn. Tuy nhiên, luận văn cũng chỉ ra một số vấn đề thách thức như sự lãng phí công sức và chi phí trong quá trình tuyển dụng. Luận văn khuyến cáo cần xây dựng một hệ thống quản lý tuyển dụng hiệu quả để giải quyết vấn đề này.