Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 28/02/2025, quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này áp dụng đối với các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ từ 50% vốn điều lệ trở lên, bao gồm cả doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2025, với các chế độ quy định tại nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2025.

Đề tài "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Danh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm vận dụng lý luận để tìm hiểu thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Danh; đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Danh.

Bài giảng Thống kê doanh nghiệp - Chương 4: Thống kê tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất, cung cấp cho người học những kiến thức như ý nghĩa, nhiệm vụ của thống kê tiền lương; khái niệm và phân loại quỹ tiền lương trong doanh nghiệp; thống kê tiền lương bình quân; thống kê sự biến động tổng quỹ tiền lương; so sánh tốc độ tăng tiền lương với tốc độ tăng năng suất lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng "Kế toán tài chính trong doanh nghiệp" Chương 4: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, được biên soạn với mục tiêu giúp các bạn học có thể hiểu những kiến thức về lý luận cơ bản về kế toán toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp; giúp cho người học có khả năng vận dụng để thu thập xử lí, trình bày thông tin liên quan đến kế toán tiền lương và khoản trích theo lương của doanh nghiệp trên Báo cáo tài chính. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Kế toán tài chính 1 - Chương 4: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, cung cấp cho người học những kiến thức như Nhiệm vụ kế toán; hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương; Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Quản lý tài chính cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp - Chương 3: Quản lý quỹ tiền lương, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên phân biệt được nội dung của quỹ tiền lương; thu nhập tăng thêm và các khoản nộp theo lương; trình bày phương pháp lập dự toán quỹ tiền lương và các khoản nộp theo lương; giải thích cơ sở hình thành quỹ tiền lương tăng thêm và trình bày phương án chi trả thu nhập tăng thêm;...Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Tổ chức sản xuất cơ khí: Chương 10 Tổ chức tiền lương, cung cấp cho người học những kiến thức như các hình thức trả lương-Trả lương theo sản phẩm; Trả lương theo thời gian lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mẫu Bảng tổng hợp lao động, quỹ tiền lương và mức đóng BHYT, BHXH (Mẫu số: 04a-TBH) là mẫu bảng được lập ra để tổng hợp lại tổng số lao động, quỹ lương và mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của đơn vị doanh nghiệp. Mẫu bảng tổng hợp nêu rõ thông tin nội dung điều chỉnh lao động, quỹ lương, điều chỉnh số phải thu. Mời bạn tham khảo chi tiết.

Bài giảng Tài chính hành chính sự nghiệp - Chương 3: Quản lý quỹ tiền lương, cung cấp cho người học những kiến thức như: Những vấn đề chung về quỹ tiền lương và các khoản nộp theo lương; Nội dung và phương pháp xác định quỹ tiền lương; Nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương; Quy trình quản lý quỹ tiền lương; Quy trình quản lý các khoản nộp theo lương. Mời các bạn cùng tham khảo!

Kết cấu đề tài gồm có 3 chương: Chương 1 - Cơ sở lý luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; Chương 2 - Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Thương mại Sản xuất Lê Na; Chương 3 - Nhận xét và kiến nghị. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của khoá luận này.

Bài giảng cung cấp cho người học những vấn đề chung về quỹ tiền lương và các khoản nộp theo lương, nội dung và phương pháp xác định quỹ tiền lương, nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương, quy trình quản lý quỹ tiền lương, quy trình quản lý các khoản nộp theo lương. Mời các bạn cùng tham khảo.

Luận văn nghiên cứu nhằm mục đích chủ yếu là hoàn thiện thêm mặt lý luận, việc quản lý, hạch toán quỹ tiền lương và phân phối tiền lương tốt, công bằng, đầy đủ, kịp thời, hợp lý, tổ chức công tác kế toán tiền lương đảm bảo sử dụng hiệu quả, nâng cao nguồn lực cho đơn vị. Giúp cho công tác hạch toán kế toán tiền lương trong đơn vị được tiến hành dễ dàng hơn mà giảm được tối đa chi phí bỏ ra. Đồng thời, giúp bản thân nâng cao được kiến thức về kế toán tiền lương.

Bài giảng gồm các nội dung: Những vấn đề chung về quỹ tiền lương và các khoản nộp theo lương, nội dung và phương pháp xác định quỹ tiền lương, nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương, quy trình quản lý quỹ tiền lương, quy trình quản lý các khoản nộp theo lương. Mời các bạn cùng tham khảo.

Luận văn gồm có 3 chương với những nội dung chính như sau: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam, giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam.

Tiểu luận: Tiền công và chính sách tiền lương trình bày về khái niệm tiên công, tiền lương và một số khái niệm khác có liên quan; các yếu tố tác động đến mức lương; cách xác định tiến trình đánh giá thực hiện công việc; phương pháp ấn định mức lương; nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương; quy định trả lương gắn với kết quả lao động; tiến trình quản trị hệ thống lương; thực trạng quản trị hệ thống lương ở các doanh nghiệp hiện nay.

Nội dung chương 4 nghiên cứu: Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH, ...Mời các bạn tham khảo!

Tiền lương có vai trò rất lớn làm đòn bẩy thúc đẩy phát triển kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động. Người lao động khi làm việc trong công ty luôn quan tâm đến các khoản thù lao mà mình được hưởng có thỏa mãn với công sức mà mà mình bỏ ra hay không.

Ngày nay việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực trong doanh nghiệp đang là vấn đề cấp thiết để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thu được lợi nhuận cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình và đem lại lợi ích cho xã hội. Một trong những nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp đó là con người, việc đầu tư và sử dụng con người là việc đầu tư hiệu quả nhất song cũng khó khăn nhất cho doanh nghiệp và các nhà quản lý....

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG KẾ HOẠCH NĂM 2012 CỦA TỔNG CÔNG TY RAU QUẢ, NÔNG SẢN - CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

Kinh tế suy thoái dẫn đến công ty rơi vào tình trạng “ngàn cân treo sợi tóc”, bạn im lặng và bằng lòng với mức lương tối thiểu. Nhưng khi công ty đã lấy lại phong độ, bạn cũng nên lên tiếng nhưng hãy chú ý tới 4 điểm sau. Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng: “Yêu cầu tăng lương của các nhân viên khi công ty thoát khỏi suy thoái là yêu cầu hoàn toàn chính đáng quan trọng là cách thể hiện và cách yêu cầu. Bạn cần xem xét kỹ tình hình, khéo léo đề xuất...