Bài giảng Pháp luật đại cương: Pháp luật lao động giới thiệu pháp luật lao động Việt Nam, bao gồm quy định về người lao động, Người sử dụng lao động,Quan hệ lao động.

Bài giảng Phân tích hoạt động kinh tế: Chương 3 về phân tích tình hình lao động: số lượng, phân loại (chức năng, trình độ, giới tính, độ tuổi), kết cấu, biến động và sử dụng thời gian.

Nghiên cứu về lao động tù nhân tại nhà tù Côn Đảo thời Pháp thuộc: Phân tích điều kiện làm việc khắc nghiệt, đấu tranh đòi quyền lợi, và vai trò công cụ kinh tế, kiểm soát.

Luật số 45/2019/QH14 là Bộ luật Lao động 2019: quy định về tiêu chuẩn lao động, quyền và nghĩa vụ của NLĐ, NSDLĐ, chính sách của Nhà nước và các điều khoản liên quan.

Bài viết làm rõ ảnh hưởng của doanh nghiệp FDI đến cơ cấu lao động tại Việt Nam, đặc biệt là nhu cầu sử dụng lao động chưa qua đào tạo. Tác giả đề xuất các chính sách nhằm nâng cao kỹ năng và bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động yếu thế. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết khảo sát thực trạng và đưa ra giải pháp cải thiện phân phối tiền lương cho lao động trực tiếp trong ngành may tại Hà Nội nhằm tăng năng suất lao động và ổn định lực lượng lao động. Tác giả nhấn mạnh vai trò của hệ thống tiền lương trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Nghiên cứu này sẽ phân tích chi tiết nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong đào tạo, bồi dưỡng người lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, với trọng tâm là nội dung và hình thức đào tạo, các chương trình bồi dưỡng, cũng như những thách thức và giải pháp để thực hiện hiệu quả nghĩa vụ này.

Vấn đề thứ việc đã được quy định từ Điều 24 đền Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hưởng dẫn thi hành. Từ đó, đã tạo cơ sở pháp lý cho các bên trong việc xác lập và thực hiện thỏa thuận thử việc. Trong phạm vi bài viết này, tác giả phân tích làm rõ những điểm hạn chế, bất cập và đề xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về thử việc.

Luận văn "Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vay Mượn" nhằm vận dụng lý luận về công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp vào việc phân tích thực trạng quản lý và quá trình triển khai thực hiện các giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Vay Mượn, từ đó khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác này tại công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm trong một khoảng thời gian nhất định. Hợp đồng quy định các nội dung như vị trí công việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, quyền và nghĩa vụ của các bên, chế độ bảo hiểm và điều kiện chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra, hợp đồng cũng có thể bao gồm các điều khoản về bảo mật thông tin và cam kết không cạnh tranh sau khi chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng này xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm các điều khoản về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên. Nội dung hợp đồng quy định rõ mức lương, chế độ làm việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng. Văn bản này giúp đảm bảo tính pháp lý trong quan hệ lao động. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về thời gian làm việc thử trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Nội dung hợp đồng bao gồm công việc thử việc, thời gian thử việc, mức lương, trách nhiệm và quyền lợi của hai bên. Việc lập hợp đồng giúp bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, quy định rõ về công việc, chế độ lương thưởng, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Nội dung hợp đồng bao gồm thông tin về thời gian làm việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm bảo hiểm xã hội. Văn bản này đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng lao động dành cho đối tượng cộng tác viên quy định trách nhiệm và quyền lợi của cộng tác viên khi tham gia làm việc tại đơn vị thuê lao động. Nội dung hợp đồng bao gồm mô tả công việc, thời gian làm việc, chế độ thù lao, điều kiện chấm dứt hợp đồng và trách nhiệm các bên. Văn bản này giúp đảm bảo sự rõ ràng trong quan hệ lao động giữa đơn vị sử dụng lao động và cộng tác viên. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng này được ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động nhằm xác định điều kiện làm việc mà không giới hạn về thời gian kết thúc. Nội dung hợp đồng bao gồm vị trí công việc, chế độ lương thưởng, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, cũng như điều kiện chấm dứt hợp đồng. Văn bản này giúp đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động theo quy định pháp luật. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Bài viết nghiên cứu phân tích việc kế toán thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động dưới góc nhìn từ cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện và đơn vị sử dụng lao động. Bằng việc nghiên cứu lý luận, khảo sát thực trạng kế toán BHXH tại một số đơn vị sử dụng lao động thuộc nhóm đơn vị sự nghiệp có thu và cơ quan BHXH cấp huyện, tác giả hệ thống hóa lý thuyết về kế toán thanh toán chế độ BHXH cho người lao động, đồng thời minh họa qua số liệu thực tế liên quan đến công tác này tại các cơ quan, đơn vị đã khảo sát.

Bài viết đã tập trung phân tích và làm rõ thực trạng nguồn lao động và sử dụng lao động ở thành phố Vinh, từ đó đưa ra được một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và sử dụng hợp lí nguồn lao động đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay.

Luận văn "Hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Gio Linh" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày các cơ sở về thu bảo hiểm xã hội và quản lý thu bảo hiểm xã hội; thực trạng công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Gio Linh; một số giải pahps hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Gio Linh. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc; thực trạng công tác quản lý thu BHXH BB tại BHXH tỉnh Kiên Giang; hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH BB tại BHXH tỉnh Kiên Giang. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Bài viết tập trung phân tích những khó khăn trong quá trình thực thi quan hệ lao động tại các trường đại học ngoài công lập theo cơ chế 3 thành tố: Tuân thủ pháp luật lao động của Nhà nước, hài hoà lợi ích người sử dụng lao động và người lao động. Một số khuyến nghị được đưa ra nhằm tiếp tục hoàn thiện quan hệ lao động tại các trường đại học ngoài công lập là: Tuân thủ pháp luật lao động; Người sử dụng lao động là các trường đại học ngoài công lập tự chủ xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp với nguồn nhân lực bên trong và bên ngoài.