Upload
Nâng cấp VIP
Trang chủ » Kinh Doanh Marketing » Quản trị nguồn nhân lực
10 trang
40 lượt xem
1
0

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề - thực tiễn và hướng hoàn thiện

Nghiên cứu này sẽ phân tích chi tiết nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong đào tạo, bồi dưỡng người lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, với trọng tâm là nội dung và hình thức đào tạo, các chương trình bồi dưỡng, cũng như những thách thức và giải pháp để thực hiện hiệu quả nghĩa vụ này.

Chủ đề:

visarada

Đạo đức lao động

Tài liệu Đạo đức lao động

Share
/
10

Tài liệu liên quan

Quản lý giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho sinh viên trong các trường sư phạm

Quản lý giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho sinh viên trong các trường sư phạm

8 trang
Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề - thực tiễn và hướng hoàn thiện

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề - thực tiễn và hướng hoàn thiện

10 trang
Những khó khăn thách thức của đạo đức nghề nghiệp trong giai đoạn hiện nay (Bài đọc thêm)

Những khó khăn thách thức của đạo đức nghề nghiệp trong giai đoạn hiện nay (Bài đọc thêm)

5 trang
Quản lí liên kết đào tạo giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số

Quản lí liên kết đào tạo giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số

9 trang
Cân bằng cuộc sống công việc và sự thực hiện công việc của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò trung gian của hạnh phúc nhân viên

Cân bằng cuộc sống công việc và sự thực hiện công việc của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò trung gian của hạnh phúc nhân viên

11 trang
Quy tắc ứng xử: Nêu cao giá trị của chúng ta - Duy trì các chuẩn mực đạo đức cao nhất

Quy tắc ứng xử: Nêu cao giá trị của chúng ta - Duy trì các chuẩn mực đạo đức cao nhất

36 trang
Lắng nghe khách hàng để sinh tồn trong suy thoái

Lắng nghe khách hàng để sinh tồn trong suy thoái

4 trang
Hãy làm cho khách hàng tôn trọng bạn

Hãy làm cho khách hàng tôn trọng bạn

4 trang
Chọn lựa sai lầm nỗ lực vô ích

Chọn lựa sai lầm nỗ lực vô ích

5 trang
Đứng cao hơn những vấn đề của bản thân

Đứng cao hơn những vấn đề của bản thân

5 trang

Tài liêu mới

Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Quản trị nguồn nhân lực cho sự kiện năm 2024-2025

Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Quản trị nguồn nhân lực cho sự kiện năm 2024-2025

4 trang
Đề thi kết thúc học phần môn Quản trị đa văn hoá năm 2024-2025

Đề thi kết thúc học phần môn Quản trị đa văn hoá năm 2024-2025

6 trang
Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và đổi mới sáng tạo: Bài học thực tiễn từ Google

Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và đổi mới sáng tạo: Bài học thực tiễn từ Google

10 trang
Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Lâm nghiệp Bình Thuận

Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Lâm nghiệp Bình Thuận

13 trang
Ảnh hưởng của yếu tố cá nhân đến ý định và hành vi chia sẻ tri thức: Trường hợp nghiên cứu với kỹ sư ở Thành phố Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của yếu tố cá nhân đến ý định và hành vi chia sẻ tri thức: Trường hợp nghiên cứu với kỹ sư ở Thành phố Hồ Chí Minh

12 trang
Xử lý các yêu cầu bất hợp pháp từ cấp trên: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp tại Việt Nam

Xử lý các yêu cầu bất hợp pháp từ cấp trên: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp tại Việt Nam

11 trang
Cẩm nang Hướng dẫn tổ chức đào tạo trực tuyến trong giáo dục nghề nghiệp

Cẩm nang Hướng dẫn tổ chức đào tạo trực tuyến trong giáo dục nghề nghiệp

107 trang
Truyền Thông Nội Bộ & Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Truyền Thông Nội Bộ & Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

156 trang
Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 4 - Nghiệp vụ văn phòng

Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 4 - Nghiệp vụ văn phòng

27 trang
Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 2 - Lựa chọn địa điểm thiết kế văn phòng

Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 2 - Lựa chọn địa điểm thiết kế văn phòng

5 trang
Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 1 - Một số vấn đề chung về quản trị văn phòng

Bài giảng Quản trị văn phòng: Chương 1 - Một số vấn đề chung về quản trị văn phòng

16 trang
Bài giảng An toàn và vệ sinh lao động

Bài giảng An toàn và vệ sinh lao động

117 trang
Nhu cầu phục hồi của lao động cảm xúc dưới góc độ nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam

Nhu cầu phục hồi của lao động cảm xúc dưới góc độ nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam

17 trang
Xây dựng thang đo hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong ngành khách sạn theo mô hình 3 chân (a three-leg model)

Xây dựng thang đo hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong ngành khách sạn theo mô hình 3 chân (a three-leg model)

15 trang
Tác động của hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Trường hợp nhân viên tuyến đầu tại cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất

Tác động của hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Trường hợp nhân viên tuyến đầu tại cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất

14 trang

AI tóm tắt

- Giúp bạn nắm bắt nội dung tài liệu nhanh chóng!

Giới thiệu tài liệu

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới, yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên cấp thiết. Đặc biệt, sự phát triển của công nghệ và xu hướng tự động hóa trong sản xuất, kinh doanh đòi hỏi người lao động không chỉ có trình độ chuyên môn mà còn phải liên tục cập nhật kỹ năng nghề nghiệp để thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động. Chính vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề không chỉ là trách nhiệm của người lao động mà còn là nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp và nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện trách nhiệm này của người sử dụng lao động còn gặp nhiều bất cập. Một số doanh nghiệp chưa chú trọng đầu tư vào đào tạo bài bản, hoặc chỉ tập trung vào nhóm lao động chủ chốt mà chưa có chính sách đồng bộ cho toàn bộ lực lượng lao động. Bên cạnh đó, hệ thống pháp luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với đào tạo, bồi dưỡng nghề vẫn còn tồn tại những khoảng trống hoặc chưa đủ cơ chế để đảm bảo thực thi hiệu quả. Những vấn đề này đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với việc hoàn thiện khung pháp lý và thúc đẩy chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác đào tạo nhân lực.

Đối tượng sử dụng

Các nhà hoạch định chính sách, cơ quan quản lý lao động, doanh nghiệp, và các nhà nghiên cứu quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam.

Từ khoá chính

trách nhiệm người sử dụng lao độngđào tạo bồi dưỡngnâng cao kỹ năngthay đổi cơ cấu lao độngchi phí đào tạoBộ Luật Lao động 2019

Nội dung tóm tắt

Trong kỷ nguyên Cách mạng công nghiệp 4.0, khi những ngành nghề sử dụng nhiều lao động phổ thông đối mặt với nguy cơ biến mất, và các ngành nghề mới liên tục xuất hiện, vai trò của đào tạo và bồi dưỡng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Đặc biệt, đối với Việt Nam, quốc gia có năng suất lao động thấp và trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động còn hạn chế, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là giải pháp quan trọng để duy trì việc làm ổn định và phát triển bền vững. Nghiên cứu này sẽ phân tích chi tiết nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong đào tạo, bồi dưỡng người lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, với trọng tâm là nội dung và hình thức đào tạo, các chương trình bồi dưỡng, cũng như những thách thức và giải pháp để thực hiện hiệu quả nghĩa vụ này.

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015