Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề - thực tiễn và hướng hoàn thiện

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới, yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên cấp thiết. Đặc biệt, sự phát triển của công nghệ và xu hướng tự động hóa trong sản xuất, kinh doanh đòi hỏi người lao động không chỉ có trình độ chuyên môn mà còn phải liên tục cập nhật kỹ năng nghề nghiệp để thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động. Chính vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề không chỉ là trách nhiệm của người lao động mà còn là nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp và nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện trách nhiệm này của người sử dụng lao động còn gặp nhiều bất cập. Một số doanh nghiệp chưa chú trọng đầu tư vào đào tạo bài bản, hoặc chỉ tập trung vào nhóm lao động chủ chốt mà chưa có chính sách đồng bộ cho toàn bộ lực lượng lao động. Bên cạnh đó, hệ thống pháp luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với đào tạo, bồi dưỡng nghề vẫn còn tồn tại những khoảng trống hoặc chưa đủ cơ chế để đảm bảo thực thi hiệu quả. Những vấn đề này đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với việc hoàn thiện khung pháp lý và thúc đẩy chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác đào tạo nhân lực.

Các nhà hoạch định chính sách, cơ quan quản lý lao động, doanh nghiệp, và các nhà nghiên cứu quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam.

Trong kỷ nguyên Cách mạng công nghiệp 4.0, khi những ngành nghề sử dụng nhiều lao động phổ thông đối mặt với nguy cơ biến mất, và các ngành nghề mới liên tục xuất hiện, vai trò của đào tạo và bồi dưỡng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Đặc biệt, đối với Việt Nam, quốc gia có năng suất lao động thấp và trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động còn hạn chế, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là giải pháp quan trọng để duy trì việc làm ổn định và phát triển bền vững. Nghiên cứu này sẽ phân tích chi tiết nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong đào tạo, bồi dưỡng người lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, với trọng tâm là nội dung và hình thức đào tạo, các chương trình bồi dưỡng, cũng như những thách thức và giải pháp để thực hiện hiệu quả nghĩa vụ này.