Hợp đồng giới thiệu việc làm trình bày các nội dung: Thỏa thuận giữa doanh nghiệp và trung tâm giới thiệu việc làm, quy định rõ quyền, nghĩa vụ, và các điều khoản liên quan.

Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn cho viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, tuân theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP và 161/2018/NĐ-CP.

Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP và 161/2018/NĐ-CP, quy định quyền, nghĩa vụ các bên, chế độ làm việc, lương thưởng.

Tài liệu "Quản trị nhân lực" cung cấp kiến thức về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, bao gồm phân tích công việc, hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và quan hệ lao động.

Tài liệu "Thực hành quản trị nhân lực" của trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp, cung cấp kiến thức, kỹ năng quản trị nhân lực cho sinh viên quản trị kinh doanh.

Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực gồm có các nội dung về: Tuyển dụng, đào tạo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Phân tích công việc, hoạch định, chính sách nhân sự.

Đề tài "Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Trung tâm CNTT MobiFone" được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Đề tài nghiên cứu về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Vận tải Du lịch Hạnh Nhi, với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh.

Đề án quản lý công chức cấp xã tại huyện Thanh Miện, Hải Dương: thực trạng 2022-2024, hoàn thành với mục tiêu nhằm đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển.

Đề tài nghiên cứu quản lý nhân lực tại Công ty Huy Hùng, được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện giai đoạn 2025-2030, nâng cao năng lực cạnh tranh.

Bài giảng "Quản trị bán hàng: Chương 5 - Tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán hàng" tập trung vào tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán hàng, bao gồm lập kế hoạch, tuyển mộ, lựa chọn ứng viên, và đào tạo phát triển.

Mẫu Phiếu yêu cầu tuyển dụng (Recruitment Requesting Form) dành cho các bộ phận nhân sự và quản lý trong doanh nghiệp. Biểu mẫu này cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy trình yêu cầu tuyển dụng, bao gồm các thông tin cần thiết để xác định nhu cầu nhân sự.

Bài viết trình bày quy trình hoạch định nguồn nhân lực gồm 5 bước: dự báo nhu cầu, phân tích thực trạng, quyết định tăng giảm, lập kế hoạch, đánh giá.