Không thể bỏ qua kỹ năng mềm
Một sinh viên giỏi, một người thợ tốt không thể phát huy hết năng lực trong môi
trường làm việc hiện đại nếu thiếu kỹ năng làm việc theo nhóm, ý thức, đạo đức
nghề nghiệp… Đào tạo nghề quy về một mối Cần "cách mạng" toàn diện ở bậc học
phổ thông Đổi mới giáo dục: Cần bắt đầu từ tư duy
Đây là khâu ít được chú trọng trong chương trình đào tạo tại các cơ sở giáo dục,
dạy nghề ở Việt Nam.
Việc lơ là đào tạo kỹ năng là nguyên nhân chính của tình trạng vô kỷ luật, thiếu
chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm công việc không cao, hiệu quả công việc thấp
của lao động Việt Nam chứ không phải do tay nghề kém, trình độ thấp. Do vậy,
hầu hết sinh viên, học viên sau khi ra trường đều phải trải qua khóa đào tạo lại tại
doanh nghiệp mới có thể bắt tay vào công việc.
Kỹ năng mềm là những kỹ năng thuộc về con người, không mang tính chuyên
môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt.
Bạn có phải là người có suy nghĩ tích cực, tận tâm? Bạn giao tiếp khéo léo? Bạn
giải quyết các vấn đề hiệu quả? Đây chính là dạng câu hỏi các nhà tuyển dụng đặt
ra nhằm đo lường kỹ năng mềm của ứng viên khi phỏng vấn xin việc. Câu chuyện
người lao động Việt Nam phải tham gia một khóa đào tạo ngắn về ngôn ngữ, ứng
xử, cũng như ý thức tổ chức kỷ luật, những điều nên làm, nên tránh trước khi sang
lao động tại Hàn Quốc, Malaysia là một ví dụ điển hình.
Theo đánh giá của Phó Giám đốc phụ trách lĩnh vực xuất khẩu lao động của Công
ty Vietravel Nguyễn Quang Hưng thì kỹ năng đóng vai trò quan trọng như một
chiếc máy cái, đây mới là yếu tố quyết định chất lượng, năng lực của người lao
động chứ không phải trình độ và bằng cấp.
Chìa khóa vào đời
Kỹ năng mềm không phải là thiên bẩm mà do đào tạo mà nên. Chính vì vậy, kỹ
năng mềm cần được học càng sớm càng tốt để người học có nhiều thời gian thực
hành và biến kỹ năng mềm thành thói quen và “phản xạ có điều kiện”. Chính
những phản xạ có điều kiện này lâu dài sẽ tạo thành tác phong lao động, làm việc,