Mạng xã hội chia sẻ tài liệu
Thư viện bài giảng Phát triển nhân lực chuẩn kiến thức, dễ theo dõi
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, nhân lực chất lượng cao đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức. Việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự không chỉ giúp tổ chức thích nghi với những thay đổi mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững. Kỹ năng quản lý nhân lực, phát triển năng lực cá nhân và tập thể là những yếu tố quan trọng để tối ưu hóa hiệu suất lao động và duy trì môi trường làm việc tích cực.
Bài giảng: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động để đáp ứng được các nhu cầu đó. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức....35 trang
1542 lượt xem
351 lượt tải
Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC - Chuyên gia JICA
Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó.84 trang
2255 lượt xem
1244 lượt tải
HỖ TRỢ THANH NIÊN HỌC NGHỀ VÀ TẠO VIỆC LÀM GIAI ĐOẠN 2008 - 2015
Tỉ lệ thanh niên từ 15 -29 tuổi qua đào tạo nghề là 35,6% 70% lao động Việt nam chưa qua đào tạo nghề: 80% thanh niên trong độ tuổi từ 20-24 khi tham gia thị trường lao động chưa được đào tạo nghề hoặc mới chỉ được đào tạo kỹ thuật cơ bản ở một khâu, quy trình nhất định 44% thanh niên đô thị và 70,41% thanh niên nông thôn chưa qua đào tạo; .61 trang
189 lượt xem
26 lượt tải
Bài 6 : Hiện đại hóa công nghiệp hóa
CNH-HĐH là quá trình cải biến lao động thủ công lạc hậu thành lao động sử dụng KT-CN tiên tiến để đạt được năng suất lao động xã hội cao. Đây có lẽ là một cách tiếp cận đúng bởi nó đã đưa ra mục tiêu CNH-HĐH là tăng năng suất lao động xã hội - các quy định cho sự tồn tại của một chế độ xã hội. Cách tiếp cận này cũng phù hợp với định nghĩa về CNH-HĐH của hội nghị lần thứ 7 ban chấp hành TW Đảng khoá VII: “ CNH-HĐH là quá trình chuyểh đổi...33 trang
146 lượt xem
6 lượt tải
Bài giảng Chương VI: Nguồn lao động với phát triển kinh tế
Cùng tìm hiểu những vấn đề tổng quan về nguồn lao động; vấn đề việc làm và các nhân tố ảnh hưởng; thị trường lao động được trình bày cụ thể trong "Bài giảng Chương VI: Nguồn lao động với phát triển kinh tế". Hy vọng tài liệu là nguồn thông tin hữu ích cho quá trình học tập và nghiên cứu của các bạn.25 trang
171 lượt xem
9 lượt tải
Bài giảng Định hướng liên kết đào tạo nguồn nhân lực giữa các trường đại học trong vùng Duyên hải miền Trung - PGS.TS Nguyễn Văn Toàn
Bài giảng Định hướng liên kết đào tạo nguồn nhân lực giữa các trường đại học trong vùng duyên hải miền Trung - PGS.TS Nguyễn Văn Toàn tập trung trình bày các vấn đề về năng lực và lợi thế ngành nghề đào tạo của các trường đại học trong vùng Duyên hải miền Trung; thực trạng liên kết đào tạo của các trường đại học trong Vùng duyên hải miền Trung;... Cùng tìm hiểu để nắm bắt nội dung thông tin tài liệu.28 trang
193 lượt xem
12 lượt tải
Bài giảng Chương 1: Dân số - Cơ sở tự nhiên hình thành nguồn nhân lực xã hội
Bài giảng Chương 1: Dân số - Cơ sở tự nhiên hình thành nguồn nhân lực xã hội sau đây trình bày về nội dung cơ bản của dân số; các chỉ tiêu dân số cơ bản; xu hướng phát triển dân số thế giới và Việt Nam; dân số và phát triển; chính sách dân số; quản lý nhà nước về dân số - kế hoạch hoá gia đình.106 trang
355 lượt xem
17 lượt tải
Bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 3 - Phát triển NNL phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH
Bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 3 - Phát triển NNL phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH sau đây sẽ giúp cho các bạn hiểu rõ hơn về khái niệm phát triển NNLXH; yêu cầu phát triển NNLXH; hình thức phát triển NNLXH; chính sách và quản lý sự phát triển NNLXH.48 trang
190 lượt xem
11 lượt tải
Bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 5 - Tổ chức tiền lương và bảo hiểm xã hội trong nền kinh tế quốc dân
Bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 5 - Tổ chức tiền lương và bảo hiểm xã hội trong nền kinh tế quốc dân được biên soạn nhằm trang bị cho các bạn những kiến thức về tiền lương, tiền công (khái niệm, vai trò và các nguyên tắc tổ chức tiền lương (tiền công) trong nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, các chế độ tiền lương trong nền kinh tế quốc dân nước ta); bảo hiểm xã hội.78 trang
245 lượt xem
16 lượt tải
Bài giảng Sự phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật trình độ cao trong mối quan hệ với doanh nghiệp
Bài giảng Sự phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật trình độ cao trong mối quan hệ với doanh nghiệp với các nội dung cụ thể như: Tổng quan về cung – cầu của nguồn nhân lực kỹ thuật; tổng quan về Dự án HaUI-JICA về Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật; những điển hình về xây dựng quan hệ hợp tác với doanh nghiệp;...37 trang
154 lượt xem
7 lượt tải
Bài giảng Tài liệu tập huấn nghiệp vụ: Xây dựng đề án vị trí việc làm
Bài giảng Tài liệu tập huấn nghiệp vụ: Xây dựng đề án vị trí việc làm nêu lên khái niệm vị trí việc làm; vị trí việc làm của công chức, viên chức; mục tiêu xác định vị trí việc làm; quản lý nhân sự trên cơ sở vị trí việc làm; phân loại vị trí việc làm;... Mời các bạn tham khảo.52 trang
300 lượt xem
42 lượt tải
Bài giảng Nâng cấp nền kinh tế duy trì thặng dư nguồn nhân lực - Vũ Thành Tự Anh
Bài giảng Nâng cấp nền kinh tế duy trì thặng dư nguồn nhân lực - Vũ Thành Tự Anh nằm trong chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright hướng đến giới thiệu về trung tâm phát triển kỹ năng Penang; nguồn tài chính của trung tâm phát triển kỹ năng Penang; cơ cấu chương trình đào tạo trung tâm phát triển kỹ năng Penang;...11 trang
146 lượt xem
5 lượt tải
Bài giảng Giải pháp của TMA cho bài toán nhân lực
Bài giảng Giải pháp của TMA cho bài toán nhân lực với mục tiêu cung cấp các khóa đào tạo bổ sung để giúp các sinh viên mới tốt nghiệp đáp ứng được yêu cầu của ngành gia công phần mềm. Hy vọng tài liệu là nguồn thông tin hữu ích cho quá trình học tập và nghiên cứu của các bạn.15 trang
134 lượt xem
4 lượt tải
Bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 4 - Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội
Dưới đây là bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 4 - Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội. Mời các bạn tham khảo bài giảng để bổ sung thêm kiến thức về khái niệm, ý nghĩa sử dụng hiệu quả NNLXH; những nhân tố ảnh hưởng đến tạo việc làm; tạo việc làm trong điều kiện kinh tế - xã hội Việt Nam và một số kiến thức khác.18 trang
376 lượt xem
19 lượt tải
KN huan luyen
KỸ NĂNG HUẤN LUYỆN..I/ MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA:.1. Ý nghĩa của đào tạo với tổ chức. Nhân viên được phát triển về năng lực và năng. suất trong tương lai sẽ được tăng cường đồng. thời với khả năng tự giải quyết khó khăn của họ. được nâng cao... Thái độ lao động của NV được cải thiện bởi họ. được giao nhiều trách nhiệm hơn vả cảm thấy. vai trò của mình trong tổ chức được đánh giá cao. hơn... Nhà quản lý được thực tập thêm kỹ năng quản. lý...2. Ý nghĩa với nhân viên. Người lao động cảm thấy kinh nghiệm được. nâng cao, tiếp thêm động lực và sự nhiệt tình. trong công việc... Với CNV hưởng lương SP, năng suất lao động. tăng đồng nghĩa với thu nhập được cải thiện... CNV được phát triển bản thân, được chia sẽ kiến. thức và học hỏi thêm tri thức...3. Ý nghĩa đối với nhà quản lý. Thể hiện được năng lực lãnh đạo... Khi CNV thành công, nhà quản lý sẽ có nhiều. thời gian để giải quyết việc khác... Sẽ được lợi hơn vì làm việc với nhóm hiệu quả... Khi nhà quản lý kèm cặp CNV yếu chứng tỏ họ. quan tâm đến NV của mình...4. Mối quan hệ với năng suất lao.động. Huấn luyện chỉ là một yếu tố trong việc tăng. năng suất lao động... Năng suất lao động kém đôi khi là do máy móc,. công cụ kém... Người lao động không có khả năng làm công. việc đó, cũng như không có nguyện vọng làm. công việc đó...II, QUẢN LÝ ĐÀO TẠO.1. Xác định nhu cầu đào tạo. Nhu cầu đào tạo dựa trên các nguồn sau:.. Các kế hoạch và mục tiêu chiến lược và tác nghiệp trong. tương lai... Các nhu cầu sắp tới về cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật,. nhân viên nghiệp vụ và công nhân kỹ thuật... Sự thay đổi về qui trình công nghệ, công cụ và trang thiết. bị... Các yêu cầu về pháp luật và chế định, các tiêu chuẩn tác. động đến tổ chức...2. Nội dung huấn luyện. Giải thích đường lối. chính sách, mục tiêu... Hướng dẫn quy trình. hoạt động... Hướng dẫn quy định,. nội quy của công ty...3. Phân loại. Đào tạo khi tuyển dụng: Nội dung: Lịch sử. hình thành của Công ty, Nội qui lao động, Qui. định của Công ty, qui định về an toàn, chính. sách và qui định về lương bổng, các chế độ,. giờ làm việc, tăng ca v.v... Đào tạo định kỳ: An toàn lao động, hướng dẫn. thực hiện công việc v.v... Đào tạo đột xuất: Thay đổi môi trường làm. việc, máy móc v.v...3. Phân loại (tt):. Đào tạo nội bộ Đào tạo bên ngoài. Là hình thức do công Đào tạo tại các đơn vị. ty tự tổ chức. chuyên đào tạo bên. Chi phí đào tạo thấp ngoài.. hơn. Chi phí đào tạo cao. Hiệu quả đào tạo tốt hơn.. hơn. Hiệu quả đào tạo. Công ty gặp khó khăn thường không cao, do. trong việc tổ chức công ty không quản lý. cho nhiều người đào được nội dung và thời. tạo. gian đào tạo...4. Kế hoạch đào tạo:. Kế hoạch đào tạo là kế hoạch áp dụng cho. năm/quý/tháng... Số lượng đào tạo cho các nguồn lực cần thiết: trong đó. gồm các đối tượng đào tạo: Cán bộ quản lý, cán bộ kỹ. thuật, nhân viên nghiệp vụ và công nhân kỹ thuật v.v ... Chương trình đào tạo để phục vụ cho công việc gì? và. ảnh hưởng tích cực cho công việc ra sao?.. Phương pháp đào tạo: Đào tạo mới hay tái đào tạo, đào. tạo tại chỗ (sự hỗ trợ về nội bộ) hay qua trường lớp (sự hỗ. trợ của các chuyên gia), đào tạo ngắn hạn hay dài hạn .....4. Kế hoạch đào tạo:. Đối tượng đào tạo: Cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, nhân. viên nghiệp vụ, công nhân kỹ thuật... Nội dung đào tạo: Phải gắn liền với công việc... Phương pháp đào tạo: Tự đào tạo tại chỗ hay từ bên. ngoài, đào tạo mới hay đào tạo bổ sung... Thời gian đào tạo: Ngắn hạn hay dài hạn, tập trung hay. bán tập trung... Các hỗ trợ về nội bộ trong quá trình tham gia đào tạo để. duy trì và không làm ảnh hưởng tới hoạt động chung...III/ Các bước của 1 chương trình đt. Xác định nhu cầu...32 trang
17 lượt xem
0 lượt tải
Dự án Phát triển sinh viên tài năng - Hanoi VIP Elite
Dự án “Phát triển sinh viên tài năng” là một chương trình đào tạo và huấn luyện kéo dài 2 tháng, được thực hiện bởi tổ chức Ha Noi VIP Elite, trực thuộc Hệ thống Giáo dục Hà Nội VIP. 30 bạn sinh viên tài năng sẽ học tập những kiến thức cơ bản về hoạt động kinh doanh, công tác xã hội, quản lý dự án, lãnh đạo tổ chức15 trang
208 lượt xem
8 lượt tải
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà
Doanh nghiệp quản lý: Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na - GCN ĐKDN: 0307893603
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015