N
NỘ
ỘI
IQUI,
QUI, QUI
QUI CH
CHẾ
Ế
HANOIMILK
HANOIMILK
NĂM
NĂM 2006
2006
N
NỘ
ỘI
IDUNG
DUNG KHO
KHOÁ
ÁH
HỌ
ỌC
C
I. Các khái niệm và định nghĩa
II. Tuyển dụng, bổnhiệm, đề bạt
III. Kỷluật lao động
IV. Giờlàm việc
V. Nghỉphép
VI. Việc xin nghỉphép
VII. Bảo vệtài sản, bí mật công nghệ
VIII. Chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường
IX. Hành vi vi phạm kỷluật
X. Xửlý hành vi vi phạm kỷluật
I.
I. C
CÁ
ÁC
CKH
KHÁ
ÁI
INI
NIỆ
ỆM
MV
VÀ
ÀĐ
ĐỊ
ỊNH
NH NGH
NGHĨ
ĨA
A
•Nhà máy CB sữa Hà Nội là chi nhánh của Công ty cổphần sữa Hà Nội
•Các đốitượng lao động của Hanoimilk:
– Lao động học việc: Công nhân mới hợpđồng phải học việc 3 tháng
– Lao động thửviệc: Lao động có trình độ trung cấp:học việc 30 ngày, trình độ đại
học học việc không quá 60 ngày
I.
I. C
CÁ
ÁC
CKH
KHÁ
ÁI
INI
NIỆ
ỆM
MV
VÀ
ÀĐ
ĐỊ
ỊNH
NH NGH
NGHĨ
ĨA
A
•Các đốitượng lao động của Hanoimilk:
– Công nhân, nhân viên được tuyển dụng chính thức: đã qua học việc, thửviệc và
được chấp nhận làm việc lâu dài
– Công nhân tạm thời: làm việc theo tính chất tạm thời, theo mùa vụhoặc khoán
việc mà thời gian làm việc không quá 90 ngày
– Công nhân, nhân viên hợpđồng: Có ký kết hợpđồng, có qui định công việc cụ
thể, thời gian sửdụng, thời gian chấm dứt hợpđồng
II.
II. TUY
TUYỂ
ỂN
ND
DỤ
ỤNG
NG –
–B
BỔ
ỔNHI
NHIỆ
ỆM
M-
-Đ
ĐỀ
ỀB
BẠ
ẠT
T
1. Việc tuyển dụng nhân sựdo giám đốc hoặcngườiđượcGĐ uỷquyền xét
duyệt. Ngườiđược tuyển dụng phảiđáp ứng tốt yêu cầu vềchuyên môn và
sức khoẻ.Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng:
–Chưa đủ tuổi lao động
– Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc có triệu chứng (viêm gan B, lao,
HIV…)