Bài giảng Kế toán tài chính: Chương 4 - ThS. Mai Hoàng Hạnh

Trong bối cảnh quản lý doanh nghiệp hiện đại, việc hạch toán **tiền lương** và **các khoản trích theo lương** là một nghiệp vụ kế toán cốt lõi, có ý nghĩa quan trọng đối với cả người lao động và tổ chức. Hoạt động này không chỉ đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động mà còn thể hiện trách nhiệm pháp lý và xã hội của doanh nghiệp, đồng thời ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí lao động và hiệu quả kinh doanh. Tài liệu này cung cấp cái nhìn tổng quan về bối cảnh, tầm quan trọng, và các nguyên tắc cơ bản trong việc quản lý, hạch toán các khoản mục này theo quy định hiện hành.

Các chuyên gia kế toán, cán bộ quản lý nhân sự, chủ doanh nghiệp và sinh viên ngành kế toán, tài chính đang tìm hiểu về chế độ tiền lương, các khoản trích theo lương và hạch toán liên quan tại Việt Nam.

Tài liệu này cung cấp một cái nhìn toàn diện về **kế toán tiền lương** và **các khoản trích theo lương**, bắt đầu từ những khái niệm chung về khoản phải trả người lao động, định nghĩa tiền lương, tiền công, và các hình thức trả lương phổ biến như theo thời gian, theo sản phẩm và lương khoán. Nghiên cứu sâu hơn vào các khoản phụ cấp và tiền thưởng, cùng với việc xác định **mức lương cơ sở** và **mức lương tối thiểu vùng** làm căn cứ tính toán. Trọng tâm của tài liệu là phân tích chi tiết về **các khoản trích theo lương** bắt buộc, bao gồm **bảo hiểm xã hội** (BHXH), **bảo hiểm y tế** (BHYT), **bảo hiểm thất nghiệp** (BHTN) và **kinh phí công đoàn**. Các phần liên quan giải thích rõ về chế độ, điều kiện hưởng, và **tỷ lệ trích bảo hiểm** cho cả người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời chỉ ra các **mức trích bảo hiểm tối đa** theo quy định. Tài liệu còn liệt kê các **chứng từ sử dụng** cần thiết trong quá trình hạch toán và minh họa việc sử dụng **tài khoản kế toán** chuyên biệt như TK 334 (Phải trả người lao động) và TK 338 (Phải trả, phải nộp khác) qua các sơ đồ hạch toán. Nội dung này mang lại giá trị ứng dụng cao, giúp các doanh nghiệp và cá nhân nắm vững quy trình, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quản lý hiệu quả chi phí lao động.