Trang chủ » Kinh Doanh Marketing » Quản trị nguồn nhân lực

65 trang

62 lượt xem

5

0

Bài giảng Phân tích thị trường lao động: Phần 2 - TS. Bùi Thị Phương Thảo

Tiếp nội dung phần 1, Bài giảng "Phân tích thị trường lao động" Phần 2 được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Quan hệ cung cầu và kết quả của thị trường lao động; Dịch vụ việc làm. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Kinh tế lao động

Bài giảng Kinh tế lao động

/

65

Tài liệu liên quan

Bài giảng Phân tích thị trường lao động: Phần 1 - TS. Bùi Thị Phương Thảo

Bài giảng Phân tích thị trường lao động: Phần 1 - TS. Bùi Thị Phương Thảo

Tổ chức lao động quản lý trong doanh nghiệp: Bài giảng Tổ chức và định mức lao động 2, Chương 4

Bài giảng Tổ chức và định mức lao động 2: Chương 4 - Tổ chức lao động quản lý trong doanh nghiệp

Định mức lao động cho công việc tiêu biểu: Bài giảng Tổ chức và định mức lao động 2 - Chương 3

Bài giảng Tổ chức và định mức lao động 2: Chương 3 - Định mức lao động cho một số công việc tiêu biểu

Tiêu chuẩn định mức kỹ thuật lao động: Bài giảng Tổ chức và định mức lao động 2 - Chương 2

Bài giảng Tổ chức và định mức lao động 2: Chương 2 - Tiêu chuẩn để định mức kỹ thuật lao động

Định mức lao động: Bài giảng Tổ chức và định mức lao động 2, Chương 1

Bài giảng Tổ chức và định mức lao động 2: Chương 1 - Định mức lao động

Chính sách và chế độ tiền lương Việt Nam trong doanh nghiệp - Bài giảng Trả công lao động (Chương 6)

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam

Trả phúc lợi trong doanh nghiệp: Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp

Trả thưởng trong doanh nghiệp: Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 4

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 4: Trả thưởng trong doanh nghiệp

Quản lý trả lương trong doanh nghiệp: Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 3

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 3: Quản lý trả lương trong doanh nghiệp

Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp: Bài giảng Trả công lao động (Chương 2)

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp

Tài liêu mới

Tác động của hành vi khiếm nhã đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Nghiên cứu tại Cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất

Tác động của hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Trường hợp nhân viên tuyến đầu tại cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất

Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý

Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý

Tác động của hành vi khiếm nhã từ khách hàng lên hiệu suất và ý định nghỉ việc của nhân viên bán hàng qua điện thoại

Tác động của hành vi khiếm nhã từ khách hàng lên hiệu suất làm việc và ý định nghỉ việc của nhân viên bán hàng qua điện thoại

Đề thi kết thúc học phần Quản lý nguồn nhân lực: Mới nhất, chuẩn nhất

Đề thi kết thúc học phần môn Quản lý nguồn nhân lực

Ảnh hưởng nhận thức của nhân viên về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu nhân viên giao hàng chặng cuối tại Hà Nội

Ảnh hưởng nhận thức của nhân viên về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu nhân viên giao hàng chặng cuối tại Hà Nội

Hiệu quả vốn nhân lực: Tác động và vai trò điều tiết của năng lực thể chế cấp tỉnh đến hiệu quả tài chính doanh nghiệp sản xuất niêm yết ở Việt Nam

Tác động của hiệu quả vốn nhân lực và vai trò điều tiết của năng lực thể chế cấp tỉnh đến hiệu quả tài chính của các doanh nghiệp sản xuất niêm yết ở Việt Nam

Trắc nghiệm Quản trị nhân lực: Tổng hợp đầy đủ nhất

Tổng hợp trắc nghiệm Quản trị nhân lực

Học thuyết tạo động lực Herzberg: Bài thuyết trình chi tiết

Bài thuyết trình Học thuyết tạo động lực Herzberg

Cẩm nang Quản trị nhân sự từ A-Z: Kinh nghiệm, hướng dẫn chi tiết

Cẩm nang Quản trị nhân sự từ A-Z

360-Degree Feedback: Công cụ cải thiện Employee Performance (Hiệu suất nhân viên)

360-Degree Feedback as a Tool for Improving Employee Performance

Đánh giá hiệu quả quy trình tuyển chọn: Bài thuyết trình chi tiết

Bài thuyết trình: Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển chọn

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Đánh giá kết quả thực hiện công việc - Chương 5

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 5 - Đánh giá kết quả thực hiện công việc

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Đào tạo và phát triển nhân sự - Chương 4

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 4 - Đào tạo và phát triển nhân sự

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Tuyển dụng và bố trí, sử dụng nhân sự (Chương 3)

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 3 - Tuyển dụng và bố trí, sử dụng nhân sự

Hoạch định nhân sự: Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng Chương 2

Bài giảng Quản trị nhân sự văn phòng: Chương 2 - Hoạch định nhân sự

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

chứng nhận

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà

Doanh nghiệp quản lý: Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na - GCN ĐKDN: 0307893603

Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015